นำกฎหมายมาสู่ธุรกิจและคนงาน

กฎหมายใหม่หลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและแรงงานเพิ่งได้รับการแก้ไขและมีผลบังคับใช้ ดังนั้น การบังคับใช้กฎหมายนี้กับธุรกิจและแรงงานในเมืองไฮฟองจึงเป็นเรื่องเร่งด่วนยิ่งขึ้น

ในแต่ละช่วงการเผยแพร่ข้อมูลทางกฎหมาย คนงานในสถานประกอบการในเขตอุตสาหกรรมใน ไฮฟอง จะได้รับคำตอบที่น่าพอใจเกี่ยวกับคำถามที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและสวัสดิการ

“โล่” ปกป้องทั้งสองด้าน

บริษัท เบสท์ แปซิฟิก เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม VSIP พื้นที่เวสต์ไฮฟอง) เป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผ้าและยางยืดให้กับแบรนด์ แฟชั่น ชื่อดัง เช่น Adidas, Victoria's Secret, Uniqlo, Triumph, GAP, Target, Under Armour... บริษัทให้ความสำคัญกับการโฆษณาชวนเชื่อและนำกฎหมายมาใช้กับพนักงานอยู่เสมอ โดยเฉพาะการให้ความสำคัญกับการป้องกันและดับเพลิง เนื่องจากผลิตภัณฑ์ทั้งหมดเป็นวัสดุไวไฟ

คุณสือ หง เหว่ย ผู้บริหารบริษัท กล่าวว่า บริษัทได้ประสานงานจัดกิจกรรมเผยแพร่กฎหมายและข้อมูลการป้องกันอัคคีภัยให้แก่พนักงานอย่างสม่ำเสมอ พนักงานทุกคนมีทักษะในการใช้อุปกรณ์ดับเพลิง เมื่อใดก็ตามที่มีกฎระเบียบใหม่ ๆ บริษัทและสหภาพแรงงานจะประสานงานกับสหภาพแรงงานระดับสูงเพื่อเผยแพร่ข้อมูลให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัท

“ยิ่งพนักงานเข้าใจกฎหมายมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งรู้สึกมั่นคงในการทำงานมากขึ้นเท่านั้น และธุรกิจต่างๆ ก็สามารถรู้สึกมั่นใจในการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากร ค่าจ้าง และสวัสดิการได้เช่นกัน” คุณสือ หง เหว่ย กล่าว

กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขและกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานฉบับแก้ไขใหม่ ได้รับการผ่านความเห็นชอบจาก รัฐสภา ซึ่งมีประเด็นใหม่ๆ มากมาย เช่น การขยายกลุ่มผู้มีสิทธิเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ การเพิ่มกฎระเบียบเกี่ยวกับประกันการว่างงานภาคสมัครใจ การเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณระยะเวลาการจ่ายเงินและรับเงินประกันสังคม... การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อความสัมพันธ์แรงงาน สิทธิของลูกจ้าง และภาระผูกพันทางธุรกิจ

คุณฟาม วัน ไทย พนักงานบริษัท เรจิน่า มิราเคิล อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวีเอสไอพี เขตไฮฟองตะวันออก) กล่าวว่า สหภาพแรงงานของบริษัทมักจัดกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายใหม่ๆ เป็นประจำ ช่วยให้เขาและคนงานคนอื่นๆ ได้รับความรู้ที่เป็นประโยชน์ คุณไทยกล่าวว่างานของเขามักทำให้เขาไม่มีเวลาเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของเขา หากเขาไม่เข้าใจกฎหมายใหม่ๆ อย่างจริงจัง เพียงแค่ก้าวพลาดเพียงก้าวเดียว เช่น การจ่ายเงินประกันหรือยกเลิกสัญญา ก็อาจนำไปสู่ข้อพิพาทได้อย่างง่ายดาย ซึ่งอาจสร้างความเหนื่อยล้าได้มาก

“ช่องว่าง” ที่ต้องเติมเต็ม

เจ้าของธุรกิจและตัวแทนทางกฎหมายจำเป็นต้องเพิ่มการเผยแพร่กฎหมายให้กับคนงาน

จากการสำรวจของผู้สื่อข่าว พบว่าวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมหลายแห่งยังคงสับสนในการเข้าถึงกฎหมายใหม่ๆ หลายพื้นที่ไม่มีฝ่ายกฎหมายเฉพาะทางหรือเจ้าหน้าที่กฎหมายที่ทำงานนอกเวลา ส่งผลให้การปรับปรุงกฎหมายต่างๆ ขาดความสม่ำเสมอ

ประเด็นที่น่ากังวลคือ คนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรม ยังไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิของตนเอง หลายคนไม่เข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน วันลาพักร้อน และการคำนวณเงินชดเชยอย่างชัดเจน

เพื่อลดช่องว่างระหว่างกฎหมายและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจ หน่วยงานตัวแทนทางกฎหมายจำเป็นต้องนำรูปแบบการเผยแพร่กฎหมายที่ยืดหยุ่นมาใช้เชิงรุก เพื่อให้พนักงานเข้าถึงได้ง่าย

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งยังดำเนินการอัปเดตข้อกฎหมายในหน้าข้อมูลภายในอย่างจริงจัง จัดการแข่งขันความรู้ทางกฎหมาย เชิญผู้เชี่ยวชาญมาให้คำแนะนำโดยตรง และเผยแพร่เป็นประจำทุกวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบลำโพงที่ตั้งอยู่ในกลุ่มการผลิตและเวิร์กช็อป

สหายเหงียน วัน เฟียต รองประธานสหพันธ์แรงงานนครไฮฟอง กล่าวว่า สหพันธ์ฯ จะปรับปรุงเนื้อหาที่แก้ไขเกี่ยวกับกฎหมายสหภาพแรงงานโดยเร็ว พร้อมกันนี้ จะเผยแพร่เนื้อหาและประเด็นใหม่ๆ ของกฎหมายให้เจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพแรงงาน และลูกจ้างทราบอย่างกว้างขวาง เพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างเข้าใจและบังคับใช้กฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและมั่นคง และพัฒนาไปพร้อมๆ กัน ในกระแสการบูรณาการ มาตรฐานด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน สิทธิมนุษยชน และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรต่างๆ ได้รับความสนใจจากองค์กรระหว่างประเทศและพันธมิตรทางธุรกิจมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานจึงไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งจำเป็นเบื้องต้นสำหรับธุรกิจในการเข้าถึงตลาดแรงงาน

ก่อนหน้านี้ รูปแบบ “การพิจารณาคดีจำลอง” ซึ่งประสานงานโดยสหภาพเยาวชนจังหวัดไฮ่เดือง (เดิม) ในโรงเรียนหลายแห่ง ได้สร้างผลลัพธ์เชิงบวก รูปแบบนี้สามารถนำไปปรับใช้ในโรงงาน สถานประกอบการ และนิคมอุตสาหกรรม และนำเสนอกรณีศึกษาเฉพาะเจาะจง เช่น ข้อพิพาทสัญญาจำลอง อุบัติเหตุจากการทำงาน การเลิกจ้างฝ่ายเดียวโดยฝ่าฝืนกฎระเบียบ ฯลฯ ในรูปแบบละคร วิธีนี้ช่วยให้คนงานเข้าใจและจดจำได้ง่าย และสามารถตั้งคำถามเชิงรุกและอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของตนได้อย่างกระตือรือร้น องค์กรขนาดใหญ่ในเมืองไฮ่ฟองแห่งใหม่จำเป็นต้องนำรูปแบบที่มีประสิทธิภาพ เช่น “การพิจารณาคดีจำลอง” มาใช้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการโฆษณาชวนเชื่อ

มินห์ เหงียน

ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/dua-phap-luat-den-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-416854.html