เมื่อชำระเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ได้อย่างไร?

สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ.2557

หลายๆ คนสงสัยว่าพนักงานที่จ่ายประกันสังคมครบ 25 ปี และเกษียณอายุในปี 2567 จะได้รับเงินบำนาญแตกต่างจากพนักงานที่จ่ายประกันสังคมครบ 25 ปี และเกษียณอายุหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 อย่างไร

ตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม 2557 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 เป็นต้นไป เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์จะคำนวณที่ 45% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคมและสอดคล้องกับจำนวนปีของเงินสมทบประกันสังคมดังนี้ พนักงานชายที่เกษียณอายุในปี 2561 คือ 16 ปี ในปี 2562 คือ 17 ปี ในปี 2563 คือ 18 ปี ในปี 2564 คือ 19 ปี ในปี 2565 เป็นต้นไป คือ 20 ปี พนักงานหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่ปี 2561 เป็นต้นไป คือ 15 ปี หลังจากนั้นสำหรับทุกๆ 1 ปีเพิ่มเติม พนักงานที่ระบุในข้อ a และข้อ b ของข้อนี้จะถูกคำนวณเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75% ของเงินเดือนรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม

นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP และพระราชกฤษฎีกา 134/2015/ND-CP สำหรับพนักงานหญิงที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป อัตราเงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณที่ 45% ซึ่งสอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ 1 ปีเพิ่มเติมของเงินสมทบประกันสังคม จะคำนวณเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75%

ผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนที่ชำระประกันสังคมรายเดือน

ดังนั้น ลูกจ้างหญิงที่เกษียณอายุในปี 2567 หากจ่ายเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญในอัตราร้อยละ 65 ของเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมรายเดือน

สำหรับพนักงานชาย อัตราเงินบำนาญรายเดือนจะคำนวณที่ 45% ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ 1 ปีของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม จะคำนวณเพิ่มอีก 2% สูงสุดไม่เกิน 75%

โดยคนงานชายที่เกษียณอายุในปี 2567 หากจ่ายเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญในอัตราร้อยละ 55 ของเงินเดือนที่จ่ายประกันสังคมรายเดือน

วิธีคำนวณตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม 2567

มาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือน (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ไว้โดยเฉพาะ ดังนี้:

1. ระดับเงินบำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิ์ตามมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัตินี้ คำนวณดังนี้

ก) ในส่วนของลูกจ้างหญิง ให้คิดในอัตราร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยคิดเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้นคิดเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อทุกๆ 1 ปีของเงินสมทบสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

ข) ลูกจ้างชาย คือ ๔๕% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๗๒ แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม ๒๐ ปี จากนั้นคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมอีก ๒% ต่อ ๑ ปี สูงสุดไม่เกิน ๗๕%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ให้จ่ายเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยเท่ากับจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และทุกๆ ปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติมให้เพิ่มอีกร้อยละ 1

ตามมาตรา 99 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ระดับเงินบำนาญรายเดือนสำหรับผู้มีสิทธิ์มีดังนี้

ก) ในส่วนของลูกจ้างหญิง คือ ๔๕% ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๑๐๔ แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยเทียบเท่าเงินสมทบประกันสังคม ๑๕ ปี จากนั้นคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมทุกๆ ๑ ปี ให้ได้ ๒% สูงสุดไม่เกิน ๗๕%

ข) ในส่วนของลูกจ้างชาย คือ ๔๕% ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๑๐๔ แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยให้เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม ๒๐ ปี จากนั้นให้คำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมอีก ๒% ทุกๆ ๑ ปี สูงสุดไม่เกิน ๗๕%

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 เพิ่มโอกาสให้ผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ โดยลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมที่จำเป็นสำหรับการรับเงินบำนาญจาก 20 ปีเป็น 15 ปี (ภาพ: GVP)

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ให้จ่ายเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 104 แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และทุกๆ ปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติมให้เพิ่มอีกร้อยละ 1

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ลูกจ้างที่ชำระเงินประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญดังนี้

ลูกจ้างหญิง : เงินบำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการสมทบประกันสังคม 15 ปี หลังจากนั้นจะได้รับเงินเพิ่มอีก 2% ทุกปีจนถึงระดับสูงสุด 75% หลังจากนั้น ลูกจ้างหญิงที่จ่ายประกันสังคมครบ 25 ปีจะได้รับเงินบำนาญในอัตรา 65%

ลูกจ้างชาย: บำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมซึ่งสอดคล้องกับการส่งเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้น ลูกจ้างชายที่จ่ายประกันสังคมครบ 25 ปี จะได้รับบำนาญในอัตรา 55%

โดยพื้นฐานแล้ว พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญที่เพิ่มโอกาสให้ผู้เข้าร่วมประกันสังคมได้รับเงินบำนาญมากขึ้น โดยลดเงื่อนไขจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี

เจาทู

ที่มา: https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html