ธุรกิจต่างๆ ยังคงรับสมัครพนักงานจำนวนมากที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน

จากการสำรวจพบว่าในปี 2566 ธุรกิจต่างๆ ในนครโฮจิมินห์จำเป็นต้องรับสมัครงาน 67,000 ตำแหน่ง โดยมีเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน และ 45,000 ตำแหน่ง โดยมีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน

ศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (Falmi) รายงานเกี่ยวกับตลาดแรงงานในปี 2566 และคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลในปี 2567 ในเมือง

จากรายงานระบุว่าในปี 2023 Falmi ได้ทำการสำรวจผู้หางานมากกว่า 137,000 คนและธุรกิจเกือบ 75,000 แห่งที่ต้องการรับสมัครงานเกือบ 305,000 ตำแหน่ง ผลการสำรวจความต้องการหางานตามระดับเงินเดือนแสดงให้เห็นว่าคนงานส่วนใหญ่มองหางานที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน คิดเป็น 42.54% ในขณะที่เงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน มีเพียง 12.04% เงินเดือน 10-15 ล้านดอง/เดือน อยู่ที่ 25.37% เงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน คิดเป็น 19.32% เงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน คิดเป็นเพียง 0.73%

ความต้องการหางานจำแนกตามเงินเดือน ในปี 2566 (ที่มา : ฟัลมี)

เมื่อเทียบกับปี 2565 ความต้องการงานที่มีเงินเดือน 15 ล้านดอง/เดือนขึ้นไปเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอัตราผู้หางานที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 3.57% (ปี 2565 อยู่ที่ 38.97%) อัตราผู้หางานที่มีเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 1.54% (ปี 2565 อยู่ที่ 17.78%) ในทางตรงกันข้าม จำนวนผู้หางานที่มีเงินเดือนน้อยกว่า 15 ล้านดอง ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอัตราผู้หางานที่มีเงินเดือน 10-15 ล้านดอง/เดือน ลดลง 0.81% (ปี 2565 อยู่ที่ 26.18%) อัตราคนหางานเงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน ลดลง 3.81% (ปี 2565 อยู่ที่ 15.85%) อัตราคนหางานเงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน ลดลง 0.47% (ปี 2565 อยู่ที่ 1.2%)

อย่างไรก็ตาม ด้านการสรรหาบุคลากรเป็นไปในเชิงบวกมาก แม้ว่าสถานการณ์ เศรษฐกิจ ในปี 2023 ในนครโฮจิมินห์จะมีปัญหาหลายประการ แต่ธุรกิจต่างๆ ยังคงมีความจำเป็นต้องสรรหาพนักงานที่มีความสามารถและมีเงินเดือนสูงจำนวนมาก ซึ่งจะช่วยลดช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์ในแง่ของเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการงานที่มีเงินเดือน 15 ล้านดองขึ้นไปเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย ในขณะเดียวกัน ความต้องการในการสรรหาตำแหน่งงานที่มีเงินเดือน 15 ล้านดองขึ้นไปก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก

ความต้องการรับสมัครจำแนกตามระดับเงินเดือน ในปี 2566 (ที่มา: ฟาลมี)

ที่ระดับเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานเกือบ 67,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 21.91% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เพิ่มขึ้น 15.74% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว (ในปี 2022 อยู่ที่ 6.17%) การเพิ่มขึ้นนี้ทำให้สถานการณ์ด้านอุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลที่ระดับเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งหมายความว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรในช่วงเงินเดือนนี้สูงกว่าความต้องการงาน อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างไม่ได้มาก แสดงให้เห็นว่าอุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลได้ตอบสนองแล้ว (อุปทานอยู่ที่ 21.91% อุปสงค์อยู่ที่ 19.32%) ในระดับเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 45,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 14.86% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เพิ่มขึ้น 6.79% เมื่อเทียบกับปี 2565 (ในปี 2565 อยู่ที่ 8.07%) หมายความว่าอัตราของงานที่มีเงินเดือนสูงเกิน 20 ล้านดองต่อเดือนเพิ่มขึ้นเกือบ 2 เท่าเมื่อเทียบกับปีก่อน การเพิ่มขึ้นนี้ช่วยลดช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของทรัพยากรบุคคลที่เงินเดือนในช่วงเงินเดือนเกิน 20 ล้านดองต่อเดือนลงได้บางส่วน ในปี 2566 ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์อยู่ที่ 14.86% - 42.54% แตกต่างกัน 27.68% ในขณะเดียวกัน ในปี 2565 ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์อยู่ที่ 8.07% - 38.97% แตกต่างกัน 30.9%

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm