เพื่อที่คนงานจะไม่ต้องมาทำงานตรงเวลาเพื่อเข้าแถวและรับประทานอาหารเช้าอีกต่อไป

ในการประชุมฟอรั่มปรับปรุงผลิตภาพแรงงานแห่งชาติปี 2024 นาย Mai Thien An สมาชิกสหภาพแรงงานรากหญ้าของบริษัท Intel Products Vietnam Co., Ltd. (นคร โฮจิมิน ห์) ยอมรับว่าในปัจจุบันคนงานจำนวนมากยังไม่สนใจและให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม การสร้างความตระหนักรู้ การจัดการวินัย และรูปแบบอุตสาหกรรมมากนัก

ตัวอย่างเช่น การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ เวลาทำงาน และรูปแบบการทำงาน เช่น การมาสาย ออกก่อนเวลา หรือพักเบรกไม่ตรงเวลา นอกจากนี้ การมาถึงที่ทำงานตรงเวลาเพื่อเข้าพบพนักงาน แล้วรับประทานอาหารเช้าและดื่มชา ก็ทำให้การทำงานล่าช้า การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย อาจทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือเสียชีวิตได้

หรือการลางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การประสานงานที่ไม่ดี การทำงานเป็นทีมที่ไม่มีประสิทธิภาพ การไม่ปฏิบัติตามกระบวนการผลิตนำไปสู่ผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ส่งผลกระทบต่อแบรนด์ธุรกิจและความไว้วางใจของคู่ค้า...

อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงของการผลิตและการดำเนินธุรกิจในองค์กรต่างๆ ทั่ว โลก ได้พิสูจน์แล้วว่า การฝึกอบรมแบบอุตสาหกรรม การสร้างความตระหนัก และวินัยแรงงานสำหรับคนงานเป็นปัจจัยสำคัญที่มีส่วนในการปรับปรุงผลผลิตของแรงงาน

วิสาหกิจที่ต้องการพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์และแบรนด์จำเป็นต้องมีพนักงานที่มีการศึกษา ทักษะ ทักษะทางสังคม และจริยธรรมในการทำงานที่ดี ส่วนพนักงานที่ต้องการเพิ่มรายได้ จำเป็นต้องมีทักษะวิชาชีพ ทัศนคติ ความตระหนักรู้ และพฤติกรรมที่ดี

นายไม เทียน อัน สมาชิกสหภาพแรงงานบริษัท Intel Products Vietnam Co., Ltd. (ภาพ: VGP)

นายอัน เช่นเดียวกับชาวเวียดนามหลายๆ คน ต้องการให้ประเทศของเราเป็นประเทศพัฒนาแล้วและมีรายได้สูงภายในปี 2588 โดยที่การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานเป็นแรงขับเคลื่อนหลัก

ดังนั้น นายไม เทียน อัน จึงได้เสนอแนะให้มีการสอนและเตรียมความพร้อมด้านอุตสาหกรรมในรูปแบบต่างๆ มากขึ้นสำหรับคนงานตั้งแต่อายุยังน้อย เพื่อให้เกิด “นิสัย วิธีคิด วิธีการทำงาน” ในขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียน โดยพิจารณาการปฐมนิเทศในระดับที่เหมาะสม

เช่น การเรียนรู้พื้นฐานตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายสำหรับคนงานทั่วไป การเรียนรู้ขั้นสูงสำหรับระดับกลาง วิทยาลัยและมหาวิทยาลัย และพิจารณาเนื้อหาการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับอาชีพที่กำลังศึกษา เนื่องจากแต่ละอาชีพยังต้องการรูปแบบอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันด้วย

มีกฎระเบียบทางการเงินที่อนุญาตให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีทรัพยากรเพียงพอในการลงทุนหรือใช้จ่ายในการฝึกอบรม การโฆษณาชวนเชื่อ และรางวัลสำหรับรูปแบบอุตสาหกรรมและวินัยแรงงาน

นางสาว Truong Thi Thu Ha ผู้แทนบริษัท Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) กล่าวว่า ในช่วง 26 ปีของการก่อสร้างและพัฒนา แนวคิดและความคิดริเริ่มของคนงานแต่ละฝ่ายได้มีส่วนช่วยให้โรงงานสามารถดำเนินการเชิงพาณิชย์ได้อย่างปลอดภัย มีเสถียรภาพ และพัฒนามาจนถึงปัจจุบัน

ผู้แทน BSR กล่าวว่ากิจกรรมนวัตกรรมถือเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้พนักงานแต่ละคนสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ ก้าวข้ามความฉลาดและความกล้าหาญในการเข้าไปมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการพัฒนาการผลิต ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และคุณภาพของผลิตภัณฑ์

ในการประชุม คุณฮาได้ขอให้กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพิจารณาและออกหนังสือเวียนพร้อมคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ผู้เขียน/ผู้ร่วมเขียนโครงการนวัตกรรมที่ได้รับการยอมรับ ซึ่งถือเป็นการยกย่องและเป็นแรงบันดาลใจอันยิ่งใหญ่สำหรับบุคลากรผู้รักการวิจัยทาง วิทยาศาสตร์

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html