ส.ส.สนับสนุนเพิ่มค่าจ้างภาครัฐและลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน

การปฏิรูปเงินเดือนเป็นสิ่งที่พึงปรารถนา

ในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน ภาครัฐจะไม่คำนวณเงินเดือนจากค่าสัมประสิทธิ์อีกต่อไป แต่จะมีตารางตำแหน่งและชื่อตำแหน่งผู้นำในระบบ การเมือง (รวมถึงหน่วยบริการสาธารณะ) ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนรวม ตารางเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ และตารางเงินเดือนสำหรับกองกำลังทหาร

ผู้แทนเหงียน เต๋า รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ลัมดอง กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นสิ่งที่พึงปรารถนามากที่สุดสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

ผู้เข้าร่วมประชุมสังเกตเป็นพิเศษว่าจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ จะเห็นได้ว่าสาเหตุหลักของปัญหาทางสังคมในแง่ลบคือรายได้ไม่ได้เป็นหลักประกันในการดำรงชีพ ส่งผลให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่น การทุจริตเล็กๆ น้อยๆ หรือการคุกคามผู้อื่น

“เมื่อทำการลงโทษทางวินัย พบว่าสาเหตุสำคัญและสำคัญยิ่งอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับรายได้ นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย โดยเรียนแพทย์มา 6-7 ปี หรือปริญญาตรีสาขาทั่วไป 4 ปี แต่ได้เงินเดือนเพียง 3-3.5 ล้านดอง ด้วยเงินเดือนขนาดนี้ จะอยู่ได้อย่างไรในเมืองใหญ่ๆ เช่น ฮานอย โฮจิมินห์...” คุณเต๋าเล่า

การเจรจา - สมาชิกรัฐสภาสนับสนุนการเพิ่มค่าจ้างภาครัฐและลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน — รองผู้แทนรัฐสภาเหงียน เต๋า กำลังพูดคุยในโถงทางเดินของรัฐสภา (ภาพ: ฮวง บิช)

ดังนั้น นายเต๋าจึงเชื่อว่าการปฏิรูปเงินเดือนมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในระดับเงินเดือน โบนัส และระดับการมอบหมายงาน จากนั้นจึงสร้างความเป็นธรรมในรายได้ของคนงานในกลุ่มเดียวกัน

นี่จะเป็นกระแสนโยบายที่สร้างความสบายใจให้กับข้าราชการและข้าราชการปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน หน่วยงานของรัฐจะพิจารณาปรับปรุงระบบเงินเดือนให้กระชับและส่งเสริมให้แต่ละบุคคลมีงานทำ จากนั้นจึงกำหนดตำแหน่งงาน คนที่เหมาะสม งานที่เหมาะสม และสวัสดิการที่เหมาะสม

รัฐบาลได้เตรียมทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนไว้ประมาณ 500,000 พันล้านดอง สำหรับแผนงานตั้งแต่ตอนนี้จนถึงปี 2030 นอกจากการปฏิรูปแล้ว ยังสร้างสนามแข่งขันที่ยุติธรรมมากในการดึงดูดแรงงานที่มีความสามารถ

เมื่อพูดถึงค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ผู้แทนเหงียน เต๋า ระบุโดยเฉพาะว่า ข้าราชการและพนักงานรัฐจะได้รับเงินเดือนประจำร้อยละ 70 ส่วนที่เหลือร้อยละ 20 จะเป็นงานเฉพาะทาง และร้อยละ 10 จะเป็นเงินรางวัล

“เรามีอุตสาหกรรมและค่าตอบแทนเฉพาะ เช่น ฉันมีค่าตอบแทนสำหรับสมาชิกรัฐสภาที่ทำงานเต็มเวลา สำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะอื่นๆ เช่น แพทย์ด้านเวชศาสตร์นิวเคลียร์ การติดต่อรายวันเช่นนั้นจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับงาน หรือสำหรับงานที่ต้องดำเนินการในสภาวะที่รุนแรง คนเหล่านั้นจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ... และไม่สามารถได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันได้ เมื่อนั้นเท่านั้น เราจึงจะรับรองความยุติธรรมได้” นายเต๋า กล่าว

ลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน

เมื่อหารือกันต่อในห้องประชุมรัฐสภา ผู้แทน Pham Trong Nghia (คณะผู้แทน Lang Son) กล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปัจจุบันยังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากของแรงงานภาคเอกชนเมื่อเทียบกับอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

ทราบกันว่าการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 จนถึงปัจจุบัน แบ่งตาม 4 ภูมิภาค ได้แก่ ภูมิภาค 1 อยู่ที่ 4,680,000 บาท/เดือน ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4,160,000 บาท/เดือน ภูมิภาค 3 อยู่ที่ 3,640,000 บาท/เดือน และภูมิภาค 4 อยู่ที่ 3,250,000 บาท/เดือน

“ดังนั้น ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจะเจรจาและเสนอต่อรัฐบาลเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคสำหรับคนงานในเร็วๆ นี้ โดยควรดำเนินการพร้อมกันกับการปฏิรูปค่าจ้างภาคสาธารณะในวันที่ 1 กรกฎาคม 2024” นาย Nghia เสนอ

การเจรจา - สมาชิกรัฐสภาสนับสนุนการเพิ่มค่าจ้างในภาครัฐและลดชั่วโมงการทำงานของภาคเอกชน (ภาพที่ 2) — ผู้แทนรัฐสภากล่าวว่าชั่วโมงการทำงานของภาครัฐถูกตัดลดลงเหลือ 40 ชั่วโมง ขณะที่ภาคเอกชนยังคงรักษาไว้ที่ 48 ชั่วโมง

ผู้แทน Pham Trong Nghia ยังกล่าวอีกด้วยว่า ในปัจจุบันเงินเดือนของพนักงานภาคเอกชนไม่ได้อยู่ภายใต้ค่าสัมประสิทธิ์ รายได้รวมของพวกเขาไม่สูงนัก และค่าครองชีพของพวกเขายังได้รับผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอีกด้วย

นอกจากนี้ ระยะเวลาตั้งแต่การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (2022) ถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ถือว่าค่อนข้างยาวนาน ในขณะที่ก่อนหน้านี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะปรับขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี ยกเว้นในช่วงที่มีการแพร่ระบาดของโควิด-19

นายเหงีย กล่าวว่า ตั้งแต่ปี 2542 เป็นต้นมา ในภาคส่วนสาธารณะ เวียดนามได้ลดเวลาหยุดงานวันเสาร์เหลือ 40 ชั่วโมง ขณะที่ภาคเอกชนยังคงรักษาไว้ที่ 48 ชั่วโมง โดยจากสถิติขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) พบว่า ในจำนวน 154 ประเทศ มีเพียง 2 ประเทศเท่านั้นที่มีชั่วโมงทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดย 1 ใน 3 ของประเทศทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เช่นเดียวกับเวียดนาม และ 2 ใน 3 ของประเทศทำงานน้อยกว่า 48 ชั่วโมง

“ค่าล่วงเวลาในเวียดนามก็ค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป ไม่มีเหตุผลที่ประเทศพัฒนาแล้วจะต้องให้คนงานทำงานเป็นรายชั่วโมง” นาย Nghia กล่าวเน้นย้ำ

การปฏิรูปค่าจ้างเป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 24 ตุลาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้หารือถึงผลการดำเนินการตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในกลุ่ม โดยกล่าวว่าการดำเนินการตามนโยบายปฏิรูปค่าจ้างต้องใช้ความพยายามอย่างมากจากทุกระดับและทุกภาคส่วน มิฉะนั้นก็จะไม่มีทรัพยากรเพียงพอสำหรับการปฏิรูปค่าจ้าง

การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติในครั้งนี้ ได้มีการอนุมัตินโยบายปฏิรูปเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ซึ่งถือเป็นจุดเด่นและจุดเด่นของการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติในครั้งนี้ ทั้งในด้านประวัติศาสตร์และด้านปัจจุบัน โดยสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้นให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และสังคม

“การปฏิรูปเงินเดือนไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ คนงานและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงผลผลิตแรงงานและความสามารถในการแข่งขันของประเทศอีกด้วย การปฏิรูปเงินเดือนเป็นแรงผลักดันการเติบโตทางเศรษฐกิจ เพราะเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น จะส่งผลกระทบต่ออุปทานและอุปสงค์...” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว

แหล่งที่มา