การปฏิวัติแบบ Lean: เป้าหมาย ความท้าทาย และโอกาส

การปรับปรุงกลไกของระบบ การเมือง เป็นภารกิจสำคัญเร่งด่วนที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของกลไก เพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างระบบการเมืองที่ทันสมัยและโปร่งใส เพื่อการพัฒนาเวียดนามอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่

เลขาธิการ โตลัม เป็นประธานการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการอำนวยการกลางเพื่อดำเนินการปรับปรุงและจัดระเบียบระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

เป้าหมายของกระบวนการปรับปรุงหน่วยงานคือการสร้างระบบการเมืองที่กระชับ โปร่งใส แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล หลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนของหน้าที่และสิ้นเปลืองทรัพยากร อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้เผชิญกับความท้าทายมากมาย รวมถึงแรงกดดันจากหน่วยงานที่ยุ่งยาก ความคิดอนุรักษ์นิยมของเจ้าหน้าที่บางคน ตลอดจนความยากลำบากในการจัดและจัดสรรบุคลากรและการรับรองสิทธิที่ถูกต้องของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ เหนือสิ่งอื่นใด จำเป็นต้องมีความสามัคคีในความคิดและการกระทำ ความมุ่งมั่นทางการเมืองที่แข็งแกร่ง และการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมด ซึ่งจะเป็นปัจจัยสำคัญในการเอาชนะอุปสรรคและบรรลุเป้าหมายเหล่านี้

ระบุความท้าทาย

การสร้างกลไกของระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และคล่องตัว การลดการสูญเสียทรัพยากรให้เหลือน้อยที่สุด การปรับฟังก์ชันที่ซ้ำซ้อนให้คล่องตัวอย่างเด็ดขาด การตอบสนองความต้องการการจัดการสมัยใหม่ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระหว่างประเทศ เป็นเป้าหมายพื้นฐานและสอดคล้องกันของการปฏิวัติในการปรับกลไกของระบบการเมืองให้คล่องตัว

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างขั้นตอนการดำเนินการ ความท้าทายสำคัญหลายประการเกิดขึ้นและยังคงเกิดขึ้นอยู่ ซึ่งขัดขวางความก้าวหน้าและผลลัพธ์ของกระบวนการจัดระเบียบและปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ การเรียกร้องให้ทุกระดับและทุกภาคส่วนสร้างความตระหนักรู้ เอาชนะความยากลำบากและความท้าทายอย่างจริงจัง เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการปฏิรูปของกลไกดำเนินไปอย่างทั่วถึง ยั่งยืน และมีประสิทธิผล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ความท้าทายด้านองค์กร เป็นปัญหาที่ยากที่สุดประการหนึ่ง สถานการณ์ของการทับซ้อนและการซ้ำซ้อนของหน้าที่และภารกิจระหว่างหน่วยงานและหน่วยงานในระบบการเมืองนั้นพบเห็นได้ค่อนข้างบ่อยในปัจจุบัน นี่เป็นหนึ่งในความท้าทายที่สำคัญซึ่งจำเป็นต้องมีการแก้ไขอย่างเด็ดขาด

การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงกระบวนการทำงาน และการกำหนดหน้าที่และงานให้ชัดเจนถือเป็นข้อกำหนดบังคับที่ต้องดำเนินการ อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ เป็นระบบ และสมเหตุสมผล โดยต้องแน่ใจว่าไม่มีการละเลยงานสำคัญใดๆ ในขณะเดียวกันก็ต้องยุติการทำงานซ้ำซ้อนและการสิ้นเปลืองอย่างเด็ดขาด

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่ต้องอาศัยความมุ่งมั่นสูง เอาชนะผลประโยชน์ของท้องถิ่นและกลุ่ม เนื่องจากการมอบหมายหน้าที่ใหม่มักเผชิญกับปฏิกิริยาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะหน่วยงานและบุคคลที่มีความเสี่ยงที่จะลดอำนาจหรือลดขนาด การไม่มีแผนงานที่ชัดเจน เกณฑ์มาตรฐานที่เป็นหนึ่งเดียว และการประสานงานระหว่างระดับและภาคส่วนทำให้การดำเนินการไม่ต่อเนื่อง ไม่มีประสิทธิภาพ และอาจส่งผลเสียด้วยซ้ำ

จากรายงานของกระทรวงมหาดไทย พบว่าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มีหน้าที่และภารกิจทับซ้อนกันถึงร้อยละ 20 ในด้านการจัดการทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม การตรวจสอบ การตรวจสอบ หรือหน่วยงานระดับอำเภอและตำบล การแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบที่ไม่ชัดเจนทำให้หลายหน่วยงาน "เหยียบย่ำกัน" ในการปฏิบัติงาน ทำให้เสียเวลา เสียแรง เสียทรัพยากร และส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของหน่วยงาน

ประการที่สอง ความท้าทายของทรัพยากรบุคคล การปรับโครงสร้างองค์กรหมายถึงการลดจำนวนพนักงานและปรับโครงสร้างองค์กร นี่เป็นประเด็นละเอียดอ่อนที่ส่งผลโดยตรงต่อการทำงาน จิตวิทยา และผลประโยชน์ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

หากขาดกลไกและนโยบายที่เหมาะสมและแนวทางแก้ไขที่น่าพอใจ การปรับลดบุคลากรอาจนำไปสู่ความไม่พอใจและสูญเสียความเชื่อมั่นในนโยบายของพรรคและรัฐ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางสังคมและความสงบเรียบร้อย ส่งผลให้เกิดความยากลำบากอย่างยิ่งในการปฏิรูปกลไกของระบบการเมืองโดยรวม ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมด้านการเงิน การฝึกอบรม การเปลี่ยนผ่านอาชีพ และการจัดการงานที่เหมาะสม เพื่อให้แกนนำและข้าราชการสามารถทำงานได้อย่างสบายใจและมีส่วนสนับสนุน

ประการที่สาม ความท้าทายทางวัฒนธรรมและทัศนคติ ความกลัวต่อการเปลี่ยนแปลง ทัศนคติที่ “นิ่งเฉย” ความกลัวต่อความยากลำบาก การแสวงหากำไร การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ และการขาดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ยังคงเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป โดยเฉพาะในองค์กรที่มีเสถียรภาพโดยเนื้อแท้ การเปลี่ยนแปลงหมายถึงการเลิก “วิธีการเก่าๆ” ต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ แรงกดดันในการทำงานที่มากขึ้น และความต้องการด้านกำลังการผลิตที่มากขึ้น

สิ่งนี้ทำให้หลายคนรู้สึกวิตกกังวล ขาดแรงจูงใจในการทำงาน เลือกทางเลือกที่ "ปลอดภัย" หรือแสดงสัญญาณของการต่อต้านที่ซ่อนอยู่ การปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพไม่เพียงแต่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิวัติความคิดและความตระหนักรู้ในการบริหารจัดการ จากการเน้นที่ปริมาณเป็นเน้นที่คุณภาพและประสิทธิภาพของงาน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ สร้างความตระหนักรู้ เปลี่ยนความคิดของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และในขณะเดียวกันก็ต้องต่อสู้กับการแสดงออกเชิงลบที่ขัดขวางกระบวนการปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพอย่างเด็ดขาด

ประการที่สี่ ความท้าทายด้านนโยบาย แม้ว่าพรรคและรัฐบาลได้ออกนโยบายและแนวทางปฏิบัติมากมายเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน แต่การนำไปปฏิบัติยังคงเผชิญกับความยากลำบากและอุปสรรคมากมาย กฎระเบียบเฉพาะยังคงมีข้อบกพร่องมากมาย ไม่เหมาะสมกับความเป็นจริง และไม่ตรงตามข้อกำหนดในการปรับปรุงระบบ

ตามรายงานสรุปการปฏิรูปการบริหารประจำปี 2565 ของกระทรวงมหาดไทย ตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2564 ประเทศได้ปรับลดตำแหน่งงาน 79,000 ตำแหน่ง (เทียบเท่า 10.1%) แต่การดำเนินนโยบายสนับสนุนการลดจำนวนข้าราชการและข้าราชการพลเรือนยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการ โดยเฉพาะนโยบายสนับสนุนการลดจำนวนข้าราชการและข้าราชการพลเรือน เช่น การฝึกอบรมใหม่ การเปลี่ยนอาชีพ หรือระบบการจ่ายค่าตอบแทนที่น่าพอใจ ยังคงดำเนินการอย่างไม่สม่ำเสมอและไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้ข้าราชการพลเรือนประสบความยากลำบากในการรักษาเสถียรภาพในชีวิตและหางานใหม่

ดังนั้น จึงมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องทบทวน เพิ่มเติม และปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยต้องให้มีความสอดคล้อง เอกภาพ มีความเป็นไปได้ และความเหมาะสมกับความเป็นจริง

กระบวนการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองกำลังเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ในหลายๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นด้านองค์กร บุคลากร วัฒนธรรม การพัฒนาและการนำนโยบายไปปฏิบัติ... ความยากลำบากเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะทำให้ความคืบหน้าของการปรับปรุงกลไกล่าช้าลงเท่านั้น แต่ยังมีความเสี่ยงที่จะกระทบต่อความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อผู้นำของพรรคและรัฐอีกด้วย

การปรับกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพนั้น จำเป็นต้องมีนโยบายและแนวทางแก้ไขที่สอดคล้อง ครอบคลุม และปฏิบัติได้จริง โดยต้องรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้พวกเขาปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง ขณะเดียวกัน ผู้นำทุกระดับจะต้องมีความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง โดยต้องพัฒนาแผนการดำเนินการโดยละเอียด เฉพาะเจาะจง และเป็นวิทยาศาสตร์ โดยอาศัยการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันอย่างละเอียดถี่ถ้วน ระบุปัญหาและความท้าทายอย่างชัดเจน และเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและวัฒนธรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการให้เป็น “ผู้ภักดี มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ เป็นแบบอย่าง ทุ่มเท และรับใช้ประชาชน” อย่างแท้จริง ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุน และความพร้อมในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของยุคใหม่ เมื่อนั้นกระบวนการปรับกลไกทางการเมืองจึงจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ยั่งยืนอย่างแท้จริง และมีส่วนสนับสนุนอย่างมีนัยสำคัญต่อการสร้างระบบการเมืองที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และโปร่งใส

โซลูชันเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด

เพื่อปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพสูงสุด จำเป็นต้องนำระบบโซลูชันที่ซิงโครไนซ์ ครอบคลุม และเป็นวิทยาศาสตร์มาใช้ เพื่อให้แน่ใจว่าจะตอบสนองความต้องการใหม่ในยุคของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระดับนานาชาติ กระบวนการนี้ไม่เพียงแต่ต้องมีความมุ่งมั่นทางการเมืองที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังต้องมีการประสานงานที่ราบรื่นระหว่างการปฏิรูปสถาบัน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ และการสร้างฉันทามติในสังคมอีกด้วย

แต่ละโซลูชันมีบทบาทสำคัญในการสร้างกลไกทางการเมืองที่มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และแข็งแกร่ง ซึ่งทำงานอย่างมีประสิทธิผล มีประสิทธิผล และโปร่งใส ส่งผลให้บริการดีขึ้น ตามทัน ก้าวหน้าไปด้วยกัน และก้าวอย่างแข็งแกร่งเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่

การปฏิรูปสถาบัน เป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานในการสร้างฐานทางกฎหมายและนโยบายที่สอดประสานกันเพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างระบบการเมือง เพื่อดำเนินการปฏิรูปสถาบันอย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องเน้นที่การสร้างและปรับปรุงกลไกนโยบายเพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างองค์กร สร้างความชัดเจน โปร่งใส สอดประสานกัน และความเป็นไปได้

ประการแรก จำเป็นต้องทบทวนและประเมินหน้าที่และภารกิจโดยรวมของหน่วยงานและหน่วยงานในระบบการเมือง เพื่อขจัดความซ้ำซ้อนและซ้ำซ้อน และจัดสรรภารกิจใหม่อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ จำเป็นต้องกำหนดหน้าที่ของแต่ละระดับและแต่ละภาคส่วนอย่างชัดเจน หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่หน่วยงานหลายแห่งดำเนินการภารกิจเดียวกันหรือละเว้นภารกิจสำคัญ นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างกลไกจูงใจและสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับองค์กรและบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงกระบวนการ รวมทั้งนโยบายการฝึกอบรมใหม่ การเปลี่ยนตำแหน่งงาน และการรับรองสิทธิที่ถูกต้องของแกนนำและข้าราชการ การปฏิรูปสถาบันจำเป็นต้องดำเนินการอย่างสอดประสานกันตั้งแต่ระดับกลางถึงระดับท้องถิ่น โดยมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างระดับและภาคส่วนเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อกระบวนการจัดเตรียมและปรับกระบวนการของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพ

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นโซลูชันสำคัญที่ช่วยให้มั่นใจถึงคุณภาพและประสิทธิภาพของอุปกรณ์หลังจากการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในบริบทใหม่ ข้อกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการไม่ได้หยุดอยู่แค่คุณสมบัติระดับมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย นำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ และสร้างสรรค์นวัตกรรมอีกด้วย

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นการฝึกอบรมและส่งเสริมทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงเพื่อตอบสนองความต้องการงานที่ซับซ้อนมากขึ้น กระบวนการนี้ต้องเกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบพนักงานอย่างเหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละคนได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมกับความสามารถและจุดแข็งของตน เพื่อใช้ศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ของตนอย่างเต็มที่

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องส่งเสริมการประเมินและการจัดประเภทบุคลากรอย่างเป็นกลางและเปิดเผยตามผลงานและผลงานจริง บุคลากรที่มีความสามารถต่ำจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่หรือโอนไปยังงานที่เหมาะสมกว่า ในขณะที่บุคคลที่มีศักยภาพโดดเด่นจำเป็นต้องได้รับโอกาสในการใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่ ตรวจจับและแต่งตั้งบุคลากรที่มีคุณธรรมและมีความสามารถให้ดำรงตำแหน่งสำคัญในหน่วยงานโดยทันที

ในเวลาเดียวกัน การสร้างนโยบายการจ่ายเงินค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลและการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้และนวัตกรรมของพนักงานยังเป็นปัจจัยสำคัญในการช่วยพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ตอบสนองความต้องการของเครื่องมือที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ

ส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นโซลูชันที่ก้าวล้ำในการเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์และปรับปรุงประสิทธิภาพของการจัดการสถานะ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายทั่วโลก การส่งเสริมการใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมการจัดการและการดำเนินการถือเป็นโซลูชันที่สำคัญในการลดงานธุรการและลดทรัพยากรบุคคล

การส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลถือเป็นแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำในการปรับกระบวนการทำงานให้เหมาะสมและปรับปรุงประสิทธิภาพของการบริหารจัดการระดับรัฐ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายทั่วโลก การส่งเสริมการนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปใช้ในกิจกรรมการบริหารจัดการและการดำเนินการถือเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญในการลดงานธุรการและลดการใช้ทรัพยากรบุคคล

จำเป็นต้องมีการวิจัยและนำโซลูชันเทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า อินเทอร์เน็ตของทุกสรรพสิ่ง (IoT) คลาวด์คอมพิวติ้ง... และระบบบริหารจัดการงานอิเล็กทรอนิกส์ มาใช้ในหน่วยงานต่างๆ อย่างแพร่หลาย เพื่อทำให้ขั้นตอนการทำงานต่างๆ เป็นระบบอัตโนมัติ ช่วยประหยัดเวลา ต้นทุน และทรัพยากร

การสร้างแบบจำลองการบริหารจัดการอัจฉริยะ เช่น รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ และเมืองอัจฉริยะ อำนวยความสะดวกในการเข้าถึงบริการสาธารณะได้อย่างสะดวกสำหรับประชาชนและธุรกิจ ขณะเดียวกันก็เพิ่มความโปร่งใสและความรับผิดชอบของหน่วยงานทางการเมือง

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังช่วยปรับปรุงวิธีการทำงาน ส่งผลให้เพิ่มผลผลิตแรงงานและคุณภาพของบริการสาธารณะ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้โซลูชันนี้มีประสิทธิภาพสูง จำเป็นต้องลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ขณะเดียวกันก็ต้องพัฒนาทักษะด้านไอทีของเจ้าหน้าที่และข้าราชการเพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้

การสร้างความมั่นใจในการบรรลุฉันทามติทางสังคม ช่วยให้กระบวนการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองดำเนินไปอย่างราบรื่นและบรรลุผลอย่างยั่งยืน เพื่อให้ได้รับฉันทามติและการสนับสนุนจากสังคมโดยรวม จำเป็นต้องส่งเสริมการสื่อสารและการโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้ประชาชน ผู้บริหาร และข้าราชการเข้าใจเป้าหมาย ความหมาย และประโยชน์ของการปรับปรุงกระบวนการอย่างชัดเจน

ความโปร่งใสของข้อมูลและการประชาสัมพันธ์ผลลัพธ์ของกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความไว้วางใจระหว่างประชาชนและข้าราชการ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพกลไกไม่ใช่การลดประสิทธิภาพเชิงกลไก แต่มุ่งหวังที่จะสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพื่อให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น เมื่อประชาชนเข้าใจและไว้วางใจแนวทางและนโยบายของพรรค นโยบายของรัฐ และกฎหมายเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพกลไกอย่างชัดเจน พวกเขาจะเต็มใจสนับสนุน ให้ความร่วมมือ และมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องพัฒนากลไกในการรับและแก้ไขข้อเสนอแนะและการสนับสนุนจากประชาชนอย่างทันท่วงที พร้อมทั้งรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพ ความเห็นพ้องต้องกันจากสังคมและระบบการเมืองจะสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งเพื่อให้กระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพเครื่องมือดำเนินไปอย่างราบรื่น เพื่อสร้างเสถียรภาพและการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศ

การบูรณาการระหว่างประเทศ เป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้จากประสบการณ์ของโลก ปรับปรุงประสิทธิภาพของกลไกทางการเมือง และปรับปรุงภาพลักษณ์ของประเทศในเวทีระหว่างประเทศ การบูรณาการระหว่างประเทศสร้างแรงกดดันเชิงบวก บังคับให้หน่วยงานของรัฐต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับมาตรฐานการบริหารจัดการระหว่างประเทศ

ระบบการเมืองที่โปร่งใสและมีประสิทธิผลไม่เพียงแต่สร้างความไว้วางใจในหมู่คนในประเทศเท่านั้น แต่ยังดึงดูดความสนใจและความไว้วางใจจากหุ้นส่วนระหว่างประเทศอีกด้วย สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อความร่วมมือและการพัฒนา เสริมสร้างตำแหน่งและศักดิ์ศรีของเวียดนามในเวทีระหว่างประเทศ

ด้วยการใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างแข็งแกร่งควบคู่ไปกับการปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคลและการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างเชิงรุก เวียดนามสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสต่างๆ เพื่อดำเนินการจัดการและปรับปรุงระบบการเมืองได้สำเร็จอย่างเต็มที่ การนำโซลูชันต่างๆ เช่น การปฏิรูปสถาบัน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกัน จะไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของกลไกทางการเมืองเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสและเป็นมืออาชีพ ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ได้ดียิ่งขึ้น

การปรับปรุงกลไกทางการเมืองเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เป็นภารกิจสำคัญลำดับแรกในการสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัวอย่างแท้จริง ซึ่งดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ นับเป็นการปฏิวัติที่ครอบคลุมและลึกซึ้งในทุกด้าน ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมือง ความสามัคคี และความพยายามอย่างสูง เราเชื่อว่าเราจะบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงกลไกได้สำเร็จ โดยมีส่วนสนับสนุนในการสร้างระบบการเมืองที่สะอาด แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผลมากขึ้น เพื่อเป้าหมายของคนรวย ประเทศที่เข้มแข็ง ประชาธิปไตย ความยุติธรรม และอารยธรรม เพื่อนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรือง

แหล่งที่มา