ข้าราชการจะได้เงินเพิ่มแบบ 'ทำงานมากขึ้น ได้มาก ทำงานน้อยลง ได้น้อย'

รัฐบาลจะสั่งการให้มีการวิจัยเพื่อควบคุมมาตรฐานการใช้จ่าย (นอกเหนือจากเงินเดือน) ให้สอดคล้องกับผลิตภัณฑ์ของแต่ละงานเพื่อให้มั่นใจว่ารายได้ของบุคลากรและข้าราชการเชื่อมโยงกับผลงานและผลผลิตของแรงงาน

วันนี้ รัฐสภา จะลงมติเห็นชอบ พ.ร.บ.ข้าราชการพลเรือน (แก้ไข) ก่อนลงมติ รัฐบาลได้จัดทำรายงานชี้แจงและรับฟังความเห็นของผู้แทนแล้ว

ทีละขั้นตอนในการแก้ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของรายได้

ในระหว่างการหารือ มีข้อเสนอแนะในการทบทวนและปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับสิทธิของบุคลากรและข้าราชการ รวมถึงนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่ยุติธรรมที่เชื่อมโยงกับผลงานและสภาพการทำงาน

รัฐบาลกล่าวว่าร่างกฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มสิทธิของข้าราชการในการรับรายได้อื่น ๆ ตามผลงานและผลผลิตของตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่ โดยสอดคล้องกับสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ

จากระเบียบนี้ รัฐบาล จะสั่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ดำเนินการวิจัยเพื่อควบคุมมาตรฐานค่าใช้จ่าย (นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือน) ให้สอดคล้องกับผลิตภัณฑ์สำหรับงานแต่ละงาน เพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของข้าราชการจะเชื่อมโยงกับผลงาน ประสิทธิภาพ และผลผลิตของแรงงาน

ภาพประกอบ

อีกทั้งยังเป็นการกระตุ้นให้ข้าราชการพัฒนาคุณภาพงานบนพื้นฐานการมีรายได้สมดุลกับมูลค่าแรงงาน “ทำงานมากขึ้น ได้มาก ทำงานน้อยลง ได้น้อยลง” เพื่อแก้ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของรายได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป

มีข้อเสนอให้เพิ่มจำนวนวันหยุดประจำปีให้ข้าราชการและสามารถสะสมจำนวนวันหยุดได้ตลอดระยะเวลาการทำงาน

รัฐบาลระบุว่าจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีจะต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีพื้นฐานร่วมกันและความกลมกลืนระหว่างภาคส่วนสาธารณะและเอกชน

การเชื่อมโยงงานบุคลากรระหว่างภาครัฐและเอกชน

มีข้อเสนอแนะให้ศึกษากฎระเบียบเพื่อให้เกิดการเชื่อมโยงกันในการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยเฉพาะระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน

รัฐบาลกล่าวว่า การสร้างความเชื่อมโยงในการทำงานด้านบุคลากรระหว่างหน่วยงานในระบบการเมือง และการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจากภาคเอกชนสู่ภาคส่วนสาธารณะ ถือเป็นนโยบายหลักของพรรค

เนื้อหาดังกล่าวได้แสดงไว้ในบทบัญญัติของร่างกฎหมายว่าด้วยกลไกการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพและนโยบายด้านบุคลากรที่มีความสามารถในบริการสาธารณะ

โดยกฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้นำแบบคำร้องข้าราชการมาใช้บังคับได้ในบางกรณี เช่น การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจากภาคเอกชน การเซ็นสัญญากับนักธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ นักกฎหมาย และทนายความที่มีความสามารถดีเด่น เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งผู้นำข้าราชการ ผู้บริหาร และเซ็นสัญญากับบุคคลที่อยู่ในกลุ่มทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ผู้ที่ตรงตามเงื่อนไขทางวิชาชีพและทางเทคนิค เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งข้าราชการ

นอกจากนี้ ให้ยอมรับบุคคลที่มีคุณสมบัติ มีคุณสมบัติ มีประสบการณ์ และทำงานอยู่ในหน่วยงานในระบบการเมืองแต่ไม่ใช่ข้าราชการ

ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ รัฐบาลจะยังคงสถาปนาและเร่งรัดให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นดำเนินการตามนโยบายข้างต้นอย่างเด็ดขาด

หลักการประเมิน 3 ประการ

มีข้อเสนอแนะให้กำหนดเกณฑ์เชิงปริมาณที่ชัดเจนเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพ รวมถึงกำหนดผลผลิตของงานโดยเฉพาะ...

รัฐบาลได้สั่งการให้มีการทบทวนและปรับปรุงระเบียบดังกล่าวโดยรวมตามความเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ โดยหลักเกณฑ์การประเมินข้าราชการประกอบด้วย 4 ประการ คือ หลักการประเมิน อำนาจการประเมิน วิธีการประเมิน และเนื้อหาการประเมิน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการระบุหลักการประเมิน 3 ประการโดยเฉพาะ ได้แก่ การรับรองประชาธิปไตย การประชาสัมพันธ์ ความเป็นธรรม ความโปร่งใส ความเป็นกลาง ความสม่ำเสมอ ความต่อเนื่อง และความหลากหลาย การวัดผลสูงสุดของความคืบหน้าและคุณภาพของผลลัพธ์และผลิตภัณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานโดยนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาใช้ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการติดตาม ประเมินผล และจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการ

การประเมินจะดำเนินการโดย: การติดตามและประเมินผลเชิงปริมาณแบบหลายมิติอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เชื่อมโยงกับความก้าวหน้าและคุณภาพของผลลัพธ์และผลผลิตสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง และการประเมินคุณภาพและการจำแนกประเภทประจำปี

มีความคิดเห็นที่แนะนำให้แยกการบริหารข้าราชการตามรูปแบบอาชีพหรือรูปแบบตำแหน่งงานให้ชัดเจน เพื่อให้เกิดความเหมาะสมในการดำเนินการ เพิ่มปัจจัยผลงานและผลผลิตเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานเข้าไปด้วย มีความคิดเห็นบางส่วนที่แนะนำให้แยกเนื้อหาตำแหน่งงานให้ชัดเจน เพื่อไม่ให้สับสนกับตำแหน่งข้าราชการ
เกี่ยวกับเรื่องนี้ รัฐบาลกล่าวว่าร่างกฎหมายดังกล่าวไม่ได้กำหนดนิยามตำแหน่งงานให้เป็นงานที่มีชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งหน้าที่ โครงสร้าง และยศข้าราชการพลเรือนตามกฎหมายฉบับปัจจุบันอีกต่อไป
ดังนั้นตำแหน่งข้าราชการจึงถูกกำหนดให้เป็นเพียงเครื่องมือทางเทคนิคในการกำหนดยศและคุณวุฒิวิชาชีพเท่านั้น ส่วนการทำงานในตำแหน่งงานจะจัดแบ่งตามยศที่สอดคล้อง
มาตรฐานและเงื่อนไขของระดับข้าราชการพลเรือนจะแสดงไว้ในกรอบความสามารถที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง พร้อมทั้งทบทวนและกำหนดรายละเอียดอื่นๆ เกี่ยวกับตำแหน่งงานในเอกสารการปฏิบัติงานเพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับใช้และดำเนินการ

ที่มา: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html