นโยบายใหม่: ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงได้รับเงินเดือน 23.4 ล้านดอง เช่นเดียวกับรัฐมนตรี

นโยบายใหม่ๆ หลายประการจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมิถุนายน รวมถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่ทำงานให้กับหน่วยงานกลางของพรรคและของรัฐ

นโยบายเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 92/2025 ของ รัฐบาล ว่าด้วยการควบคุมระบอบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่ใช้กับหน่วยงานกลางของพรรคและของรัฐ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน

ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ หรือผู้เกษียณอายุราชการ บุคคลที่ทำงานนอกระบบ การเมือง ที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขและได้รับการแต่งตั้งจากผู้มีอำนาจหน้าที่

ภาพประกอบ: ทันห์ หุ่ง

ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงซึ่งเป็นข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 0.9 หรือต่ำกว่า หรือผู้ที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารมีสิทธิ์ได้รับระเบียบและนโยบายดังต่อไปนี้: เงินเดือนจัดอยู่ในระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8.80 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004 และมีสิทธิ์ได้รับระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่ากับตำแหน่งผู้ช่วยผู้นำระดับสูงของพรรคและรัฐ

กรณีดำรงตำแหน่งระดับผู้นำหรือผู้บริหารที่มีค่าเงินเดือนประจำตำแหน่ง 1.0-1.25 ลูกจ้างจะได้รับสิทธิและนโยบาย ดังนี้ เงินเดือนระดับ 2 ค่าเงินเดือน 9.40 ของเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส มีสิทธิและนโยบายเกี่ยวกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรองปลัดกระทรวง

กรณีดำรงตำแหน่งระดับผู้นำหรือผู้บริหารที่มีค่าเงินเดือนประจำตำแหน่งตั้งแต่ 1.30 ขึ้นไป มีสิทธิได้รับระเบียบและนโยบาย ดังนี้ เงินเดือนระดับ 3 ค่าเงินเดือน 10.0 ของเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และมีสิทธิได้รับระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่ากับตำแหน่งรัฐมนตรี

โดยที่เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 2.34 ล้านดอง ตามสูตรคำนวณเงินเดือน ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสระดับ 3 จะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกันคือ 10.0 X 2.34 ล้านดอง = 23.4 ล้านดอง/เดือน

กรณีที่เจ้าหน้าที่ได้รับการยกเว้นโทษทางวินัย

พระราชกฤษฎีกาแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 93/2025 ว่าด้วยการตรวจสอบและการดำเนินการทางวินัยในการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการจัดการการฝ่าฝืนทางปกครอง จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 15 มิถุนายน 2563

มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 93 ได้เพิ่มบทบัญญัติให้ใช้มาตรการลงโทษทางวินัยด้วยการเลิกจ้างแก่เจ้าหน้าที่ที่กระทำผิดเป็นครั้งแรกซึ่งก่อให้เกิดผลร้ายแรงเป็นพิเศษ

ในกรณีต่อไปนี้: การเก็บรักษาคดีละเมิดที่มีสัญญาณของอาชญากรรมเพื่อจัดการกับการละเมิดทางปกครอง; การใช้ประโยชน์จากตำแหน่งและอำนาจของตนเพื่อคุกคาม เรียกร้อง หรือรับเงินหรือทรัพย์สินจากผู้ละเมิด; การยอมรับ ปกปิด หรือจำกัดสิทธิของผู้ละเมิดเมื่อจัดการกับการละเมิดทางปกครอง; การทำบันทึกการละเมิดทางปกครองโดยไม่ได้รับอนุญาตที่เหมาะสม โดยไม่ได้รับอนุญาตที่เหมาะสม หรือโดยไม่ได้รับอนุญาตที่เหมาะสม; การลงโทษการละเมิดทางปกครอง การใช้มาตรการแก้ไข หรือการใช้มาตรการจัดการทางปกครองโดยไม่ได้รับอนุมัติ ขั้นตอน หรือหัวข้อที่เหมาะสม

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 93 บัญญัติเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับกรณีที่พิจารณายกเว้นความรับผิดชอบทางวินัยแก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ได้แก่ กรณีตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลว่าด้วยการดำเนินการทางวินัยต่อเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ การละเมิดโดยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอันเกิดจากความผิดของผู้ละเมิดทางปกครอง บุคคลที่ออกคำสั่งในการจัดการการละเมิดทางปกครองตรวจสอบตนเอง พบข้อผิดพลาด และแก้ไขข้อผิดพลาดตามข้อบังคับโดยไม่ก่อให้เกิดผลตามมา

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับรูปแบบการลงโทษทางวินัย เช่น การตักเตือน การลดเงินเดือน การลดตำแหน่ง การไล่ออก และการลาออกโดยบังคับ

หยุดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานจากคนงาน 2.6 ล้านคน

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของหน่วยงานบริหารและองค์กรต่างๆ ที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณ 100 เปอร์เซ็นต์ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน จะต้องหยุดเก็บค่าสมาชิกสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงาน และต้องปรับโครงสร้างใหม่ก่อนวันที่ 15 มิถุนายน

การระงับการจ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงานสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานภาคประชาชนของหน่วยงานบริหาร หน่วยบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดิน 100% และกองกำลังติดอาวุธที่ไม่ได้อยู่ภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ได้รับการดำเนินการตามคำขอของ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เพื่อปรับปรุงกลไกตามมติที่ 60 ของคณะกรรมการกลางพรรค

ภาพประกอบ: ฮวง ฮา

ปัจจุบันมีสมาชิกสหภาพแรงงานทั่วประเทศประมาณ 2.6 ล้านคนที่ไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมตั้งแต่ต้นเดือนมิถุนายน มูลค่ารวมของค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงานของกลุ่มที่หยุดจ่ายอยู่ที่ประมาณ 3,000 พันล้านดองต่อปี

หยุดการออกบัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษ

ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน เป็นต้นไป กรณีขอออกบัตรใหม่หรือแลกบัตรประกันสุขภาพ เจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะต้องแนะนำผู้เข้าร่วมโครงการโดยตรงให้ติดตั้ง Social Insurance Digital Application (VssID), แอปพลิเคชันยืนยันตัวตนทางอิเล็กทรอนิกส์ (VNeID) และแนะนำการใช้ภาพบัตรประกันสุขภาพบน VssID, แอปพลิเคชัน VNeID, บัตรประจำตัวประชาชนแบบมีชิปเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพแทนบัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษ

ออกบัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษใหม่เฉพาะกรณีที่ไม่สามารถติดตั้ง VssID, VNeID และไม่มีบัตรประจำตัวประชาชนแบบชิปเท่านั้น

หากต้องการใช้แอปพลิเคชัน VssID หรือ VNeID เพื่อทดแทนบัตรประกันสุขภาพแบบกระดาษ ผู้ใช้สามารถรวมบัตรประกันสุขภาพเข้ากับแอปพลิเคชันเหล่านี้ได้โดยทำตามขั้นตอนง่ายๆ เหล่านี้: รวมบัตรประกันสุขภาพเข้ากับ VNeID

รายได้ 1,000 ล้านดอง/ปี ต้องใช้ใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์

พระราชกฤษฎีกา 70/2025 ของรัฐบาลกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อการใช้งานและเนื้อหาของใบแจ้งหนี้ทางอิเล็กทรอนิกส์ที่สร้างจากคอมพิวเตอร์ที่เชื่อมต่อเพื่อถ่ายโอนข้อมูลไปยังหน่วยงานภาษี

ภาพประกอบ: อันห์ เหงียน

พระราชกฤษฎีกาเพิ่มเรื่องการใช้ใบแจ้งหนี้อิเล็กทรอนิกส์ที่สร้างจากเครื่องบันทึกเงินสดที่เชื่อมต่อเพื่อถ่ายโอนข้อมูลไปยังหน่วยงานด้านภาษี รวมถึงครัวเรือนธุรกิจและบุคคลธรรมดาที่ประกอบธุรกิจตามที่มีรายได้ต่อปีตั้งแต่ 1,000 ล้านดองขึ้นไป

นอกจากนี้ ยังหมายรวมถึงวิสาหกิจที่มีกิจกรรมการขายสินค้าและบริการ ได้แก่ การขายสินค้าและบริการแก่ผู้บริโภคโดยตรงในศูนย์การค้า ซูเปอร์มาร์เก็ต ร้านค้าปลีก (ยกเว้นรถยนต์ รถจักรยานยนต์ มอเตอร์ไซค์ และยานพาหนะอื่นๆ) อาหารและเครื่องดื่ม ภัตตาคาร โรงแรม บริการขนส่งผู้โดยสาร...

Vietnamnet.vn

ที่มา: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html