ระบุและลงโทษเจ้าหน้าที่ที่หลบเลี่ยงความรับผิดชอบและหวาดกลัวความรับผิดชอบ

ในการดำเนินการต่อโครงการทำงาน ในเช้าวันที่ 25 พฤษภาคม สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือรายงานของคณะผู้แทนกำกับดูแลและร่างมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับผลการกำกับดูแลเฉพาะเรื่องการปฏิบัติตามมติที่ 43/2022/QH15 ลงวันที่ 11 มกราคม 2022 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับนโยบายการคลังและการเงินเพื่อสนับสนุนแผนงานฟื้นฟูและพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับโครงการระดับชาติที่สำคัญหลายโครงการจนถึงสิ้นปี 2023

ผู้แทนเข้าร่วมการหารือช่วงเช้าวันที่ 25 พ.ค. - ภาพ: Quochoi.vn

เจ้าหน้าที่จำนวนมากหลีกเลี่ยง กลัวความผิดพลาด กลัวความรับผิดชอบ

ผู้แทนรัฐสภา Mai Van Hai (คณะผู้แทนจังหวัดThanh Hoa) ประเมินว่า หลังจากดำเนินการตามมติ 43/2022/QH15 มาเป็นเวลา 2 ปี รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีได้สั่งการอย่างเด็ดขาด ยืดหยุ่น และสร้างสรรค์ ช่วยให้ประเทศเปิดเศรษฐกิจอีกครั้ง ฟื้นฟูกิจกรรมทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศให้กลับมาเป็น ปกติ อย่างรวดเร็ว ...

ผู้แทน Mai Van Hai ตระหนักถึงข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และสาเหตุบางประการ โดยกล่าวว่า สาเหตุของข้อบกพร่องและข้อจำกัดดังกล่าว ได้แก่ เอกสารที่ซับซ้อนซึ่งกำหนดขั้นตอนการจัดสรรเงินทุนและการจ่ายเงิน ยังคงมีปัญหาเกี่ยวกับการใช้กลไกพิเศษ และเจ้าหน้าที่จำนวนมากอยู่ในภาวะที่หลีกเลี่ยง หลีกเลี่ยง กลัวข้อผิดพลาด และกลัวความรับผิดชอบ

ผู้แทนรัฐสภา นายไม วัน ไฮ (คณะผู้แทนจังหวัด ทานห์ฮัว )

ในการหารือที่ห้องประชุม ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เหงียน อันห์ ตรี (คณะผู้แทนฮานอย) ชื่นชมรายงานของคณะผู้แทนกำกับดูแล ตลอดจนประสิทธิผลของมติ 43/2022/QH15 และมติอื่นๆ ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ อย่างไรก็ตาม เกี่ยวกับข้อบกพร่องและข้อจำกัดในการปฏิบัติตามมติ ผู้แทนแสดงความกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์การหลบเลี่ยง หลีกเลี่ยง และหวาดกลัวต่อความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนหนึ่งในการปฏิบัติหน้าที่

“เพื่อป้องกันไม่ให้การแพร่ระบาดของการหลีกเลี่ยงและหวาดกลัวความรับผิดชอบดำเนินต่อไป ทุกระดับและภาคส่วนจำเป็นต้องชี้ให้เห็นและลงโทษผู้ที่ผลักดัน หลีกเลี่ยง และหวาดกลัวความรับผิดชอบ ในเวลาเดียวกัน ควรชื่นชมและให้รางวัลแก่ผู้ที่กล้าทำและกล้ารับผิดชอบ” ผู้แทน Nguyen Anh Tri กล่าว

การกระจายอำนาจ การมอบอำนาจ การจัดสรรทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของท้องถิ่น

นอกจากนี้ ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เหงียน ฮู่ ทง (ผู้แทนจังหวัดบิ่ญถวน) ยังแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหานี้ด้วย โดยแสดงความเห็นด้วยกับสาเหตุของการมีอยู่และข้อจำกัดในการดำเนินการตามมติและโครงการต่างๆ ตามที่ระบุไว้ในรายงานของคณะผู้แทนกำกับดูแล ผู้แทนเน้นย้ำว่าสาเหตุหลักคือปัจจัยด้านมนุษย์ เนื่องจากมนุษย์เป็นผู้เสนอและประกาศนโยบาย และมนุษย์เองเป็นผู้ดำเนินการและปรับใช้นโยบายในความเป็นจริง

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน อันห์ ตรี (คณะผู้แทนฮานอย)

“ปัจจุบันมีสถานการณ์การโยนความรับผิดชอบ ความกลัวที่จะทำผิดพลาด และความหวาดกลัวต่อความรับผิดชอบในหมู่คณะเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนหนึ่งในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ทำให้การบริหารจัดการงานไม่มีประสิทธิภาพ” ผู้แทนกล่าว

ผู้แทนเหงียน ฮู่ ทอง กล่าวว่า สถานการณ์การหลบเลี่ยง การกลัวความผิดพลาด และความกลัวความรับผิดชอบของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนหนึ่ง ได้รับการกล่าวถึงหลายครั้งแล้วแต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ

“เป็นเพราะเราไม่มีกลไกในการจัดการและประเมินข้าราชการหรือกลไกในการปกป้องบุคลากรที่กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวมหรือ? ในความเห็นของฉัน เรามีเอกสารมากมายของพรรคและรัฐบาลเกี่ยวกับการประเมินบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ และเรามีข้อสรุปที่ 14 ของคณะกรรมการกลาง พระราชกฤษฎีกา 73/2023/ND-CP ของรัฐบาลที่ควบคุมบุคลากรที่กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม แล้วสาเหตุคืออะไร?” ผู้แทนสงสัย

ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ฮู่ ทง (คณะผู้แทนจังหวัดบิ่ญถวน)

ผู้แทนได้เสนอแนะให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติและรัฐบาลทำการประเมินพื้นฐาน ค้นหาสาเหตุที่ถูกต้อง และหาแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง รวมถึงการสำรวจและประเมินผลการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา 73/2023/ND-CP ตั้งแต่ประกาศใช้จนถึงปัจจุบัน ว่าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นใดได้นำไปปฏิบัติและนำมาซึ่งประสิทธิผล เพื่อที่พวกเขาจะได้ขยายพระราชกฤษฎีกานี้ออกไป หากหลังจากการสำรวจและประเมินผลแล้ว ยังคงมีปัญหาในท้องถิ่นและหน่วยงานที่ยังไม่ได้นำพระราชกฤษฎีกาไปใช้ จะต้องมีแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพเพื่อเอาชนะสถานการณ์ดังกล่าว

เพื่อดำเนินการตามมติ 43/2022/QH15 ได้อย่างมีประสิทธิผล ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เหงียน วัน มันส์ (คณะผู้แทนจังหวัดหวิญฟุก) ได้เสนอแนวทางแก้ไขหลายประการ รวมถึงการกระจายอำนาจอย่างต่อเนื่อง การมอบอำนาจ และการจัดสรรทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบให้แก่ท้องถิ่นในการดำเนินการตามโครงการและโปรแกรม การเอาชนะขั้นตอนการบริหารที่ยุ่งยาก และการเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพการทำงาน

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dbqh-chi-ro-va-thuc-thi-ky-luat-can-bo-dun-day-so-trach-nhiem.html