มีความจำเป็นที่จะต้องกำหนดให้สหภาพแรงงานมีสิทธิ “โดยธรรมชาติ” ในการเป็นตัวแทนของพนักงานในการยื่นฟ้องคดี

ในการเข้าร่วมพิจารณาร่างกฎหมายฉบับนี้ ผู้แทน Duong Van Phuoc รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด กว๋างนาม ได้ประเมินว่า กฎหมายสหภาพแรงงานฉบับปัจจุบันที่ประกาศใช้ในปี พ.ศ. 2555 หลังจากบังคับใช้มา 12 ปี ได้เผยให้เห็นข้อจำกัดหลายประการ ไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการพัฒนาและการบูรณาการทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ ดังนั้น การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานจึงเป็นสิ่งจำเป็น

ตามที่ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าว บทบาทของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานมีความสำคัญมาก

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง มีหลายกรณีที่ธุรกิจเป็นหนี้หรือหลบเลี่ยงการชำระเงินประกันสังคม แต่สหภาพแรงงานไม่สามารถยื่นฟ้องได้เนื่องจากกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับอนุญาตจากพนักงานแต่ละคน

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องบัญญัติไว้ในกฎหมายให้ชัดเจนว่า สหภาพแรงงานเป็นตัวแทน “โดยธรรมชาติ” ของลูกจ้างที่จะทำหน้าที่ปกป้องสิทธิของลูกจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากสิทธิของลูกจ้างถูกละเมิด สหภาพแรงงานก็มีสิทธิ “โดยธรรมชาติ” ในการเป็นตัวแทนของลูกจ้างในการยื่นฟ้องคดีโดยไม่ต้องได้รับอนุญาตจากลูกจ้างเอง

ผู้แทน Duong Van Phuoc เห็นด้วยกับข้อเสนอที่จะเพิ่มการระดมทรัพยากรขององค์กรสหภาพแรงงานในงานด้านบุคลากร เพื่อแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติในประเด็นการจ่ายเงินเดือนและการจัดการบุคลากรสหภาพแรงงาน ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในสภาพแวดล้อมการแข่งขันในปัจจุบัน

เพื่อให้ระเบียบนี้สามารถทำได้จริง ผู้แทนได้เสนอแนะให้หน่วยงานร่างศึกษาและรวมระเบียบนี้เข้าด้วยกันในระหว่างกระบวนการสมัครเกี่ยวกับ "กรอบ" ของจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต่ออัตราส่วนของสมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับบน เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีที่โครงสร้างเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานไม่สมดุลกับปริมาณงาน ภารกิจ และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

ภาพบรรยากาศการเสวนา ณ ห้องประชุมเช้าวันที่ 18 มิถุนายน

ในส่วนของการรับประกันสภาพการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน ผู้แทน Duong Van Phuoc ได้อ้างถึงรัฐธรรมนูญปี 2013 ซึ่งระบุว่าสหภาพแรงงานเวียดนามเป็นองค์กร ทางสังคม และการเมืองของชนชั้นแรงงานและกรรมกร เป็นตัวแทนของกรรมกร ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของกรรมกร มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการของรัฐ การบริหารจัดการทางเศรษฐกิจและสังคม มีส่วนร่วมในการตรวจสอบ กำกับดูแล และติดตามกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ องค์กร หน่วยงาน และวิสาหกิจในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและภาระผูกพันของกรรมกร...

ดังนั้น สหภาพแรงงานเวียดนามจึงเป็นทั้งองค์กรทางสังคมและการเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐ และเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิแรงงาน ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันเพื่อพัฒนาสหภาพแรงงานในปัจจุบัน สหภาพแรงงานเวียดนามจำเป็นต้องได้รับการดูแลและสร้างเงื่อนไขเพื่อให้สหภาพแรงงานเวียดนามสามารถร่วมพัฒนาประเทศต่อไปในยุคปฏิวัติใหม่ได้

ในส่วนของการบริหารจัดการและการใช้เงินทุน 2% ของสหภาพแรงงานนั้น ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าวว่า แหล่งรายได้ที่ถูกกฎหมายของสหภาพแรงงานเวียดนามนี้ถือเป็นแหล่งรายได้ทางประวัติศาสตร์ ก่อตั้งขึ้นในปีพ.ศ. 2500 และได้รับการรับรองตามกฎหมาย แหล่งเงินทุนนี้ถูกสหภาพแรงงานเวียดนามนำไปใช้อย่างเปิดเผยและโปร่งใส โดยมีจุดประสงค์หลักในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และสนับสนุนกิจกรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน รวมถึงให้บริการกิจกรรมของสหภาพแรงงานอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและคล่องตัว สร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานสามารถจัดกิจกรรมในระดับรากหญ้าได้ดี ดูแลชีวิตของคนงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน และลูกจ้าง ผู้แทนเสนอให้ รัฐบาล กำหนดอัตราการใช้เงินกองทุนสหภาพแรงงานระหว่างสหภาพแรงงานระดับบน สหภาพแรงงานรากหญ้า และองค์กรลูกจ้างในสถานประกอบการ เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและเป็นธรรมในการรับรายจ่ายทางการเงินตามบทบัญญัติของกฎหมาย...

ที่มา: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html