ในการเข้าร่วมการอภิปรายร่างกฎหมายนี้ ผู้แทน Duong Van Phuoc รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Quang Nam ประเมินว่ากฎหมายสหภาพแรงงานฉบับปัจจุบันที่ออกในปี 2012 หลังจากบังคับใช้มา 12 ปี ได้เผยให้เห็นข้อจำกัดมากมาย ไม่ได้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการพัฒนาและการบูรณาการ ทางเศรษฐกิจ ระหว่างประเทศ ดังนั้น การแก้ไขกฎหมายสหภาพแรงงานจึงมีความจำเป็น
ตามที่ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าว บทบาทของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานมีความสำคัญมาก
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงมีหลายกรณีที่ธุรกิจเป็นหนี้หรือหลบเลี่ยงการชำระเงินประกันสังคม แต่สหภาพแรงงานไม่สามารถยื่นฟ้องได้เนื่องจากกฎระเบียบในการขอรับอนุญาตจากพนักงานแต่ละคน
จึงจำเป็นต้องบัญญัติไว้ในกฎหมายให้ชัดเจนว่า สหภาพแรงงานเป็นตัวแทน “โดยธรรมชาติ” ของคนงานที่จะทำหน้าที่ปกป้องสิทธิของคนงานได้ดีขึ้น หากสิทธิของคนงานถูกละเมิด สหภาพแรงงานก็มีสิทธิ “โดยธรรมชาติ” ในการเป็นตัวแทนของคนงานในการฟ้องร้องโดยไม่ต้องได้รับอนุมัติจากคนงานเอง
ผู้แทน Duong Van Phuoc เห็นด้วยกับข้อเสนอที่จะเพิ่มการระดมทรัพยากรขององค์กรสหภาพแรงงานในด้านงานบุคคล เพื่อแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติในประเด็นการจ่ายเงินเดือนและการจัดการสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในสภาพแวดล้อมการแข่งขันปัจจุบัน
เพื่อให้กฎระเบียบนี้มีความเป็นไปได้ ผู้แทนได้เสนอให้หน่วยงานร่างศึกษาและรวมกฎระเบียบเข้าด้วยกันในระหว่างกระบวนการยื่นคำร้องเกี่ยวกับ "กรอบการทำงาน" ของจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต่ออัตราส่วนของสมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับบน เพื่อหลีกเลี่ยงกรณีที่โครงสร้างพนักงานสหภาพแรงงานไม่สมดุลกับปริมาณงาน งานที่ได้รับมอบหมาย และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
ในส่วนของการรับประกันเงื่อนไขการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน ผู้แทน Duong Van Phuoc อ้างถึงรัฐธรรมนูญปี 2013 ซึ่งกำหนดว่าสหภาพแรงงานเวียดนามเป็นองค์กร ทางสังคม และการเมืองของชนชั้นแรงงานและคนงาน เป็นตัวแทนของคนงาน ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการของรัฐ การบริหารจัดการทางเศรษฐกิจและสังคม มีส่วนร่วมในการตรวจสอบ ดูแล และติดตามกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ องค์กร หน่วยงาน และบริษัทในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและภาระผูกพันของคนงาน...
ดังนั้นสหภาพแรงงานเวียดนามจึงเป็นทั้งองค์กรทางสังคมและการเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐ และเป็นองค์กรที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงาน ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันปัจจุบันเพื่อพัฒนาสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องได้รับความเอาใจใส่และสร้างเงื่อนไขเพื่อให้สหภาพแรงงานเวียดนามสามารถอยู่เคียงข้างและพัฒนาประเทศต่อไปในยุคปฏิวัติใหม่
เกี่ยวกับการบริหารจัดการและใช้เงินทุน 2% ของสหภาพแรงงาน ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าวว่า แหล่งรายได้ตามกฎหมายของสหภาพแรงงานเวียดนามนี้ถือเป็นแหล่งที่มีมายาวนาน ก่อตั้งขึ้นในปี 2500 และได้รับการยอมรับทางกฎหมาย โดยแหล่งเงินทุนนี้ถูกสหภาพแรงงานเวียดนามใช้อย่างเปิดเผยและโปร่งใสเพื่อจุดประสงค์หลักในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า รวมถึงสนับสนุนกิจกรรมของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ตลอดจนให้บริการกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและยืดหยุ่น สร้างเงื่อนไขให้สหภาพแรงงานสามารถจัดกิจกรรมในระดับรากหญ้าได้ดี ดูแลชีวิตของคนงาน สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง ผู้แทนเสนอให้มอบหมายให้ รัฐบาล กำหนดอัตราการใช้เงินสหภาพแรงงานระหว่างสหภาพแรงงานระดับบนและสหภาพแรงงานรากหญ้ากับองค์กรแรงงานในสถานประกอบการ เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นและยุติธรรมในรายรับและรายจ่ายทางการเงินให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย...
ที่มา: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
การแสดงความคิดเห็น (0)