รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮวง ตึ๋ อันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) แนะนำนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถที่โรงเรียนรับสมัคร - ภาพโดย: TRAN HUYNH
ทันทีหลังจากที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ประกาศโครงการดึงดูด รักษา และพัฒนา นักวิทยาศาสตร์ รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่โดดเด่นจำนวน 350 คนที่ทำงานอยู่ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ (โครงการ VNU350) โรงเรียนสมาชิกหลายแห่งก็ได้วางนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจและจ่ายเงินเดือน "จำนวนมาก" เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ
ศาสตราจารย์ได้รับเงินเดือน 350 ล้านดอง เมื่อกลับมาทำงานที่โรงเรียน
ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า โรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งนี้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองความต้องการของนักวิทยาศาสตร์ที่เป็นเลิศ
“รายได้ของโรงเรียนมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น หากมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้และหน่วยงานอื่นๆ ร่วมมือกัน พวกเขาจะดึงดูดผู้มีความสามารถจำนวนมากได้อย่างแน่นอน” นายกวนยืนยัน
นายฉวน กล่าวว่า ในปีการศึกษา 2024-2025 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะจ่ายเงินกู้จากธนาคารโลก ประมาณ 100 ล้านเหรียญสหรัฐ เพื่อสร้างศูนย์นวัตกรรม มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพ และระบบห้องปฏิบัติการที่ทันสมัยเพื่อรองรับการฝึกอบรมและการวิจัย
นี่ถือเป็นเงื่อนไขที่สำคัญอย่างยิ่งในการสร้างความแข็งแกร่งของระบบ เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์เข้าทำงาน
รองศาสตราจารย์ ดร. ฮวง กง เกีย คานห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) กล่าวเพิ่มเติมว่า เมื่อปีที่แล้ว ทางโรงเรียนได้กำหนดนโยบายเพื่อให้นักวิทยาศาสตร์มีพื้นที่ทำงานที่เป็นมิตรและสะดวกสบายในการมุ่งเน้นด้านการวิจัยและการสอน
“ทางโรงเรียนได้ใช้มาตรการดึงดูดนักศึกษาเข้าศึกษาต่อครั้งเดียวจำนวน 350 ล้านดองต่อคน สำหรับอาจารย์ 250 ล้านดองต่อคน สำหรับรองศาสตราจารย์ และ 150 ล้านดองต่อคน สำหรับแพทย์”
ตัวเลขเหล่านี้เป็นเพียงตัวเลขที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของเราในการเชิญชวนนักวิทยาศาสตร์มาทำงาน เราตระหนักดีว่าการจะรักษานักวิทยาศาสตร์ไว้และให้พวกเขาได้พัฒนา เราจำเป็นต้องมีพื้นที่ที่ดี” นายคานห์เน้นย้ำ
นายคานห์ กล่าวว่า นโยบายของโรงเรียนกำหนดแนวทางในการพัฒนานักวิทยาศาสตร์ไว้ 2 แนวทาง คือ การแต่งตั้งผู้นำในระดับแผนก คณะ และคณะกรรมการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ 3 ระดับ โดยผู้เชี่ยวชาญระดับ 3 เทียบเท่ากับรองผู้อำนวยการ ผู้เชี่ยวชาญระดับ 2 เทียบเท่ากับหัวหน้าแผนก และผู้เชี่ยวชาญระดับ 1 เทียบเท่ากับรองหัวหน้าแผนก
“ดังนั้น นักวิทยาศาสตร์ที่ไม่ใช่ผู้นำหรือผู้จัดการก็ยังได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของตน” นายคานห์กล่าวเสริม
จ่ายค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานและเงินสมทบที่กำหนด
รองศาสตราจารย์ ดร. ไม ทันห์ ฟอง อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) กล่าวว่าเขาชื่นชมโครงการ VNU350 เป็นอย่างยิ่ง ซึ่งถือเป็นความปรารถนาและเป้าหมายของโรงเรียนสมาชิก
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งประเทศเวียดนามมีนโยบายสนับสนุนนักศึกษาที่มีความสามารถภายใต้โครงการ VNU350 นอกเหนือไปจากนโยบายทั่วไปของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์แล้ว ทางโรงเรียนยังมีระเบียบและนโยบายในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้ นโยบายของทางโรงเรียนมีผลใช้กับนักวิทยาศาสตร์ทุกคนที่กำลังทำงานอยู่ในโรงเรียนและผู้ที่กำลังจะทำงานที่นั่น
“ล่าสุดทางโรงเรียนได้นำระบบเงินเดือนใหม่มาใช้ โดยจะจ่ายค่าตอบแทนตามตำแหน่งงานและเงินสมทบที่จ่ายจริง โดยอาจารย์ที่ทำหน้าที่ได้ดีจะได้รับเงินเดือน 60 ล้านดอง/เดือน รองศาสตราจารย์จะได้รับเงินเดือน 50 ล้านดอง/เดือน ส่วนแพทย์รุ่นใหม่ที่เพิ่งเข้ามาทำงานในโรงเรียนจะได้รับเงินเดือนประมาณ 25 ล้านดอง/เดือน นอกจากนี้ทางโรงเรียนยังสนับสนุนพื้นที่ทำงานสำหรับครูอีกด้วย” นายฟองกล่าวเสริม
รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ฮวง ตึ๋ อันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) กล่าวว่า ในปี 2021 เมื่อโครงการอิสระได้รับการอนุมัติ ทางโรงเรียนก็ดำเนินนโยบายดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกที่มีเงินเดือน 35-55 ล้านดองทันที
ตั้งแต่นั้นมา รายได้เฉลี่ยของผู้จัดการที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่าในโรงเรียนอยู่ที่ประมาณ 60 ล้านดองต่อเดือน แพทย์ที่ไม่ได้ทำงานด้านการจัดการมีรายได้ประมาณ 35 ล้านดองต่อเดือน หากครูมีส่วนร่วมในโครงการวิจัย พวกเขาจะมีรายได้ที่สูงขึ้นและมีชีวิตที่ดีขึ้น
“โครงการ VNU350 จะช่วยผลักดันโครงการที่โรงเรียนของเรากำลังดำเนินการอยู่ นักศึกษาปริญญาเอกที่กลับมาทำงานที่โรงเรียน นอกจากจะมีรายได้แล้ว ยังให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นอย่างมากอีกด้วย
มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้เป็นสถานที่ที่ให้ความสำคัญกับชุมชนและการสนับสนุนสูง โรงเรียนสมาชิกให้ความสนใจและสนับสนุนกิจกรรมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ นี่คือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีอย่างแท้จริง" นางสาวทู อันห์ กล่าว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)