บทความโดยเลขาธิการใหญ่ถึงลัม: Lean-Strong-Effective-Effective

สหายโต ลัม เลขาธิการคณะกรรมการบริหารกลาง พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม เพิ่งเขียนบทความเกี่ยวกับนวัตกรรม การปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ในระบบการเมือง ข้าพเจ้าขอนำเสนอบทความฉบับเต็มของเลขาธิการด้วยความเคารพ

1. ในทุกช่วงการปฏิวัติ พรรคและรัฐของเราให้ความสำคัญอย่างยิ่งยวดกับการพัฒนาศักยภาพผู้นำ ศักยภาพการปกครอง และความแข็งแกร่งในการต่อสู้ของพรรค รวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของระบบ การเมือง นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามเป็นกัปตันเรือผู้ยิ่งใหญ่ เป็นกัปตันเรือชั้นยอดที่นำพาเรือปฏิวัติเวียดนามฝ่าฟันอุปสรรคต่างๆ และได้รับชัยชนะครั้งแล้วครั้งเล่า จุดบรรจบเชิงยุทธศาสตร์หลังจากการปฏิรูปประเทศ 40 ปี กำลังนำมาซึ่งโอกาสครั้งประวัติศาสตร์ที่จะนำพาประเทศเข้าสู่ยุคแห่งการพัฒนา ยุคแห่งการเติบโตของชาติ นอกจากนี้ยังเป็นความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องดำเนินการปฏิวัติอย่างแน่วแน่ เพื่อสร้างระบบ การเมือง ที่คล่องตัวอย่างแท้จริง ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการและภารกิจในยุคการปฏิวัติใหม่

แบบจำลองโดยรวมของระบบการเมืองของประเทศเราตั้งแต่ปี พ.ศ. 2488 จนถึงปัจจุบัน มีเสถียรภาพโดยพื้นฐาน ประกอบด้วย 3 กลุ่ม (พรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง) ด้วยกลไกการดำเนินงานของพรรคที่นำโดยรัฐ รัฐบริหารโดยประชาชนเป็นผู้ควบคุม การจัดระบบกลไกของแต่ละกลุ่มจึงได้รับการปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับความต้องการเชิงปฏิวัติในแต่ละยุคสมัย นับตั้งแต่การประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 6 ของสมัยที่ 6 จนถึงปัจจุบัน แนวคิด "ระบบการเมือง" ได้ถูกนำมาใช้อย่างเป็นทางการ ซึ่งสะท้อนถึงพัฒนาการทางความคิดของพรรคและความตระหนักรู้ในข้อกำหนดและภารกิจของระบบการเมืองในยุคฟื้นฟู

ในยุคแห่งการส่งเสริมนวัตกรรม การพัฒนาอุตสาหกรรม และความทันสมัยของประเทศ อันเนื่องมาจากความสำคัญและความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนาประเทศอย่างเร่งด่วน การประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามหลายครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามครั้งล่าสุด และในเอกสารของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามครั้งที่ 9, 12 และ 13 ได้เน้นย้ำภารกิจเฉพาะด้านการปรับปรุงกลไกองค์กร หรือการวิจัยและการสร้างแบบจำลองที่ครอบคลุมของกลไกองค์กรของระบบการเมืองในยุคใหม่ นับตั้งแต่การประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามครั้งที่ 7 จนถึงปัจจุบัน พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามได้ออกมติและข้อสรุปอย่างต่อเนื่องเพื่อนำนโยบายนวัตกรรมไปปฏิบัติ การปรับปรุงกลไกองค์กรของระบบการเมือง เพื่อปรับปรุงองค์กรและการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เช่น มติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามครั้งที่ 8 สมัยที่ 7 ว่าด้วยการสานต่อการสร้างและพัฒนาสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามให้สมบูรณ์แบบ ไทย มติที่ 10-NQ/TW ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2550 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 10 ว่าด้วยนวัตกรรมและการรวมกลไกของพรรค การวางแนวทางนวัตกรรมของกลไกของรัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมือง; มติที่ 17-NQ/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2550 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 10 ว่าด้วยการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกลไกของรัฐ; มติที่ 22-NQ/TW ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2551 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 10 ว่าด้วยการปรับปรุงศักยภาพผู้นำ การเสริมสร้างความแข็งแกร่งขององค์กรพรรคระดับรากหญ้า และคุณภาพของแกนนำและสมาชิกพรรค; มติที่ 12-NQ/TW ลงวันที่ 16 มกราคม 2555 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 11 ว่าด้วยปัญหาเร่งด่วนหลายประการเกี่ยวกับการสร้างพรรค; ไทย มติที่ 11-NQ/TW ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการพัฒนาสถาบันเศรษฐกิจตลาดที่เน้นสังคมนิยม มติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบการเมือง ข้อสรุปที่ 50-KL/TW ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการดำเนินการตามมติที่ 18 ต่อไป ข้อสรุปที่ 37-KL/TW ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2552 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ว่าด้วยการดำเนินการตามกลยุทธ์แกนนำอย่างต่อเนื่องจนถึงปี 2563 ข้อสรุปที่ 63-KL/TW ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2556 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 11 เกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ประกันสังคม เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับบุคคลที่มีคุณธรรมและความโน้มเอียงในการปฏิรูปจนถึงปี 2563 ข้อสรุปที่ 64-KL/TW ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2556 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 11 เกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการพัฒนาและปรับปรุงระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ระดับส่วนกลาง ข้อสรุปที่ 62-KL/TW ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2552 ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการพัฒนาปรับปรุงเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานของแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามและองค์กรทางสังคม-การเมืองอย่างต่อเนื่อง มติที่ 39-NQ/TW ลงวันที่ 17 เมษายน 2558 ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับโครงสร้างกลุ่มบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ

การปฏิบัติตามมติและข้อสรุปของพรรค ระบบการจัดตั้งพรรคในทุกระดับ กลไกรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า การจัดตั้งแนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมือง ได้รับการพัฒนาอย่างค่อยเป็นค่อยไป ส่งเสริมประสิทธิภาพและประสิทธิผล หน้าที่ ภารกิจ และความสัมพันธ์ในการทำงานของทุกองค์กรในระบบการเมืองได้รับการกำหนดและปรับปรุงอย่างสมเหตุสมผลมากขึ้น สอดคล้องกับข้อกำหนดในการสร้างและพัฒนารัฐนิติธรรมสังคมนิยม และพัฒนาเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยม ระบบการเมืองมีเสถียรภาพโดยพื้นฐาน สอดคล้องกับนโยบายและรัฐธรรมนูญ รับรองบทบาทผู้นำของพรรค การบริหารประเทศ และส่งเสริมอำนาจของประชาชน ด้วยบทบาทและความแข็งแกร่งของระบบการเมืองภายใต้การนำของพรรค เราได้ปกป้องความสำเร็จของการปฏิวัติอย่างมั่นคง รักษาเสถียรภาพทางการเมือง ปกป้องพรรค และปกป้องรัฐบาล พัฒนาเศรษฐกิจสังคม และพัฒนาชีวิตทางวัตถุ วัฒนธรรม และจิตวิญญาณของประชาชนอย่างต่อเนื่อง นวัตกรรมสถาบันที่มุ่งเน้นนวัตกรรมในการจัดระบบการเมือง ถือเป็นเงื่อนไขพื้นฐานประการหนึ่งที่กำหนดความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ภายหลังการปฏิรูปประเทศ 40 ปี

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 18 ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วยนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างระบบการเมือง ครั้งที่ 12 เป็นเวลา 7 ปี เราได้บรรลุผลสำเร็จที่สำคัญหลายประการ โดยเริ่มต้นจากการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในด้านนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างองค์กร และปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ในระบบการเมือง อย่างไรก็ตาม ความตระหนักรู้และการดำเนินการของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำ และหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และท้องถิ่นบางแห่งยังไม่สมบูรณ์ ไม่ลึกซึ้ง ไม่แน่วแน่ ไม่แน่วแน่ การจัดระบบองค์กรยังไม่สอดคล้องกัน ไม่ครอบคลุม ไม่เชื่อมโยงการปรับโครงสร้างบุคลากรกับการปรับโครงสร้างองค์กร... บางกระทรวงและสาขายังคงรับภาระงานในพื้นที่ ทำให้เกิดกลไกการขออนุมัติ ซึ่งนำไปสู่การทุจริต ทุจริต และความคิดด้านลบได้ง่าย... ดังนั้น จนถึงปัจจุบัน การจัดระบบการเมืองจึงยังคงยุ่งยาก มีหลายระดับและหลายจุดสำคัญ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงานยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดและภารกิจ หน้าที่ ภารกิจ อำนาจ การจัดองค์กร และความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างหน่วยงานและกรมต่างๆ ยังไม่ชัดเจน ยังคงทับซ้อนกัน การแบ่งแยกความรับผิดชอบ การกระจายอำนาจ และการมอบหมายอำนาจยังไม่สอดคล้องและสมเหตุสมผล มีบางจุดที่มีข้ออ้างในการดำเนินการแทน บางจุดที่ละเว้นหรือลงทุนไม่เพียงพอ... คุณภาพของคำแนะนำและข้อเสนอของหน่วยงานหรือองค์กรของพรรคต่อคณะกรรมการกลาง กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการในหลายด้านยังคงมีจำกัด ความสามารถในการประสานงาน ชี้นำ และจัดระเบียบการดำเนินงานทั่วทั้งพรรคยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนด การแบ่งขอบเขตการบริหารจัดการของกระทรวงต่างๆ ในระดับหลายภาคส่วนยังไม่ครอบคลุม บางงานมีความเชื่อมโยงกัน เชื่อมโยงกัน หรืออยู่ในสาขาเดียวกันแต่มอบหมายให้กระทรวงต่างๆ บริหารจัดการ โครงสร้างองค์กรในหลายระดับและหลายภาคส่วนยังคงเหมือนเดิมในแง่ของปริมาณ การจัดองค์กรไม่ได้เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล การกำหนดตำแหน่งงาน และการปรับโครงสร้างบุคลากร หน่วยงานภายในกระทรวงและหน่วยงานระดับกระทรวงยังคงมีหลายระดับ บางระดับมีสถานะทางกฎหมายที่ไม่ชัดเจน หน่วยงานในสังกัดที่มีสถานะทางกฎหมายเพิ่มขึ้น ส่งผลให้สถานการณ์ของ "กระทรวงภายในกระทรวง" รุนแรงขึ้น การปรับปรุงระบบเงินเดือนมุ่งเน้นเพียงการลดจำนวนบุคลากรเท่านั้น ยังไม่รวมถึงการปรับปรุงคุณภาพและการปรับโครงสร้างบุคลากร

ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด ความล่าช้า และการขาดความมุ่งมั่นในการดำเนินนโยบายนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงมากมาย กลไกที่ยุ่งยากนี้ก่อให้เกิดความสิ้นเปลืองและขัดขวางการพัฒนา ซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลที่นโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรคหลายฉบับล่าช้าในการปฏิบัติจริง หรือบางนโยบายไม่ได้รับการนำไปปฏิบัติ หรือไม่ได้นำไปปฏิบัติจริงอย่างเป็นทางการ การแบ่งหน้าที่และภารกิจที่ซ้ำซ้อนและไม่ชัดเจนนำไปสู่ความรับผิดชอบที่ไม่ชัดเจน “การรุกล้ำ” การกีดกัน หรือแม้แต่ “การทำให้เป็นกลาง” ซึ่งกันและกัน ลดทอนความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ นำไปสู่ผลผลิตแรงงานต่ำ ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ ความคิดด้านลบ ขัดขวางการพัฒนา สร้างความรำคาญ ลดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน ระดับกลางนำไปสู่การสูญเสียเวลาผ่าน “หลายช่องทาง” ของกระบวนการบริหาร ก่อให้เกิดอุปสรรค แม้กระทั่งคอขวด และพลาดโอกาสในการพัฒนา ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานระบบองค์กรมีจำนวนมาก ทำให้ทรัพยากรสำหรับการลงทุนด้านการพัฒนา การป้องกันประเทศและความมั่นคง รวมถึงการยกระดับชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของประชาชนลดลง เมื่อเทียบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของประเทศหลังจากการปรับปรุงประเทศ 40 ปี การพัฒนา หลักนิติธรรมแบบสังคมนิยม และความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี; การจัดระบบการเมืองของประเทศเราแม้ว่าจะมีนวัตกรรมในบางส่วน แต่โดยพื้นฐานแล้วก็ยังคงปฏิบัติตามรูปแบบที่ออกแบบไว้เมื่อหลายสิบปีก่อน ปัญหาหลายประการไม่เหมาะสมกับเงื่อนไขใหม่อีกต่อไป ซึ่งขัดต่อกฎแห่งการพัฒนา ก่อให้เกิดทัศนคติที่ว่า "พูดไม่ตรงกับการกระทำ"

2. วาระครบรอบ 100 ปีของประเทศชาติภายใต้การนำของพรรค และวาระครบรอบ 100 ปีแห่งการสถาปนาประเทศชาติใกล้เข้ามาแล้ว การบรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ไม่เพียงแต่ต้องอาศัยความพยายามอย่างสูงส่งและความพยายามอันโดดเด่นเท่านั้น แต่ยังต้องไม่ปล่อยให้ประเทศชาติดำเนินไปอย่างเชื่องช้า หละหลวม ขาดความเที่ยงตรง ไม่สอดประสาน หรือขาดการประสานงานในทุกขั้นตอน เพื่อให้บรรลุถึงเป้าหมายดังกล่าว จำเป็นต้องเร่งปฏิรูปองค์กรและกลไกทางการเมืองให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น โดยมีภารกิจสำคัญดังนี้

อันดับแรก: สร้างและจัดระเบียบการดำเนินงานทั่วทั้งระบบการเมือง รูปแบบโดยรวมของการจัดระเบียบระบบการเมืองเวียดนามเพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในระยะปฏิวัติใหม่ มุ่งเน้นสรุปผลการดำเนินงาน 7 ปี ตามมติที่ 18 ของการประชุมครั้งที่ 6 ของคณะกรรมการบริหารกลาง ครั้งที่ 12 “ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว และประสิทธิผล” ประเมินสถานการณ์และผลลัพธ์ที่ได้ ข้อดี ข้อเสีย ข้อจำกัด อุปสรรค สาเหตุ และบทเรียนที่ได้รับจากกระบวนการนำมติไปปฏิบัติอย่างจริงจังและครอบคลุม เสนอและเสนอแนะต่อโปลิตบูโรและคณะกรรมการบริหารกลางเกี่ยวกับนวัตกรรมและการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง บทสรุปต้องดำเนินการอย่างเป็นกลาง เป็นกลาง เป็นกลางทางวิทยาศาสตร์ เป็นกลางอย่างเฉพาะเจาะจง เป็นกลางอย่างเปิดกว้าง เป็นกลางตามสถานการณ์จริงอย่างใกล้ชิด เพื่อเสนอรูปแบบองค์กรใหม่ ประเมินข้อดีและผลกระทบจากการนำรูปแบบใหม่ไปปฏิบัติ เป็นกลางตามรัฐธรรมนูญ เวทีทางการเมือง ข้อบังคับของพรรค หลักการของพรรค มติกลาง... เพื่อสร้างความมั่นใจในความครอบคลุม ความสอดคล้อง และการเชื่อมโยง หน่วยงานเดียวดำเนินการหลายภารกิจ มอบหมายงานเดียวให้หน่วยงานเดียวเป็นประธานและรับผิดชอบหลัก ขจัดภาระหน้าที่และภารกิจที่ซ้ำซ้อน การแบ่งแยกพื้นที่และสาขาอย่างทั่วถึง จำกัดองค์กรกลาง กำหนดหน้าที่ ภารกิจ และความรับผิดชอบที่ชัดเจนบนพื้นฐานของจิตวิญญาณของพรรค ความมีเหตุผล และความถูกต้องตามกฎหมาย

วันจันทร์: มุ่งเน้นพัฒนาระบบให้สมบูรณ์แบบด้วยจิตวิญญาณ “วิ่งและเข้าแถวพร้อมๆ กัน” เพื่อนำนโยบายพรรคไปปฏิบัติจริงโดยเร็ว ทบทวนกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อเตรียมความพร้อมเชิงรุกสำหรับการแก้ไข ปรับปรุง หรือออกกฎหมายใหม่ให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง โดยมั่นใจว่านโยบายของพรรคจะได้รับการนำไปปฏิบัติโดยเร็วที่สุดหลังจากได้รับการอนุมัติเป็นเอกฉันท์จากคณะกรรมการกลาง มุ่งเน้นการพัฒนากฎหมายเกี่ยวกับการจัดตั้งและการดำเนินงานของหน่วยงานในระบบการเมืองให้สมบูรณ์แบบ ควบคู่ไปกับการส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ ภายใต้คำขวัญ “ท้องถิ่นเป็นผู้ตัดสินใจ ท้องถิ่นเป็นผู้รับผิดชอบ” คณะกรรมการกลาง รัฐบาล และสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เสริมสร้างความสมบูรณ์แบบของสถาบัน มีบทบาทเชิงสร้างสรรค์ เสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการปฏิรูปกระบวนการบริหารให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ลดต้นทุน และสร้างความสะดวกสบายสูงสุดแก่ประชาชนและภาคธุรกิจ กำหนดภารกิจและอำนาจของหน่วยงาน องค์กร และบุคคลในหน่วยงานของรัฐให้ชัดเจน เพื่อสร้างความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างระดับการประกาศใช้นโยบาย กฎหมาย และระดับการนำไปปฏิบัติ

วันอังคาร: การผสมผสานระหว่างการปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เข้ากับการปรับโครงสร้างพนักงานให้มีคุณสมบัติและศักยภาพเพียงพอต่อภารกิจ การจัดสรรพนักงานอย่างเหมาะสม และการกำหนดชื่อตำแหน่งงานให้เป็นมาตรฐาน ออกกฎระเบียบเกี่ยวกับกรอบมาตรฐานและเกณฑ์ในการจัดบุคลากรในแต่ละระดับ ตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า สำหรับแต่ละประเภท เพื่อพิจารณาและกำหนดแนวทางในการจัดบุคลากรในทันที มุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมการสรรหา ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง โยกย้าย โยกย้าย และประเมินผลบุคลากรให้เป็นรูปธรรม เพราะการคัดเลือกบุคลากรโดยพิจารณาจากผลงานเฉพาะที่สามารถวัดผลได้นั้น ไม่มีข้อห้ามหรือข้อยกเว้นในการประเมินบุคลากร มีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองและปลดบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศออกจากงาน และนำบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นมาใช้

เมื่อพูดถึงการปรับปรุงกลไกของรัฐ เลนินเน้นย้ำว่า: “เราต้องปฏิบัติตามกฎนี้: น้อยแต่มาก... ฉันรู้ว่าเป็นเรื่องยากที่จะรักษากฎนี้ไว้และนำมาใช้ในสถานการณ์จริงของเรา... ฉันรู้ว่าเราจะต้องต่อต้านอย่างดุเดือด เราจะต้องแสดงความพยายามอย่างไม่ธรรมดา... แต่ฉันเชื่อมั่นว่าเราสามารถสร้างสาธารณรัฐที่คู่ควรกับชื่อของสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตได้อย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อดำเนินงานนี้เท่านั้น” [1 ] การสร้างกลไกการจัดระเบียบที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเป็นงานที่ยากและซับซ้อน ซึ่งต้องอาศัยความสามัคคี ความสามัคคี ความกล้าหาญ และความเสียสละของแกนนำและสมาชิกพรรคทุกคน รวมถึงความมุ่งมั่นอย่างสูงของพรรคทั้งหมดและระบบการเมืองทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำคณะกรรมการพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรในทุกระดับ ทั้งนี้ก็เพื่อเวียดนามที่มีประชาชนร่ำรวย ประเทศที่เข้มแข็ง ความยุติธรรม ประชาธิปไตย มีอารยธรรม และในไม่ช้าก็จะยืนเคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจของโลก

ทีแอล

[1] VILenin: Complete Works, Progress Publishing House, มอสโก, 1979, เล่มที่ 45, หน้า 445

แหล่งที่มา