Рассмотреть возможность повышения базового уровня для расчета пособий по социальному страхованию.

Положение о контрольном уровне является целесообразным.

Постановление 27-NQ/TW предусматривает отмену действующего должностного оклада и коэффициента к нему, а также установление должностного оклада в соответствии с новым штатным расписанием. Таким образом, при разработке нового штатного расписания с 1 июля должностной оклад будет упразднён.

Для замены базовой заработной платы в проекте пересмотренного Закона о социальном страховании предлагается новая заработная плата в качестве контрольного уровня, который будет использоваться в качестве основы для расчета пособий по социальному страхованию.

В законопроекте указывается, что референтный уровень – это сумма, устанавливаемая Правительством для расчета размера взносов и выплат по некоторым видам социального страхования, предусмотренным настоящим Законом. Референтный уровень корректируется с учетом роста индекса потребительских цен, темпов экономического роста и возможностей государственного бюджета и фонда социального страхования.

Делегат Нгуен Тхи Вьет Нга (Фото: Национальная Ассамблея ).

Таким образом, в законопроекте чётко определён референтный уровень. Это сумма, установленная Правительством для расчёта взносов и размеров пособий по некоторым системам социального страхования, влияющим на размер пенсий.

Обсуждая проект пересмотренного Закона о социальном страховании, делегат Нгуен Тхи Вьет Нга (делегация Хайзыонга) заявила, что базовый уровень, установленный правительством для расчета размеров взносов и пособий в системе страхования, является весьма своевременным и соответствует реформе заработной платы, проведенной в июле.

По мнению делегата, некоторые требования по контрольным уровням, предъявляемые к индексу потребительских цен и экономическому росту, также весьма уместны.

Однако, чтобы гарантировать права бенефициаров страховых полисов, делегат Вьет Нга заявил, что следует рассмотреть вопрос о корректировке базового уровня в законе.

«Регулирование периодической корректировки базового уровня повысит ответственность агентств и обеспечит регулярный и своевременный учет выплат социального страхования получателям пособий.

«Когда наступит срок периодической корректировки, мы сможем рассмотреть возможность соответствующей корректировки: размер может быть выше, может быть ниже, но он может быть и таким же, как текущий уровень выплат», — сказал делегат Вьет Нга.

Решить пенсионный разрыв несложно

С другой стороны, при глубоком реформировании системы оплаты труда заработная плата кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы и работников, финансируемых из бюджета, не будет рассчитываться на основе системы коэффициентов, умноженных на базовый оклад, а будет рассчитываться в зависимости от должности, обеспечивая ее превышение над действующим базовым окладом.

В это время ежемесячная заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования работников, режимы оплаты труда которых были установлены государством после 1 июля, увеличится по сравнению с ежемесячной заработкой, используемой в качестве основы для взносов социального страхования до 1 июля.

При увеличении ежемесячной заработной платы, используемой в качестве основы для взносов на социальное страхование, средняя ежемесячная заработная плата, используемая для взносов на социальное страхование группы, выходящей на пенсию после 1 июля, безусловно, будет выше, чем у группы, выходящей на пенсию до этой даты, что приведет к более высоким пенсиям.

Многие обеспокоены разницей в размерах пенсий до и после реформы заработной платы (Фото: Сон Нгуен).

Разъясняя этот вопрос, министр труда, инвалидов войны и социальных вопросов Дао Нгок Зунг заявил, что референтный уровень — это новая концепция, созданная для замены нынешней базовой заработной платы.

«Что такое референтный уровень на самом деле? Он рассчитывается на основе экономического роста, ИПЦ и практики, а также доходов и расходов. Референтный уровень заменяет базовую зарплату, но по сути проблемы нет», — пояснил министр.

По словам министра, если нынешняя базовая заработная плата в размере 1,8 млн донгов не будет отменена в ближайшее время, референтным уровнем останется этот уровень. После вступления в силу Постановления № 27 общий уровень заработной платы увеличится на несколько десятков процентов, и именно он станет референтным уровнем.

Касаясь вопроса разницы в размере пенсий до и после 1 июля, по которому существует множество мнений, министр Дао Нгок Зунг заявил, что эту проблему несложно решить.

Агентство-разработчик уже урегулировало этот вопрос в Указе 42/2023/ND-CP. Принцип заключается в том, что для тех, кто получает пенсии после 1 июля с высокими выплатами, они будут индексироваться только в соответствии с ИПЦ (индексом потребительских цен). Для остальных, кто выйдет на пенсию до 1 июля, пенсия будет рассчитываться с учетом ИПЦ, экономического роста и роста пенсионного фонда.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-muc-tham-chieu-de-tinh-cach-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm