Мероприятие проводится при поддержке Вьетнамского акционерного коммерческого банка промышленности и торговли (Vietinbank), Вьетнамского акционерного коммерческого банка внешней торговли ( Vietcombank ) и ряда других партнеров.
Предприятия, входящие в рейтинг 500 ведущих работодателей Вьетнама в 2023 году - VBE500, продолжают демонстрировать свою роль и позицию сильных, превосходных брендов в сфере подбора персонала, создания рабочих мест, способствуя стабилизации рынка труда по всей стране.
Предприятия VBE500 выделяются в подборе, привлечении высококачественных человеческих ресурсов в ключевые отрасли страны, поощрении разнообразия, продвижении творческого мышления и воспитании следующего поколения талантливых работников. Типичные примеры Топа VBE500 этого года включают Военную промышленность - Телекоммуникационную группу (Viettel), FPT Group в телекоммуникационной - ИТ-индустрии, Акционерный коммерческий банк внешней торговли Вьетнама (Vietcombank), Акционерный коммерческий банк инвестиций и развития Вьетнама ( BIDV )... в банковской сфере.
Премия VBW10 2023 присуждается таким предприятиям, как Вьетнамский акционерный коммерческий банк промышленности и торговли ( Vietinbank ), Вьетнамский акционерный коммерческий банк внешней торговли (Vietcombank), Коммерческий акционерный банк Bac A, Коммерческий акционерный банк Vietnam Thuong Tin (Vietbank), Коммерческий акционерный банк Kien Long, Вьетнамская нефтяная техническая сервисная акционерная компания.
Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...
На этом мероприятии чествуются предприятия, добившиеся выдающихся достижений в создании рабочих мест, обращении с сотрудниками, создании устойчивой рабочей среды и хороших, стабильных результатов бизнеса.
По данным статистики Viet Research, в Топ-500 ведущих работодателей Вьетнама средний доход сотрудников достиг 19,86 млн донгов на человека в месяц, что в 3 раза превышает средний доход по стране в целом и в 2,4 раза превышает средний доход работников в городских районах.
Несмотря на сложный экономический год, 60% предприятий в VBE500 и VBW10 увеличили численность персонала по сравнению с предыдущим годом. В то же время 71% предприятий в обоих списках зафиксировали рост среднего дохода своих сотрудников.
Также в рамках мероприятия состоялся семинар по кадрам на тему: «Будущее рынка труда и новые тенденции рабочей среды» с участием экспертов в области кадровых ресурсов, обучения, брендинга и коммуникаций из международных организаций, престижных исследовательских организаций и государственных учреждений, а также руководителей предприятий, входящих в ТОП-500 ведущих работодателей Вьетнама, ТОП-10 лучших рабочих мест во Вьетнаме в ключевых секторах экономики.
Выступая на семинаре, доцент д-р Ву Минь Кхыонг из Школы государственной политики Ли Куан Ю Национального университета Сингапура поделился своим опытом инвестирования в высококачественные человеческие ресурсы в цифровую эпоху, а также практическими уроками из Сингапура.
Тем временем доктор Во Три Тхань, директор Института исследований стратегии бренда и конкурентоспособности, проанализировал тенденции развития вьетнамского рынка труда и предложения по повышению конкурентоспособности вьетнамских предприятий на основе развития комплексной рабочей силы.
С точки зрения международной образовательной организации доктор Фунг Ван Донг, директор Азиатского института технологий (AIT) во Вьетнаме, делится решениями по сокращению разрыва между высококачественной подготовкой кадров и рыночным спросом.
Г-н Уильям Баджер, председатель подкомитета по кадрам и обучению Европейской торгово-промышленной палаты (EuroCham), также высказал свое мнение о потенциале рынка труда во Вьетнаме и дал предложения вьетнамским предприятиям по повышению квалификации работников для удовлетворения новых потребностей рынка после пандемии COVID-19.
Вьетнамский рынок труда продолжает впечатляющее восстановление. Результаты быстрого опроса предприятий, входящих в Топ-500 ведущих работодателей Вьетнама и Топ-10 лучших рабочих мест во Вьетнаме по отраслям в 2023 году, показывают, что, помимо сосредоточения внимания на создании хорошей рабочей среды, особенно уделяя особое внимание заработной плате сотрудников, предприятия постоянно стремятся конкурировать, создавая престижный имидж бренда работодателя, формируя культуру, накапливая основные ценности для бизнеса, создавая множество возможностей для продвижения по службе для сотрудников.
В условиях все более развивающейся экономики знаний качественные человеческие ресурсы все чаще демонстрируют свою роль как ключевого фактора повышения конкурентоспособности и улучшения благосостояния каждой страны.
«Талант, а не капитал, станет ключевым фактором, связывающим инновации, конкурентоспособность и рост в 21 веке», оборудование, фабрики или финансовый капитал больше не являются важнейшими активами бизнеса. Вместо этого нематериальные ресурсы, такие как знания, навыки и отношения, стали ведущими конкурентными преимуществами.
Если предприятия сумеют этим воспользоваться, они станут магнитом для притяжения качественных человеческих ресурсов, обеспечивая устойчивое и долгосрочное развитие, а также быстро адаптируясь к непредсказуемым колебаниям экономики.
Бао Ань
Источник
Комментарий (0)