Работа - возможности и проблемы

Иметь работу, которая соответствует вашим способностям, сильным сторонам и опыту со стабильным доходом, — мечта многих людей, особенно молодых работников. В последние годы, с сильной интеграцией и развитием промышленности в провинции, это открыло много новых возможностей для работы, но в то же время это также вызов для молодых работников, которые не могут соответствовать все более строгим требованиям рынка.

Акционерное общество по производству обуви Vinh Yen Shoe создает рабочие места для почти 3000 работников с заработной платой от 7 до 9 миллионов донгов на человека в месяц.

В провинции в настоящее время создано 17 промышленных парков, которым выданы свидетельства о регистрации инвестиций; из которых 9 промышленных парков и 13 промышленных кластеров вступили в эксплуатацию. По состоянию на 15 мая 2025 года во всей провинции зарегистрировано более 17 000 предприятий, из которых около 8 500 предприятий работают на постоянной основе, обеспечивая работой более 256,6 тыс. сотрудников, из которых около 78,8 тыс. из других провинций, более 173,5 тыс. из Виньфука и более 4 200 иностранцев. Примечательно, что насчитывается более 144 тыс. неквалифицированных рабочих, что составляет более 56%; имеется 112,5 тыс. обученных рабочих, что составляет 48,3% от общей численности рабочей силы.

В настоящее время в провинции продолжается строительство 3 промышленных парков, а 5 промышленных парков проводят расчистку территории общей площадью более 3142,9 га. Кроме того, было создано 24/32 промышленных парка общей площадью 512,56 га; с настоящего момента и до 2030 года будет создано еще 8 промышленных парков общей площадью 177,3 га. В настоящее время было создано и передано инвесторам для строительства инфраструктуры 16/32 промышленных парков, из которых 11 промышленных парков работают, привлекая более 510 производственных и деловых предприятий и создавая новые рабочие места для десятков тысяч рабочих/год.

Среди работающих на предприятиях рабочих из других провинций, работающих в этом районе, около 31% от общего числа работающих в индустриальных парках и промышленных кластерах, что на 3100 человек больше, чем в 2023 году. Прогнозируется, что спрос на рабочую силу в индустриальных парках и промышленных кластерах будет увеличиваться на 10–12 тысяч человек в год.

Однако в действительности некоторым предприятиям в промышленных парках провинции очень сложно набрать рабочих, особенно предприятиям с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ), предприятиям, работающим в сфере производства точных механических компонентов, электроники, одежды, кожаной обуви, фармацевтического производства... (на многих предприятиях не хватает 300–500 рабочих, на некоторых предприятиях не хватает даже тысяч женщин-работниц, но они не могут их набрать).

Провинциальный центр занятости сотрудничает с предприятиями, предоставляя консультации и рекомендации по трудоустройству студентам Колледжа сельскохозяйственной инженерии.

В начале 2025 года 14 предприятий сообщили в Народный комитет провинции о трудностях с набором работников, в том числе 3 негосударственных предприятия, 11 предприятий с иностранными инвестициями, 6 предприятий электронной промышленности, 3 текстильных и швейных предприятия, 2 предприятия по производству упаковки, 1 предприятие по производству комплектующих для автомобилей и мотоциклов, 1 механическое предприятие и 1 предприятие по переработке пищевых продуктов.

Народный комитет провинции организовал диалог, приглашая предприятия, которые сталкиваются с трудностями и проблемами при наборе работников, для совместного поиска причин и обсуждения решений. По словам представителей предприятий, рабочая сила, которая в настоящее время работает на предприятиях, недостаточна и слаба в плане опыта, а качество не гарантируется, поскольку большинство работников — женщины детородного возраста, которые берут много выходных в течение года.

Кроме того, уровень квалификации ограничен из-за отсутствия переподготовки, количество женщин-работниц медленное. Между тем, некоторые предприятия не могут удержать своих работников, хотя эти работники были вложены в обучение для повышения их квалификации, но они увольняются, чтобы работать на других предприятиях провинции и соседних провинций, даже отправляясь на юг, чтобы зарегистрироваться, чтобы найти работу с более высокими доходами...

Ежегодно в нашей провинции трудоспособный возраст достигает более 10 000 человек, из которых около 4 000–5 000 человек заканчивают университеты, колледжи и профессиональные училища (не считая учащихся профессиональных училищ), однако процент трудоустройства студентов в соответствии с полученной подготовкой очень низок — менее 30%.

Многие студенты, окончившие факультеты социальных наук и гуманитарных наук, испытывают трудности с поиском работы. Некоторые студенты, специализирующиеся в области социальных наук, работают по контракту в некоторых государственных учреждениях и подразделениях, получая зарплату от 3,5 до 5 миллионов донгов в месяц. Из-за невозможности покрыть расходы на проживание большинство из них увольняются, чтобы пойти работать рабочими на предприятия со средней зарплатой от 9 до 11 миллионов донгов в месяц.

Существующие трудности с набором рабочей силы на предприятия провинции во многом обусловлены тем, что рабочие не имеют технической подготовки и, следовательно, не могут соответствовать требованиям к рабочим местам, особенно на предприятиях, где требуются высококвалифицированные рабочие, таких как производство электронных компонентов, точная механика, экспорт одежды...

Другая причина заключается в том, что предприятиям необходимо нанимать много женщин, уровень доходов которых зачастую ниже среднего по сравнению с другими отраслями промышленности и ниже, чем в некоторых соседних провинциях, таких как Бакнинь, Бакзянг, Ханой , Хайзыонг, Хынгйен...

Некоторые владельцы бизнеса не хотят нанимать на работу пожилых женщин, которые работают уже долгое время, но работают медленно, вынуждены платить более высокую зарплату, больше отчислять на социальное страхование; некоторые предприятия расширяют производство, поэтому им приходится переезжать на более удаленные объекты или переводить работников из одного отдела в другой с более низким доходом, что создает трудности для работников и заставляет их увольняться.

Чтобы создать условия для трудоустройства молодых людей, вступающих в трудоспособный возраст, в последние годы в провинции было принято множество политик и рекомендаций, направленных на устранение трудностей с трудоустройством для предприятий провинции, поддержку профессиональной подготовки в сочетании с изучением культуры и распределение учащихся после окончания неполной средней школы.

Однако число выпускников средних и старших школ, которые изучают культуру в сочетании с профессиональной подготовкой, составляет около 1/3 от общего числа выпускников. В частности, недавно Народный комитет провинции издал Директиву о развитии человеческих ресурсов в провинции Виньфук на период 2025-2030 гг. Чтобы соответствовать требованиям предприятий к рабочим местам, в дополнение к поддержке и поощрению со стороны государства и провинции, каждый человек должен учиться самостоятельно, чтобы повышать свою профессиональную квалификацию, навыки и стиль работы в промышленности, чтобы иметь стабильные возможности трудоустройства и хороший доход.

Статья и фотографии: Хонг Нгуен

Источник: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc