4 апреля корпорация Dong Bac провела конференцию, на которой подвели итоги внедрения Положений о корпоративной культуре и Кодекса поведения в корпорации за период 2012–2024 гг.
В период 2012-2024 годов партийные комитеты и командиры всех уровней в Корпорации тщательно усвоили и строго выполнили постановления, директивы, положения и указания Центрального Комитета, Центрального Военного Совета, Министерства Национальной Обороны , Генерального Политического Управления и Корпорации в области управления, создания и развития культуры и людей в соответствии с реальностью подразделения и района, где оно размещено, в сочетании с реализацией Положения о корпоративной культуре (CCR) и Кодекса поведения в Корпорации. Соответственно, культура была построена в экономике, создавая правовую культурную среду при координации работы в учреждениях и подразделениях; при общении и сотрудничестве с партнерами, клиентами, при контактах с людьми и государственными органами.
Корпорация также создала сильную репутацию и бренд в отрасли. Культура «Северо-Востока» становилась все более глубокой с партнерами и клиентами, а образ «Солдат Северо-Востока» стал более ясным в сердцах людей в районе дислокации. Оттуда она продвигала агентства и подразделения для превосходного выполнения политических задач, создания чистых и сильных партийных комитетов и организаций, всесторонне сильных подразделений и превосходно сильных массовых организаций; не было никаких серьезных нарушений закона или дисциплины, которые необходимо было бы устранить…
На конференции делегаты высказывали свои мнения, с энтузиазмом и ответственностью обсуждали результаты внедрения VHDN и Кодекса поведения, в то же время указывали на трудности, препятствия и недостатки в процессе внедрения, а также давали рекомендации и предлагали решения.
В своем заключительном слове на конференции полковник До Мань Кхам, генеральный директор корпорации «Донг Бак», призвал агентства и подразделения продолжать глубоко понимать и серьезно реализовывать построение культуры и людей в новый период в сочетании с реализацией Положений о корпоративной культуре в корпорации; продолжать глубоко понимать и серьезно реализовывать выводы и постановления 13-го Центрального комитета по построению и исправлению партии и политической системы в сочетании с поощрением изучения и следования идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина , а также Кампании по содействию традициям, развитию талантов и достижению звания «Солдаты дяди Хо» в новый период.
Внесение изменений и дополнений в Положение о корпоративной культуре с учетом новой ситуации; содействие административной реформе, цифровой трансформации, расширение применения информационных технологий, упрощение административных процедур в сферах деятельности Корпорации, повышение эффективности работы и профессионального стиля должностных лиц, сотрудников и рабочих.
На основе своих функций и задач агентства и подразделения рассматривают, консультируют и предлагают поправки к положениям и правилам, чтобы соответствовать Положениям о корпоративной культуре, обеспечивая проникновение культуры во все сферы деятельности, создавая демократическую и прозрачную рабочую среду. Регулярно обращать внимание и заботиться об обеспечении хорошей материальной и духовной жизни для кадров, государственных служащих и рабочих, особенно мест для питания, проживания, отдыха и восстановления рабочей силы...
Также на конференции Корпорация вручила Почетные грамоты 14 коллективам и 14 отдельным лицам, добившимся выдающихся успехов в реализации Положения о корпоративной культуре и Кодекса поведения в Корпорации за период 2012-2024 гг.
Ван Ань
Источник
Комментарий (0)