Найдите таланты по всему миру для удаленной работы

Нурасыл Серик (слева) и Владимир Федорив стали соучредителями стартапа по подбору персонала Remofirst - Фото: Remofirst

Вакансии, размещенные на платформе, показывают, что спрос на глобальные технологические таланты по-прежнему высок. Международные таланты необходимы, но часто создают проблемы. Компаниям часто необходимо иметь физическое присутствие в каждой стране, гарантировать, что контракты имеют правильный юридический формат и многое другое.

Нурасыл Серик (Казахстан) и Владимир Федорив (Украина) познакомились во время учебы в Великобритании и стали соучредителями Remofirst с целью облегчить бремя для бизнеса и достичь восьмизначного дохода к 2023 году. Оба были включены в список Forbes «30 до 30» в 2024 году в категории «технологический бизнес».

Крупные компании, такие как Microsoft, Mastercard и Zocdoc, нанимают новых сотрудников, используя традиционный процесс.

Теперь они могут нанять кандидата на должность инженера-программиста, который живет в Непале, вместо того, чтобы отклонить его только потому, что у них нет офиса в стране. И Remofirst будет выплачивать зарплату сотруднику в непальской валюте каждый месяц от имени компании.

«Мы видели, как многие компании пытались сократить штат сотрудников к 2023 году, но Remofirst не такая», — сказал Николас Сандо, глава венчурной компании Octopus в Лондоне, добавив, что пройдет совсем немного времени, прежде чем удаленный найм станет нормой, а такие компании, как Remofirst, больше будут напоминать традиционные компании по найму сотрудников.

Несколько стартапов, предлагающих похожие решения, привлекли сотни миллионов долларов дополнительного финансирования. Венчурные фонды финансируют этот рынок, поскольку компании стремятся диверсифицировать свои рабочие ресурсы и сократить расходы на рабочую силу, говорит Дерек Эрнандес, аналитик венчурной компании Pitchbook. Другими словами, найм работников за рубежом может быть дешевле, поскольку зарплаты выплачиваются в местной валюте.

COVID-19 нормализовал тенденцию удаленной работы, Серик и Федорив запустили Remofirst в 2021 году.

Когда компания была основана, основатели не привлекли много венчурного капитала. В то время как конкуренты взимали с клиентов ежемесячную плату в размере $599 и выше за сотрудника, плата Remofirst начиналась с $199.

Чтобы решить проблему трансграничных платежей для компаний, компания Remofirst со штаб-квартирой в Сан-Франциско сотрудничает с местными юристами и специалистами по кадрам в сотнях стран, которые помогают упростить платежи, разработать региональные планы льгот и решить юридические вопросы от имени компаний.

Большая часть рынка все еще нанимает сотрудников по старинке, и у Remofirst и ее конкурентов есть много возможностей для роста. С $25 млн, которые она только что привлекла, компания стремится рекламировать себя большему количеству международных клиентов и нанимать новых руководителей.

Численность персонала компании также увеличилась с пяти до 80 человек в раунде финансирования. Remofirst не раскрыла свою текущую оценку, но сообщила, что она исчисляется девятизначными числами.

Источник: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm