Создать мотивацию для удержания хороших сотрудников

В контексте проводимой партией и государством работы по упорядочению и рационализации административного аппарата, сокращению кадров, весьма тревожным вопросом является феномен «ухода талантливых людей и сохранения слабых».

Эта ситуация не только ослабляет государственный аппарат, но и влияет на эффективность социального управления. Для преодоления этой ситуации необходимы синхронные решения, направленные на реформирование механизмов, политики и рабочей среды.

Первым важным решением является содействие реформе системы оплаты труда и социального обеспечения для удержания талантливых сотрудников. В настоящее время, после реорганизации административных подразделений, рабочая нагрузка очень велика, а выделенного персонала недостаточно. Между тем, рабочие средства и оборудование не подходят для процесса цифровой трансформации, который необходимо быстро внедрить; некоторым кадрам и государственным служащим в недавно объединенных областях приходится ездить на работу очень далеко, что сказывается на эффективности работы...

Поэтому необходимо в ближайшее время провести реформу заработной платы в соответствии с дорожной картой, повысить базовую заработную плату и надбавки, зависящие от результатов труда. Кроме того, необходимо расширить такие льготы, как комплексное медицинское страхование, жилищная поддержка, программы повышения квалификации, возможности карьерного роста... Это будет мотивировать сильные кадры оставаться на рабочих местах, одновременно стимулируя здоровую конкуренцию и снижая «прилипание» слабых.

Кроме того, необходимо создать справедливую и прозрачную систему оценки трудоспособности. Для устранения лиц с ограниченными возможностями необходимо проводить периодические и объективные оценки, основанные на конкретных критериях, таких как результаты работы, профессиональные навыки и профессиональная этика, ограничивая субъективность оценок. Те, кто не соответствует стандартам, будут проходить дополнительное обучение или переводиться на другие должности, а не будут увольняться в одночасье, обеспечивая гуманный подход.

Одна из задач, требующих решения, — радикально улучшить рабочую среду, снизить ненужное давление и содействовать цифровой трансформации и внедрению достижений науки и технологий в работу. Необходимо усилить обучение лидеров и создать возможности для карьерного роста, чтобы создать справедливую рабочую среду, поощрять творческий подход, а не уравнивать всех и вся или придерживаться принципа «долгожительство старит».

В то же время мы должны усилить борьбу с коррупцией, расточительством и негативом, а также активно защищать талантливые, динамичные и творческие кадры ради общего блага. Кроме того, необходимо уделять внимание планированию руководящих кадров и подготовке профессиональных государственных служащих. Это позволит решить проблему назначения на должности людей, преуспевающих только в своей профессии, но не в управлении и лидерстве, или, наоборот, подавлять их лидерские и управленческие способности и вынуждать их становиться исключительно государственными служащими.

Преодоление ситуации «талантливые уезжают, слабые остаются» требует решимости партии, государства, ведомств, подразделений и всего общества. Синхронная реализация перечисленных решений позволит повысить эффективность и эффективность управленческого аппарата, сохранить кадры и устранить негативные факторы.

ОБЛАЧНОЕ СЕРДЦЕ

Источник: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html