Кинхтедоти - Выступая в кулуарах Национальной ассамблеи , депутаты Национальной ассамблеи признали, что нынешняя организация и аппарат по-прежнему громоздки; поэтому сейчас самое время реализовать политику оптимизации и реорганизации аппарата, чтобы ввести страну в эпоху роста...
Заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Донгтхап Фам Ван Хоа:
Повышение качества и реструктуризация персонала
В статье «Slim - Lean - Strong - Effective - Effective - Efficient» генеральный секретарь То Лам поднял очень конкретные вопросы и четко проанализировал текущую ситуацию громоздкого и несложного государственного аппарата в последнее время. Тем самым генеральный секретарь указал на необходимость пересмотра метода оптимизации фонда заработной платы, а также на необходимость пересмотра, оценки и подведения итогов, было ли эффективным слияние департаментов и управлений, как это было в прошлом?
В настоящее время аппарат в министерствах и ведомствах министерского уровня по-прежнему имеет много уровней, некоторые уровни имеют неясный правовой статус; число аффилированных подразделений с правовым статусом увеличилось, что усилило ситуацию «министерств в министерствах». Текущая оптимизация персонала сосредоточена только на сокращении количества, но пока не связана с повышением качества и реструктуризацией персонала.
Генеральный секретарь То Лам также упомянул об усугубляющейся ситуации «министерств внутри министерств», что также является реальностью, которая происходит, с перекрывающимися функциями и задачами. Поэтому необходимо очень радикальное и упорядоченное вмешательство, чтобы сделать рабочий аппарат от центрального до низового уровня действительно эффективным и действенным, принося практическую пользу.
Недавно Постановление 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года 12-го Центрального исполнительного комитета о продолжении инноваций и реорганизации политической системы, чтобы она была стройной, эффективной и действенной, было успешно реализовано, оптимизировав 10% фонда заработной платы государственных служащих. Однако эта оптимизация в некоторых местах, некоторых агентствах и подразделениях по-прежнему носит выравнивающий характер, правила сверху донизу применяются совместно, все агентства, организации и подразделения оптимизируют 10%.
На уровне коммуны, если только один человек выполняет задачу, ее невозможно оптимизировать. Или на уровне округа, если есть 3 человека, если ее оптимизировать до 2 человек, этого недостаточно для выполнения задачи; это происходит аналогично на уровнях департамента и сектора. Поэтому оптимизация и упорядочивание в прошлом не были уместными и разумными.
В статье генерального секретаря То Лама также поднимается вопрос оптимизации фонда заработной платы, который направлен только на сокращение количества и пока не связан с повышением качества и реструктуризацией персонала; необходимо оптимизировать аппарат, организацию и фонд заработной платы с центрального уровня.
В некоторых министерствах и секторах насчитывается 3000-4000 человек. Если мы сократим 30-50 человек, я думаю, это не повлияет на работу этого министерства или сектора. Что касается провинциального и районного уровней, то сокращение всего 5-7 человек вызовет трудности в работе, и не будет достаточно человеческих ресурсов для выполнения государственных обязанностей.
Заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Тэйнинь Хоанг Тхи Тхань Туй:
Страна полностью перейдет в новую фазу.
Чтобы подготовиться к новому сроку, новой фазе со многими прорывными содержаниями, как Генеральный секретарь То Лам назвал «эпохой подъема» нации, немедленное дело — организовать и оптимизировать аппарат. Это не только новшество, но и может считаться «революцией», потому что с этой политикой страна полностью перейдет на новую фазу.
Для достижения поставленных целей государственный аппарат также должен идти в ногу с мировым развитием. Это подходящее время для реализации политики партии по рационализации аппарата, особенно при подготовке к партийным съездам всех уровней.
Генеральный секретарь То Лам сказал, что коррупция и расточительство являются двумя основными проблемами, которые влияют на социально-экономическое развитие. Если мы хотим сосредоточиться на достижении поставленных основных целей, мы должны продемонстрировать политическую решимость партии в реализации текущего положения и организации аппарата, предотвращении и борьбе с коррупцией и негативом, а также восстановлении доверия людей.
Делегат Национальной ассамблеи Хо Ти Минь (делегация Национальной ассамблеи Куангчи):
Обеспечить оптимизацию как аппаратных, так и людских ресурсов
Я думаю, что оптимизацию аппарата на низовом уровне нужно рассматривать в зависимости от каждой отрасли. Например, в сфере образования не должно быть механического сокращения на 10% каждый год, а оно должно основываться на соотношении студентов, чтобы реализовать политику партии, что где есть студенты, там есть и преподаватели. Поэтому в статье и идее Генерального секретаря четко указано, что все министерства, отрасли и промежуточные этапы в работе штаба нужно организовать и оптимизировать так, чтобы аппарат на более высоком уровне и низовой уровень имели единство в управлении.
Что касается промежуточных отделов по персоналу, то, если в них нет необходимости, их можно оптимизировать, чтобы в будущем при ранжировании уровней заработной платы в соответствии с новой политикой оплаты труда по должностям это принесло эффективность и обеспечило бы жизнь персонала.
В настоящее время некоторые министерства и секторы утверждают, что если мы сократим несколько десятков кадров, мы все равно сможем работать гладко, так почему бы нам не сделать это сразу после распоряжения Генерального секретаря? И в последнее время некоторые места провели механическую оптимизацию, уволив кадры и не набрав новых. Поэтому необходимо пересмотреть и иметь соответствующий механизм для тех, кто подлежит оптимизации; в то же время существуют конкретные критерии оценки кадров, как основа для внедрения оптимизации по правильным направлениям, обеспечивая оптимизацию как аппарата, так и человеческих ресурсов.
Делегат Национальной ассамблеи Лео Тхи Лич (делегация Национальной ассамблеи провинции Бакзянг):
Оптимизация аппарата для удовлетворения потребностей инноваций
В прошлом реализация правительственного указа о сокращении на 10% годового фонда заработной платы для государственных служб и административных единиц была сосредоточена только на двух областях: образовании и здравоохранении. Между тем, согласно темпам роста населения Вьетнама, население увеличивается, сектора образования и здравоохранения должны увеличиваться, чтобы иметь достаточное количество для удовлетворения потребностей в образовании и здравоохранении для людей, поэтому неразумно фокусироваться только на сокращении фонда заработной платы в этих двух областях.
Генеральный секретарь поручил оптимизировать аппарат, повысить эффективность, результативность и производительность в ближайшее время, сосредоточившись на различных областях. Я считаю, что оптимизация аппарата, сосредоточившись на центральном уровне, является целесообразной, чтобы обеспечить гармонию в работе, удовлетворить потребности инноваций, особенно построения социалистического правового государства.
Источник: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
Комментарий (0)