Разрушение барьеров для женщин-предпринимателей

Несмотря на растущую роль в экономике , большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями.

Женщины-предприниматели формируют экономическое будущее Вьетнама, однако многие из них по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами из-за нехватки обучения и финансовых ресурсов, а также из-за устойчивых гендерных стереотипов.

В настоящее время женщины владеют более чем 20% предприятий во Вьетнаме, и ожидается, что доля предприятий, которыми владеют или управляют женщины, достигнет по меньшей мере 30% к 2030 году. В ответ на обязательство по достижению нулевых выбросов к 2050 году многие вьетнамские женщины-предприниматели возглавляют усилия по обеспечению устойчивого производства, сокращению отходов и продвижению экологичных цепочек поставок.

Несмотря на растущую роль в экономике, большинство предприятий, принадлежащих женщинам, работают в микро- или малом масштабе и по-прежнему сталкиваются со многими препятствиями.

Понимание этих проблем является предпосылкой для поиска решений. Недавнее исследование RMIT Vietnam, опубликованное в журнале Journal of Small Business and Enterprise Development, выявило движущие силы и барьеры, влияющие на женщин-предпринимателей во Вьетнаме сегодня.

К выявленным препятствиям относятся гендерная предвзятость, отсутствие обучения и финансовой поддержки, отсутствие личных навыков, а также трудности с совмещением работы и личной жизни.

В исследовании подчеркивается острая необходимость решения этих проблем посредством обучения, решений по обеспечению финансовой доступности и культурных изменений, чтобы обеспечить процветающую экосистему женского предпринимательского сообщества в ближайшие десятилетия.

Трансформация образования и обучения

Образование — основа успеха в открытии бизнеса. Однако, по словам преподавателя кафедры управления человеческими ресурсами в Университете RMIT Мастера Фам Тхань Ханга, текущие программы обучения часто не снабжают женщин практическими навыками ведения бизнеса.

Доктор Грини Махешвари и Мастер Фам Тхань Ханг (справа)

«Текущие программы слишком теоретические и не уделяют достаточного внимания таким важным навыкам, как ведение переговоров, цифровая грамотность и стратегическое планирование», — сказала г-жа Ханг, которая также подчеркнула необходимость более отраслевого обучения, особенно в таких областях, как консалтинг, туризм и розничная торговля, где разрыв в навыках наиболее выражен.

Г-жа Ханг также заявила, что интеграция предпринимательского образования в общеобразовательную программу с раннего возраста очень важна. В частности, необходимы особые меры поддержки для девочек, чтобы развивать предпринимательское мышление.

По словам доктора Грини Махешвари, старшего преподавателя кафедры менеджмента в Королевском королевском технологическом институте (RMIT), для успешной цифровой трансформации и повышения экономического потенциала необходимы усилия по повышению качества образования для женщин и девочек, особенно в областях STEM.

«Интегрированные программы в области бизнеса и STEM могут сократить гендерный разрыв в передовых отраслях, гарантируя женщинам получение как технических знаний, так и деловых компетенций», — сказал Махешвари.

Расширение финансовой поддержки

Доступ к капиталу остается одним из главных препятствий для женщин, начинающих свой бизнес, особенно в секторе розничной торговли.

Чтобы смягчить эти барьеры, команда RMIT предлагает правительствам разрабатывать платформы или мобильные приложения, которые предоставляют женщинам информацию о доступных источниках финансирования. Кроме того, инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важным источником поддержки для быстрорастущих, высокоэффективных предприятий, основанных женщинами.

Доктор Махешвари упомянула такие инициативы, как Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), программа по расширению доступа к капиталу для предприятий, принадлежащих женщинам в Юго-Восточной Азии. Она также упомянула успех Mahila Money, цифровой платформы по сбору средств в Индии, которая предоставляет женщинам необеспеченные микрокредиты и инструменты финансовой грамотности.

«Адаптация этих моделей к правовой и цифровой среде Вьетнама поможет женщинам эффективно масштабировать свой бизнес», — сказала г-жа Махешвари.

Доктор Махешвари предвидит будущее, в котором бизнес-инкубаторы под руководством правительства будут играть ключевую роль в обеспечении еще более сильного роста предприятий, принадлежащих женщинам. «В период с настоящего момента и до 2050 года бизнес-ландшафт Вьетнама будет нуждаться в более специализированных инкубаторах, которые предоставляют обучение, возможности получения капитала и практическую поддержку развития бизнеса», — сказала она.

Глобальные сети наставничества также могут помочь вьетнамским женщинам-предпринимателям, связывая их с международными инвесторами и лидерами бизнеса. Например, такие программы, как HerVenture, поддержали более 25 000 женщин во Вьетнаме, предоставив им деловые навыки и возможности для налаживания связей, чтобы развивать свой бизнес.

Инвестиционные фонды, ориентированные на женщин, могут стать важным источником поддержки для быстрорастущих и высокоэффективных предприятий, основанных женщинами. Фото: Pexels

Не останавливаясь на обучении и финансах

Помимо финансовой поддержки и обучения, для процветания женского предпринимательского сообщества в ближайшие десятилетия решающее значение будут иметь культурные изменения.

«Наше исследование выявило, что гендерная предвзятость является существенным барьером», — сказала г-жа Ханг. «Многие женщины-предприниматели сталкиваются с социальными предубеждениями, которые бросают вызов их авторитету. Некоторые участницы поделились, что клиенты считали их не настоящими владельцами бизнеса просто потому, что они женщины».

По словам г-жи Ханг, общественное восприятие женщин-лидеров может измениться, если их истории будут больше рассказываться в СМИ, а также посредством гендерно-сбалансированной политики лидерства и других пропагандистских усилий. Исследования показывают, что если в СМИ будет больше историй об успешных женщинах-предпринимателях, стереотипы о них будут разрушены, и больше женщин будут поощряться брать на себя руководящие роли в будущем.

«Кампании по повышению осведомленности общественности и политика, способствующие гендерному равенству в бизнесе, могут сыграть важную роль в изменении общественных установок и поддержке предпринимательских усилий женщин», — добавила д-р Махешвари. «Кроме того, необходимы политики, которые обеспечивают всестороннюю поддержку ухода за семьей, образования и восстановления малого бизнеса, чтобы помочь женщинам преодолеть трудности».

Видение будущего

Правительство Вьетнама поставило цель увеличить долю предприятий, возглавляемых женщинами. Обеспечение того, чтобы женщины-предприниматели получали адекватную поддержку, имеет решающее значение для достижения этой цели. Это также способствует реализации Целей устойчивого развития (ЦУР), в частности ЦУР 5 (Гендерное равенство) и ЦУР 8 (Достойная работа и экономический рост).

Доктор Махешвари выразила надежду на будущее: «Поскольку молодое поколение все больше поддерживает гендерное равенство и предпринимательство, именно этот сдвиг поколений еще больше нормализует женское лидерство, делая его более приемлемым и незаменимым в деловом мире».

«Сейчас необходимо действовать, чтобы действительно сломать барьеры. Правительства, руководители сферы образования и бизнеса должны работать вместе, чтобы построить процветающую и устойчивую экономику, основанную на гендерном равенстве, где таланты женщин будут полностью реализованы», — сказала она.

Источник: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm