 |
Какие права есть у работников?
Согласно пункту 1 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года работники имеют следующие права:
- Работать; свободно выбирать работу, место работы, профессию, профессиональную подготовку, повышать профессиональную квалификацию; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;
- получать заработную плату, соответствующую квалификации и профессиональным навыкам, по соглашению с работодателем; пользоваться охраной труда, работать в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; предоставлять отпуска по режиму, брать ежегодные оплачиваемые отпуска и пользоваться коллективными льготами;
- Создавать, вступать и действовать в организациях, представляющих интересы работников, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона; требовать и участвовать в диалоге, внедрять демократические правила, вести коллективные переговоры с работодателями и получать консультации на рабочем месте для защиты своих законных и юридических прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с правилами работодателя;
- отказываться от выполнения работы, если при выполнении работы возникает явный риск, непосредственно угрожающий жизни или здоровью;
- Одностороннее расторжение трудового договора;
- Ударять;
- Иные права, предусмотренные законом.
В каких случаях работники могут взять отпуск по личным обстоятельствам с сохранением полной заработной платы?
Пункт 1 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что работникам предоставляется отпуск по собственному желанию с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- Брак: 3 выходных дня;
- Вступление в брак родного или усыновленного ребенка: 1 выходной;
- Биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать; биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать жены или мужа; жена или муж; биологический ребенок, приемный ребенок умирает: 03 выходных дня.
Кроме того, статья 115 Трудового кодекса 2019 года также предусматривает, что работники имеют право на 1 день неоплачиваемого отпуска и обязаны уведомить работодателя в случае смерти бабушек, дедушек, братьев и сестер по отцовской или материнской линии, вступления в брак отца или матери или вступления в брак братьев и сестер.
В дополнение к вышеуказанным положениям работники могут договориться со своими работодателями о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Имеют ли работники право на аванс в счет заработной платы, находясь в отпуске?
Согласно пункту 5 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года при использовании ежегодного трудового отпуска до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в размере заработной платы в соответствии с нормативными актами.
Соответственно, статья 101 Трудового кодекса 2019 года предусматривает следующие выплаты авансов по заработной плате:
- Сотрудникам предоставляется аванс в счет заработной платы на условиях, согласованных обеими сторонами, без процентов.
- Работодатель обязан выплатить работнику аванс в размере заработной платы, соответствующий количеству дней временного освобождения работника от работы в связи с выполнением им общественных обязанностей сроком на одну неделю и более, но не более одного месячного заработка по трудовому договору, а работник обязан вернуть аванс.
Сотрудники, зачисленные на военную службу в соответствии с положениями Закона о военной службе, не имеют права на получение авансов к заработной плате.
- При уходе в отпуск работникам выплачивается аванс в размере не менее заработной платы за выходные дни.
Таким образом, согласно вышеуказанным нормативным актам работники имеют право на авансовую выплату заработной платы при уходе в отпуск на условиях, согласованных сторонами, без процентов, в размере не менее заработной платы за выходные дни.
Источник
Комментарий (0)