По данным Этнического комитета, за последнее время мы видим выдающиеся достижения Вьетнама в социально -экономическом развитии, позитивные шаги в обеспечении гендерного равенства в районах проживания этнических меньшинств и изменения в реализации Национальной стратегии по обеспечению гендерного равенства.
[caption id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"]
Роль и голос женщин из числа этнических меньшинств укрепляются в социально-экономической сфере. (Фото: mattran.org)[/caption]В области политики и труда
Внимание всех уровней, секторов и участие всей политической системы в синхронной реализации множества программ, политик и проектов социально-экономического развития в районах проживания этнических меньшинств и горных районах способствовало продвижению гендерного равенства в районах проживания этнических меньшинств, тем самым способствуя повышению роли и положения женщин из числа этнических меньшинств во всех аспектах общественной жизни.
Видно, что расширение участия женщин на руководящих и управленческих должностях направлено на постепенное сокращение гендерного разрыва в политической сфере, в частности, в женских кадрах, как в общенациональном, так и в Этническом комитете. Число женщин-кадровых кадров и кадров из числа этнических меньшинств, являющихся членами Центрального Комитета партии и депутатами Национальной ассамблеи, в последнее время постоянно увеличивается. Многие женщины-кадры и кадры из числа этнических меньшинств были избраны и назначены на ключевые руководящие должности в партии и государстве.
Общее число женщин-сотрудников в центральных ведомствах и подразделениях составляет 7521 человек, из которых 17,5% занимают руководящие должности. В некоторых ведомствах наблюдается высокий процент женщин на руководящих должностях от уровня департамента и выше, например, во Вьетнамском информационном агентстве (41,8%), в радиостанции «Голос Вьетнама» (25,2%) и в Государственном банке Вьетнама (24,1%).
На провинциальном уровне общее число женщин-кадров составляет 5814 человек, из которых 714 занимают руководящие и управленческие должности на уровне департаментов и выше, что составляет 12,3%. В некоторых провинциях и городах, таких как Лангшон, Лаокай, Хайфон и Кантхо, наблюдается высокая доля женщин-руководителей и менеджеров провинциального уровня.
В сфере экономики, труда и занятости, в частности, в рамках многочисленных стратегий социально-экономического развития, были реализованы меры по расширению доступа малоимущих женщин в сельской местности и женщин из числа этнических меньшинств к экономическим ресурсам и рынку труда, а также меры по сокращению гендерного неравенства в сфере экономики, труда и занятости, расширению доступа малоимущих женщин в сельской местности и женщин из числа этнических меньшинств к экономическим ресурсам и рынку труда, способствуя изменению облика территорий проживания этнических меньшинств. В этот период особое внимание уделялось роли и участию женщин в планировании, реализации и контроле проектов, что было учтено министерствами и ведомствами в руководящих принципах реализации, таких как положения о доле женщин в руководящем комитете, комитете по надзору и т. д.
Что касается труда и занятости, возможность доступа к рынку, чтобы помочь женщинам из этнических меньшинств внести свой вклад в семейную экономику, также является одним из факторов, которые положительно влияют на улучшение положения женщин из этнических меньшинств в семье и обществе.
[caption id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"]
Проводятся коммуникационные мероприятия по вопросам народонаселения и планирования семьи, гендерным вопросам, гендерному равенству и неравенству полов во всех сферах общественной жизни. (Фото: Электронный информационный портал)[/caption]В области образования и обучения
Улучшается качество женских кадровых ресурсов, постепенно обеспечивается равное участие мужчин и женщин в сфере образования и обучения.
Правительство распорядилось о разработке и внедрении множества приоритетных стратегий и механизмов инвестирования в развитие образования и профессиональной подготовки в районах проживания этнических меньшинств и горных районах. Государственные программы и проекты всё больше отвечают образовательным потребностям детей из числа этнических меньшинств. Сеть детских садов и общеобразовательных школ в районах проживания этнических меньшинств продолжает укрепляться и расширяться, особенно это касается школ-интернатов, школ-полуинтернатов и школ подготовки к поступлению в университеты для этнических меньшинств; качество образования в этих школах повысилось.
Здравоохранение – это также сфера, в которой правительство уделяет внимание инвестициям в районы проживания этнических меньшинств и добилось важных результатов. Почти 6 миллионов представителей этнических меньшинств имеют карты медицинского страхования, во многом благодаря политике предоставления бесплатного медицинского страхования этническим меньшинствам, проживающим в неблагополучных районах, где доля представителей этнических меньшинств, использующих карты медицинского страхования при посещении врача, составляет около 90%.
Однако процент женщин из числа этнических меньшинств, проходящих дородовые осмотры и рожающих в медицинских учреждениях, по-прежнему ниже среднего показателя по стране.
В районах проживания этнических меньшинств и горных районах коммуникационные мероприятия по вопросам народонаселения и планирования семьи, гендерным вопросам, гендерному равенству и неравенству полов во всех сферах общественной жизни проводятся в разнообразном и богатом содержании и формах, привлекая внимание мужчин и женщин к осуществлению работы по народонаселению и планированию семьи.
Многие коммуникационные и пропагандистские мероприятия гибко и инициативно реализовывались местными министерствами и секторами в различных творческих формах, используя преимущества их интеграции в другие политические проекты и программы, реализуемые в районах проживания этнических меньшинств, тем самым повышая эффективность и способствуя достижению целей гендерного равенства.
Фыонг Ань
Комментарий (0)