Правильно распознавать и быстро преодолевать ситуации избегания и отталкивания работы.

ПОСТОЯННЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПАРТИИ, ГЛАВА ДЕЛЕГАЦИИ ПРОВИНЦИАЛЬНОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССАМБЛЕИ - ЛЕ ВАН ЗУНГ:
Создание команды кадров, которые знают, как развивать стремления и строить амбиции для развития Куангнама.

Как утверждал дядя Хо, у каждого кадра есть свое собственное движение, кадры являются корнем всей работы, успех или неудача всей работы зависят от хороших или плохих кадров.

В последнее время, помимо достигнутых результатов, в Куангнаме по-прежнему существуют ограничения и слабые стороны во многих областях, особенно в области государственных инвестиций, частных инвестиций и медленного освоения капитала для основных строительных инвестиций; многие трудности предприятий и людей не были решены... Такая ситуация имеет объективные причины, но самая главная причина по-прежнему связана с персоналом.

Если мы хотим, чтобы Куангнам развивался, мы должны сначала создать команду кадров, которые и способны работать, и имеют дух служения народу и стране. Эти кадры должны знать, как взращивать стремления и строить амбиции для развития Куангнама. Это первоочередная задача и решение.

В частности, лидеры должны всегда быть рядом и слушать своих подчиненных, внимательно следить за низами и быть образцовыми в обучении, подготовке и действиях. Как лидеры, мы должны избегать двух тенденций: одна из них — думать, что успех обусловлен хорошим руководством; и другая — думать, что неудачи или ошибки вызваны плохими советами подчиненных.

В настоящее время ряд кадров, государственных служащих и государственных служащих на всех уровнях имеют менталитет избегания и уклонения от ответственности. Это требует от лидеров умения слушать и создавать условия для помощи своим подчиненным; но, напротив, мы не близки и избегаем работы с нашими подчиненными. Это вторая тенденция. Быть таким лидером недостаточно хорошо.

Поэтому в это время руководители всех уровней и секторов должны быть рядом, слушать, делиться и создавать благоприятные условия для выполнения подчиненными своих задач. В частности, руководители должны защищать кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать и осмеливаются брать на себя ответственность. И для защиты кадров, которые осмеливаются думать и осмеливаются делать, необходимо решать две вышеуказанные тенденции, это чрезвычайно важное решение.

Кроме того, в работе мы должны смело критиковать, пересматривать, мобилизовывать и ротировать кадры, которые боятся брать на себя ответственность, избегают занимать другие должности или даже не продвигают их и не включают в планирование. Вся провинция должна решительно и решительно внедрять эти решения, чтобы преодолеть ситуацию, когда кадры избегают, отталкивают работу и не осмеливаются ее выполнять.

Кроме того, необходимо обобщить практику и предложить Центральному правительству оперативно внести поправки, дополнения и корректировки в правовые документы, которые все еще дублируют друг друга и застряли в процессе реализации. Устранение правовых барьеров также является важным решением для того, чтобы должностные лица всех уровней и секторов в провинции имели условия для надлежащего выполнения своих задач в будущем.

ЛЕ ВУ (письменный)

Г-Н ХЮЙН ХЮЭ - ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОЙ ЯЧЕЙКИ ПРОВИНЦИАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПАРТИЙНОЙ ИНСПЕКЦИИ, ГЛАВА ОТДЕЛА БИЗНЕСА II:
Усилить проверку и надзор за деятельностью государственных служб

В ходе инспекционной и надзорной работы Центрального и провинциального органов власти нередки случаи нарушения и проявления признаков нарушений и безответственности со стороны некоторых партийных организаций, кадров и членов партии при выполнении общественных обязанностей. Это приводит к снижению руководящей и направляющей способности партийного комитета, эффективности и действенности государственного управления.

В Куангнаме в период с 2021 по 2023 год в ходе инспекционной и надзорной работы партийные комитеты всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности 279 членов партии; а инспекционные комитеты всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности 205 членов партии за нарушения, связанные с безответственностью при выполнении возложенных обязанностей и задач.

Ясно видя эту ситуацию, партия и государство издали множество документов и положений, чтобы исправить, предотвратить и повысить ответственность за выполнение задач; в то же время, ужесточить дисциплину, повысить эффективность и результативность руководства, направления и выполнения задач среди кадров, государственных служащих и членов партии. Наряду с конкретизацией политики Центра партийные комитеты на всех уровнях в провинции продолжают усиливать работу по проверке и надзору за партийными организациями, лидерами и ключевыми кадрами в областях, местностях и рабочих местах, которые подвержены коррупции, негативу, имеют много затянувшихся жалоб и низкий уровень выполнения профессиональных задач.

НГУЕН ДОАН (написано)

Г-Н ВО НХУ ТОАН - ЗАМЕСТИТЕЛЬ СЕКРЕТАРЯ ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДЫ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ:
Сосредоточьтесь на преодолении ограничений

Результаты проверки Центральной инспекционной комиссии по Куангнаму, партийному комитету Департамента природных ресурсов и окружающей среды за 2015-2020, 2020-2025 годы и 2 руководителям отделов были наказаны дисциплинарно. Наряду с этим, 2 подчиненные партийные ячейки и 15 связанных членов партии были рассмотрены для дисциплинарного взыскания; ряд министерств и членов партии Департамента природных ресурсов и окружающей среды на всех уровнях также были рассмотрены. Отсюда возник менталитет некоторых членов партии, кадров, государственных служащих и работников Департамента природных ресурсов и окружающей среды в целом и Департамента природных ресурсов и окружающей среды в частности, иногда, в некоторых местах, они начали проявлять признаки избегания, страха ответственности и не осмеливались быть смелыми в консультировании по выполнению поставленных задач.

Среди выявленных проявлений есть проявления того, что все еще выполняют консультативные задачи, когда им поручено, но не предлагают и не организуют выполнение задач в рамках порученных полномочий и ответственности. Консультирование, но не решаются четко заявить о политических взглядах; консультирование без четкого указания работы, прогресса и ответственности за порученные задачи, когда закон неясен. Отсутствие координации или неэффективная координация с соответствующими агентствами при организации выполнения неясного правового содержания.

В связи с нарушениями и недостатками, указанными в заключительном сообщении № 581 от 30 ноября 2023 года Центральной инспекционной комиссии, партийный комитет, Совет директоров Департамента, партийные ячейки и каждый член партии серьезно рассмотрели и сосредоточились на поиске решений для преодоления указанных ограничений и недостатков для своевременного рассмотрения и предоставления рекомендаций по их устранению.

В ближайшем будущем назначить каждого члена партийного комитета и члена совета директоров департамента ответственными за каждую задачу; регулярно контролировать и направлять, ускорять ход работ, особенно ключевых проектов провинции. Для проектов, которые необходимо преодолеть, партийный комитет департамента и совет директоров сосредоточиваются на оценке и классификации каждой группы работ, каждого типа и предлагают конкретные точки зрения отрасли для отчета провинциальному партийному комитету и провинциальному народному комитету для решения.

В то же время, пересмотреть административные процедуры; найти причину задержек в документах; решения для их преодоления; особенно документы, связанные с выделением земли, арендой земли, выдачей сертификатов на право пользования землей и ценами на землю. Для любого содержания, которое неясно или конкретно не урегулировано в юридических и подзаконных документах, поощрять коллективный дух, собирать коллективные мнения, находить консенсус в консультациях...

ХАН ДЖИАНГ (написано)

Г-ЖА ТРАН ТИ КИМ ХОА - ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ:
Укажите политику поощрения кадров, обладающих инновационным и творческим мышлением.

После более чем 2 лет реализации Постановления № 16-NQ/TU Провинциального комитета партии административная реформа была реализована относительно синхронно департаментами и филиалами. Однако объявление списка административных процедур (АП) и утверждение внутренних процедур обработки АП в рамках механизма «одной остановки» и «одной остановки» в Куангнаме все еще происходит медленно. Пересмотр и упрощение АП в основном сокращают время обработки.

В 2023 году индекс административной реформы Куангнама занял 56-е место; индекс удовлетворенности административными услугами составил 59; индекс эффективности провинциального управления и государственного администрирования составил 48; индекс конкурентоспособности провинции не вошел в первую тридцатку. Уровень удовлетворенности людей и предприятий услугами государственных административных органов провинции в 2023 году по-прежнему оставался низким и снизился по сравнению с 2022 годом, в частности: департаменты и филиалы: 81,28% (2022: 89,95%).

Самопроверка, надзор, оценка и обращение некоторых департаментов с аффилированными подразделениями, государственными служащими и государственными служащими при осуществлении административных процедур в отношении организаций и отдельных лиц не проводились в соответствии с положениями Постановления Правительства № 61/2018/ND-CP от 23 апреля 2018 года.

В некоторых учреждениях, подразделениях и ряде государственных служащих и работников государственных учреждений не осмеливаются давать советы или предлагать выполнение работ, не принимают решения по работам в рамках своих полномочий; в некоторых случаях они перекладывают работу на вышестоящие учреждения или на другие учреждения, а также отсутствует тесная, своевременная и эффективная координация между департаментами, филиалами и населенными пунктами...

Следствием этого является то, что работа затягивается, что затрудняет и снижает эффективность и результативность руководства и управления органами власти всех уровней, а местами и вовсе застаивается, что снижает доверие населения и бизнеса к государственным органам, влияет на реализацию поставленных целей социально-экономического развития.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, я думаю, что в дополнение к содействию пропаганде, повышению осведомленности и ответственности каждого кадра, государственного служащего и госслужащего, должна быть политика поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага в соответствии с Заключением № 14-KL/TW от 22 сентября 2021 года 13-го Политбюро «О политике поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага», Указом № 73/2023/ND-CP, регламентирующим поощрение и защиту динамичных и творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.

Партийные комитеты и органы власти должны исследовать и конкретизировать политику поощрения кадров, чтобы они имели инновационное и творческое мышление и прорывные способы ведения дел в положениях, правилах и других документах, обеспечивая осуществимость, эффективность и соответствие реальности подразделения, создавая правовую основу для мотивации, поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага. Прежде всего, исследовать, дополнять и обновлять содержание поощрения и защиты динамичных и творческих кадров для общего блага в рабочих положениях партийных комитетов и органов власти, чтобы объединить направление и организовать реализацию.

Н.ДОАН (письменно)

Г-Н ТАЙ БИНЬ - СЕКРЕТАРЬ ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА ПРОВИНЦИАЛЬНЫХ АГЕНТСТВ:
Устранить идею «нет действия, нет ошибки»

В настоящее время Партийный комитет блока провинциальных агентств управляет 65 подчиненными ему партийными организациями с общей численностью более 4500 членов партии. Почти все политические решения, решения и резолюции партии консультируются кадрами и членами партии Партийного комитета блока с провинциальным партийным комитетом, Народным советом и Народным комитетом. В частности, среди кадров, находящихся под управлением Постоянного комитета провинциального партийного комитета, более 70% принадлежат к Партийному комитету блока.

Эта сила имеет большое влияние, распространяясь по всей политической системе, во всех областях партийного строительства, строительства политической системы и социально-экономического развития. Неоспоримо, что роль и положение низовых партийных организаций и членов партии Блокового партийного комитета способствуют общему развитию провинции. Однако все еще есть некоторые кадры, которые отталкиваются, избегают работы, не осмеливаются делать, не осмеливаются брать на себя ответственность.

Чтобы преодолеть ситуацию подталкивания и избегания работы, прежде всего, проблема все еще заключается в идеологической работе. Необходимо пропагандировать и воспитывать кадры, чтобы они имели сильную политическую позицию и четко определяли свои обязанности как государственных служащих; устранять идею «нет работы, нет ошибки». В то же время партийный комитет должен руководить организацией многих политических мероприятий для кадров и членов партии, чтобы они могли саморефлексировать и самоисправляться, чтобы самим увидеть, что они сделали не так или не так, а затем исправить это.

Партийному комитету каждого ведомства, подразделения и низовой партийной организации в партийном блоке необходимо регулярно пересматривать и дополнять рабочие регламенты, чтобы четко определить обязанности, децентрализовать полномочия и прояснить работу коллективов и отдельных лиц, чтобы более четко организовать реализацию и оценить эффективность работы. В то же время, улучшить лидерские возможности и боевую мощь низовых партийных организаций в сочетании с механизмом контроля и оценки кадров и членов партии.

«
«Избегание и затягивание работы, а также менталитет беспокойства, страха перед проверками и дисциплинарными мерами заставляют ряд кадров и государственных служащих отстраняться, оберегая себя идеей «делать меньше, совершать меньше ошибок» или даже «ничего не делать, чтобы избежать ошибок».
Секретарь партийного комитета провинциальных агентств - Тхай Бинь

Что касается кадровой работы, то в дополнение к оценке и обзору планирования должны быть дополнительные правила перевода на другую работу в чувствительных областях; кадры, которые показывают признаки проталкивания или уклонения от работы, должны быть перераспределены. Наряду с переводом и распределением кадров необходимо оценивать, признавать, хвалить и вознаграждать кадры, членов партии, государственных служащих и государственных служащих, которые динамичны и креативны, осмеливаются думать и действовать ради общего блага, для развития агентства или подразделения.

Изучая и следуя примеру дяди Хо, реализуя тему 2024 года, партийный комитет блока провинциальных агентств реализует политическую деятельность во всем партийном блоке на тему «Повышение чувства ответственности и эффективности выполнения общественных обязанностей кадрами, членами партии, государственными служащими и работниками государственных органов», чтобы внести свой вклад в решение проблемы уклонения от ответственности.

ТРУОНГ ДОНГ (записано)

Источник