На заводе есть заказы, но рабочие увольняются и отказываются от страховки

Ho Chi Minh City Group только что объявила о заказах до конца года, в то же время обувная компания Thuan Thien в округе 12 получила известие о том, что около 500 работников уволились, чтобы отказаться от страховки.

Из-за общего воздействия с марта этого года заказы на фабрике Thuan Thien сократились; рабочие работают только 8 часов, субботы — выходные. Совет директоров по-прежнему выплачивает полную зарплату, чтобы поддержать рабочих, заставляя их ждать восстановления производства.

Однако когда материнская компания сообщила, что нашла нового клиента, подписав более трех миллионов пар обуви на конец года, ряд сотрудников захотели уволиться. Изначально заявки подали лишь несколько человек, но к началу октября отделы сообщили о том, что около 500 человек попросили об увольнении, что пришлось на пиковый период производства на фабрике.

Группа планирует, что только фабрика в 12-м округе должна производить 250 000–280 000 пар обуви в месяц. Г-н Нгуен Куанг Тоан, отвечающий за человеческие ресурсы в компании Thuan Thien, сказал, что для обеспечения прогресса подразделению необходимо 2500 рабочих, но в настоящее время их всего 2000. Большинство уволившихся проработали 10–18 лет. «Работники хотят уволиться, чтобы немедленно отказаться от страховки, пока закон не вступил в силу», — сказал г-н Тоан.

Компания заявила, что число увольняющихся работников увеличилось в июле, когда широко обсуждалась информация о единовременном плане субсидий в проекте Закона о социальном страховании. Соответственно, план один, только те, кто участвовал до вступления закона в силу (ожидается до 1 июля 2025 года), могли отказаться. Те, кто внес взносы после этого времени, не могли отказаться, за исключением тех, кто достаточно стар, чтобы выйти на пенсию, но не вносил достаточно лет для получения пенсии; тех, кто обосновался за границей; тех, у кого есть опасные для жизни заболевания.

Вариант второй, независимо от периода выплаты, все работники, которые платили менее 20 лет и не участвовали в системе в течение одного года, могут снять, но не более 50% от общего времени взносов в Пенсионный фонд и Фонд по смерти. Оставшиеся годы зарезервированы для пользования режимом. Этот вариант не ограничивает количество раз, когда работники могут снять средства.

«Мы стараемся всеми способами удерживать их, потому что один квалифицированный работник стоит трех новых. Если сотрудники будут постоянно увольняться, компания столкнется с трудностями», — сказал г-н Тоан.

Примерно в 5 км от обувной фабрики Thuan Thien компания Viet An Garment Company попала в похожую ситуацию, когда начали поступать заказы на конец года, но рабочие были взволнованы и хотели уволиться, чтобы немедленно отказаться от социального страхования.

Представитель завода сказал, что из-за экономических трудностей совет директоров принимает заказы от убытка до безубыточности. Компания не стремится получать прибыль, ей нужны только рабочие места и доход, чтобы оставаться на предприятии в ожидании восстановления. Но компания не хочет, чтобы рабочие хотели уволиться, чтобы отказаться от страховки. Каждый месяц поступает несколько десятков заявок, большинство из которых — долгосрочные работники.

Люди подают заявление на получение пособия по безработице в Центре занятости города Хошимин 26 июля. Фото: Тхань Тунг — Люди подают заявление на получение пособия по безработице в Центре занятости города Хошимин 26 июля. Фото: *Тхань Тунг*

Фабрики, пострадавшие от увольнений рабочих в ожидании отзыва страховки, также упоминались в таких местах, как Лонг Ан и Донг Най . На недавнем семинаре по предоставлению комментариев к проекту Закона о социальном страховании г-жа Буй Тхи Нгок Транг, председатель профсоюза промышленных парков Лонг Ан, сказала, что есть предприятия с более чем 5000 рабочих, но более половины из них подали заявления об увольнении.

Г-н Ву Нгок Ха, директор Центра юридического консультирования профсоюзов Донг Най, также упомянул похожую ситуацию, когда многие рабочие подали заявления об увольнении, несмотря на то, что на фабрике были стабильные заказы и производство.

Чтобы убедить рабочих остаться, фабрики приглашают профсоюзных деятелей и соответствующие агентства для консультаций. Г-жа Нгуен Фан Бао Куен, должностное лицо Юридического консультационного центра (Федерация труда Хошимина), сказала, что те, у кого есть работа и стабильный доход, но кто увольняется, чтобы отказаться от страховки, делают это не из-за трудностей. Они услышали много информации в социальных сетях и неправильно ее поняли, что вызвало психологический смятение.

«Я просто задаю вопросы, на которые работники должны ответить, а затем принять решение», — сказала г-жа Хуен. Например, работники говорят, что снимать деньги для инвестирования в бизнес или вносить их в банк выгоднее, чем использовать страховку. Однако, когда их спрашивают, видели ли они, чтобы кто-то или коллеги делали это или тратили все снятые деньги, люди не могут ответить. Работники, которые жалуются на низкие пенсии и трудности в жизни, на вопрос о том, что они готовят к старости, в большинстве своем хранят молчание.

Г-жа Бао Куен на пропагандистской сессии по политике социального страхования для рабочих фабрики в Юридическом консультационном центре города Хошимин. Фото: Ан Фуонг — Г-жа Бао Куен на пропагандистской сессии по политике социального страхования для рабочих фабрики в Юридическом консультационном центре города Хошимин. Фото: *Ан Фуонг*

Г-н Нгуен Куанг Тоан сказал, что после получения рекомендаций от профсоюзных чиновников массовые увольнения замедлились, а некоторые отозвали свои заявления об увольнении. Это не помогло совету директоров перестать беспокоиться, поскольку психология рабочих легко поддается влиянию. Помимо продолжения повышения, компания планирует нанять замену с более гибкими критериями, но с более высокой зарплатой. У профсоюза фабрики есть фонд взаимопомощи, чтобы помочь работникам, находящимся в затруднительном положении, брать беспроцентные кредиты...

«Мы делаем все возможное, чтобы обеспечить производство, но для стабилизации ситуации работники должны понимать, что сейчас важно иметь работу. Страховка, которая не была отозвана, по-прежнему существует, чтобы заботиться о старости, она никуда не пропадет», — сказал г-н Тоан.

По словам президента Федерации труда города Хошимин Чан Ти Дье Туй, с конца прошлого года, когда заказы сократились, многие предприятия планировали сокращать рабочих. Начиная с третьего квартала этого года текстильные и обувные компании начали восстанавливаться, а фабрики, которые ранее планировали сокращать рабочих, теперь отказались от планов по набору рабочих на производство. В настоящее время фабрики сталкиваются с ситуацией, когда рабочие активно увольняются, чтобы дождаться отмены страховки.

«Привычка отзывать страховку существовала так долго, что любое изменение создаст последствия. В настоящее время страдают предприятия с заказами», — сказала г-жа Туй. Чтобы уменьшить шок, немедленным решением для функционального сектора является установление связи с рабочей силой, чтобы помочь фабрикам, испытывающим нехватку рабочих.

Кроме того, по словам г-жи Туй, на данном этапе очень важна пропаганда для работников. Ответственность не ограничивается только предприятиями, но должна быть расширена на социальные сети, СМИ и соответствующие государственные органы в наглядной и понятной форме. В частности, политика должна разъяснить разницу в льготах и режимах для тех, кто был прикреплен к системе социального обеспечения в течение длительного времени, и тех, кто делал взносы в течение короткого времени.

Ле Тюйет

Ссылка на источник