Повысить эффективность диалога и коллективных переговоров

Исполнительный комитет Всеобщей конфедерации труда Вьетнама только что опубликовал Программу «Повышение эффективности диалога и коллективных переговоров в период 2023–2028 годов», направленную на достижение прорыва в области диалога и коллективных переговоров.

Программа направлена на повышение количества и качества диалога, коллективных переговоров и коллективных трудовых соглашений; укрепление, консолидацию и повышение роли профсоюзных деятелей на всех уровнях; инвестирование достаточных ресурсов в ведение диалога и коллективных переговоров. Тем самым она способствует созданию стабильных рабочих мест, улучшению заработной платы, премий, рабочего времени, времени отдыха, качества питания, обеспечению безопасности и гигиены труда для членов профсоюза и работников, содействует устойчивому развитию бизнеса и построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, согласно которой каждый год 100% низовых профсоюзов на государственных предприятиях и не менее 85% низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях и подразделениях будут участвовать вместе с работодателями в разработке и реализации положений о низовой демократии; координировать с работодателями организацию рабочих конференций и диалогов на рабочих местах.

Стремиться к тому, чтобы 100% провинциальных и муниципальных федераций труда, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, активно предлагали партийным комитетам и органам власти того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, рабочими и профсоюзными деятелями...

Федерация труда округа Тхань Оай организует «профсоюзный обед» для работников компании Viet Nhat Plastic Production Company Limited. Фото: Тхань Нга

К 2028 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поставила цель, согласно которой 100% центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также общекорпоративных профсоюзов, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, будут инициативно предлагать партийным комитетам, органам власти и профессиональным организациям того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, работниками и должностными лицами профсоюза не менее двух раз; не менее 83% предприятий и подразделений, имеющих квалифицированные профсоюзные организации в соответствии с положениями закона, получат разрешение на ведение переговоров и подписание коллективных трудовых договоров профсоюзом в соответствии с положениями закона.

Коллективными трудовыми договорами охвачено не менее 85% общей численности работающих на предприятиях и в подразделениях, где действуют профсоюзы, по всей системе.

Каждый провинциальный, муниципальный, центральный и эквивалентный отраслевой профсоюз, а также общекорпоративный профсоюз, входящий в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, насчитывающий 80 000 или более членов профсоюза, должен подписать как минимум один коллективный трудовой договор со многими участвующими предприятиями (группой предприятий)...

Некоторые задачи и решения, предлагаемые для достижения этих целей, включают: повышение качества консультаций по политике партии, участие в разработке и завершении государственной политики и законов, касающихся членов профсоюзов, трудящихся и профсоюзных организаций; повышение осведомленности членов профсоюзов, трудящихся, профсоюзных должностных лиц и партнеров о роли и важности диалога и коллективных переговоров.

Эффективно и глубоко вести диалог, направленный на решение вопросов, волнующих многих членов профсоюза и работников, а также ключевых проблем профсоюзной организации. Организовать коллективные переговоры на разных уровнях с участием многих партнёров; расширить сферу охвата; повысить количество и качество коллективных трудовых договоров...

Источник: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html