На пресс-конференции, отвечая на вопросы журналистов о причине применения 15% базовой надбавки к зарплате пенсионеров, в то время как госслужащие и государственные служащие подлежат 30%-ной надбавке, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам Национальной ассамблеи Данг Туан Фонг сказал, что ИПЦ вырос во много раз вместе с зарплатой пенсионеров. Если сложить вместе, то эта цифра увеличится всего на 11,5%, что равно 30%-ной надбавке для госслужащих и государственных служащих. Однако, поскольку пенсионеры по-прежнему живут в тяжелой жизни, Руководящий комитет по реформе заработной платы рассмотрел возможность увеличения надбавки до 15%. Таким образом, если индексы ИПЦ сложить вместе, фактическая пенсия увеличится более чем на 30%. Это демонстрирует гуманную политику, отдающую приоритет пенсионерам.
Отвечая на вопросы журналистов о дорожной карте реформы заработной платы в соответствии с Резолюцией 27-NQ/TW о реформе заработной платы, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам сказал: Реформа заработной платы в соответствии с Резолюцией 27 откладывалась три раза и до сих пор не завершена. Дух в том, чтобы быть осторожным, уверенным и эффективным.
По словам г-на Данг Туан Фонга, Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 положения были реализованы, а 2 положения еще не реализованы, поскольку новая таблица заработной платы определяется должностью.
Процесс внедрения показывает, что распределение должностей не синхронизировано между секторами и населенными пунктами даже в одной и той же сфере; заработная плата военнослужащих также имеет определенные колебания... В то же время в настоящее время в крупных государственных подразделениях количество полностью автономных, автономного в регулярных расходах и инвестициях очень низкое, автономного в регулярных расходах также мало, частичного автономного в регулярных расходах мало и составляет менее 30%; подразделения, которые не являются автономными от государственного бюджета, должны обслуживаться более чем на 70%.
«Если проблема занятости в государственных учреждениях и механизм саморегулирования не будут решены, будет очень сложно провести реформу заработной платы. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы предложил продлить срок, в течение которого правительство должно будет рассмотреть и тщательно рассчитать формулу пересмотра должностных позиций для расчета коэффициента заработной платы. Принцип заключается в том, чтобы определить должностную позицию на основе оптимизации фонда оплаты труда, затем можно будет рассчитать различные коэффициенты заработной платы, а затем провести реформу заработной платы», - заявил заместитель председателя Комитета по социальным вопросам.
По словам заместителя председателя Комитета по социальным вопросам, в ближайшее время Правительство обязательно проведет комплексный обзор, рассмотрит все таблицы заработной платы, чтобы иметь единое государственное управление заработной платой. На этой основе рассчитать уровни заработной платы и соответствующие решения для эффективного управления.
Кроме того, еще одна проблема заключается в реализации 9 режимов пособий. Текущая структура заработной платы составляет 40 - 60, то есть 40% пособий, 60% базовой зарплаты. Согласно новому дизайну при перераспределении 9 групп пособий соотношение составит 30 - 70. Если эти меры не будут реализованы синхронно, некоторые люди окажутся в очень невыгодном положении.
Например, в отдаленных и особенно сложных районах структура заработной платы во многом основана на этой надбавке. Однако, если реформа будет реализована, группы надбавок к зарплате этой группы могут быть ниже, чем до реформы. Это не поощряет талант и усилия. Поэтому Руководящий комитет по реформе заработной платы разрешил сохранить вышеуказанную часть для расчета, исследования и дальнейшего совершенствования.
Кроме того, если все 9 уровней пособий будут применяться в полном объеме, возникнут несоответствия, в том числе те, кто получает полную заработную плату до 1 июля 2024 года, будут отличаться от тех, кто получает заработную плату после 1 июля 2024 года, и между бенефициарами не будет синхронной совместимости.
Кроме того, заместитель председателя Комитета по социальным вопросам заявил, что необходимо также рассчитать 10% фонда вознаграждения, чтобы на этой основе был источник поощрения для каждого агентства и подразделения при реализации реформы заработной платы. В то же время при реформировании заработной платы необходимо будет внести поправки в более чем 20 правовых документов, связанных с базовой заработной платой, которые правительство еще не представило.
Изменить базовую заработную плату с 1,8 млн донгов до 2,34 млн донгов в месяц.
На сессии были рассмотрены и приняты решения по кадровой работе в рамках ее полномочий, социально -экономическим вопросам и государственному бюджету; принято 11 законов и 21 постановление, даны предварительные заключения по 11 другим законопроектам; проведены вопросы и ответы; курировалась тема «Реализация постановления № 43/2022/QH15 от 11 января 2022 года Национальной ассамблеи о фискальной и денежно-кредитной политике в поддержку Программы социально-экономического восстановления и развития и постановлений Национальной ассамблеи о ряде важных национальных проектов до конца 2023 года»; рассмотрен отчет об обобщении рекомендаций избирателей и населения, доложены результаты мониторинга выполнения рекомендаций избирателей и ряд других важных материалов.
В частности, Национальная ассамблея рассмотрела и одобрила резолюцию 7-й сессии 15-й Национальной ассамблеи со многими важными положениями, включая: полную реализацию 2 положений реформы заработной платы в секторе предприятий в соответствии с резолюцией № 27-NQ/TW, в том числе: корректировку региональной минимальной заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса (среднее увеличение на 6% применяется с 1 июля 2024 года); регулирование механизма заработной платы для государственных предприятий (применяется с 1 января 2025 года).
Реализовать реформу заработной платы в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW в государственном секторе постепенно, осторожно и определенно, обеспечивая осуществимость и способствуя улучшению жизни наемных работников. Поручить правительству реализовать содержание, которое является ясным и подлежащим реализации. Скорректировать базовую заработную плату с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц (увеличение на 30%) с 1 июля 2024 года. В то же время с 1 июля 2024 года скорректировать текущие пенсионные и социальные пособия, увеличив их на 15% (июнь 2024 года).
Источник: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
Комментарий (0)