Причины, по которым иностранным студентам трудно найти работу по возвращении домой

Иностранным студентам требуется много времени, чтобы адаптироваться к бизнесу, возможно, из-за высокой самооценки, отсутствия практического опыта или низких зарплат во Вьетнаме.

Ярмарка вакансий Connect the Dots 2024, организованная Британским советом и Ассоциацией выпускников Великобритании во Вьетнаме (UKAV) на территории кампуса Университета экономики Вьетнамского национального университета в Ханое 13 января, привлекла большое количество участников. Большинство из них были бывшими иностранными студентами или выпускниками совместных программ с университетами Великобритании.

Участвуя в наборе, г-жа Нгуен Тхи Хай Тхань, представитель Apac Dao — группы компаний в секторе Web3 и Blockchain в Азии, сказала, что самыми большими преимуществами иностранных студентов являются уверенность, знание иностранных языков и открытость.

Аналогичным образом г-жа Ле Тхань Нган, руководитель отдела подбора персонала в образовательной организации FPT , отметила, что кандидаты, возвращающиеся из-за границы, хорошо владеют английским языком и обладают опрятными манерами, в то время как многие местные студенты не уверены в своих знаниях иностранных языков.

Обе женщины отметили, что, поскольку они учатся в международной среде, иностранные студенты отличаются сообразительностью, хорошими связями, критическим мышлением и всегда рассматривают проблемы с разных точек зрения, чтобы находить подходящие решения.

Студенты выстраиваются в очередь, чтобы получить информацию в киоске банка. Фото: BM — Студенты спрашивают информацию в киоске банка. Фото: *Бин Минь*

Однако, возвращаясь домой для трудоустройства, иностранные студенты по-прежнему сталкиваются со многими трудностями адаптации.

Первая — обратный культурный шок. По словам Данг Ву Дьем Ань, бакалавра по финансам в бизнесе в Университете Эссекса, Великобритания, как и многие студенты, которые много лет учились за границей, она также столкнулась с похожей ситуацией, когда вернулась на работу во Вьетнам в 2017 году.

«В Англии не так много культуры сообщества, как во Вьетнаме, где особое внимание уделяется конфиденциальности», — поделилась Дием Ань. Осознав разницу, она приспособилась и нашла способ интегрироваться. В это время Дием Ань поняла, что культура сообщества приносит тепло и заботу между людьми.

Во-вторых, иностранные студенты часто дольше адаптируются к работе, чем местные студенты. Причина в том, что, хотя они также обучаются навыкам командной работы, презентации и стажировки в качестве студентов, способ работы предприятий и организаций за рубежом отличается от Вьетнама. Поскольку они знакомы с окружающей средой, местные выпускники умеют общаться и быстро адаптироваться к рабочей культуре, в то время как иностранным студентам придется учиться интегрироваться.

Г-жа Нган из FPT Education Organization приводит пример работы в сфере международного сотрудничества, которая требует большого знания английского языка, с которым иностранные студенты справляются хорошо. Но если им поручают административную работу или им приходится общаться с государственными учреждениями, у них почти нет опыта.

По ее словам, еще одной причиной, по которой некоторые иностранные студенты испытывают трудности с интеграцией, является то, что у них сильно развито чувство личной идентичности и они хотят занимать важные должности, а не продвигаться по службе, занимая простые должности.

«Вот почему не все, кто учится за границей, могут легко найти работу», — сказала г-жа Нган, посоветовав иностранным студентам не ожидать слишком многого и соглашаться на обычную работу, чтобы оставалось время на учебу.

Наконец, неудовлетворительная зарплата также является фактором, который затрудняет поиск работы иностранными студентами во Вьетнаме. Два работодателя заявили, что начальные зарплаты различаются в зависимости от компании, но они часто платят иностранным выпускникам немного больше, чем местным студентам, в среднем 13-25 миллионов донгов (500-1000 долларов США) в месяц.

Дием Ань признает, что этот уровень очень низок по сравнению с зарубежными странами. Она советует иностранным студентам исследовать рынок, чтобы избежать разочарования. В первые годы работы им следует уделять время размышлениям и наблюдениям, чтобы знать, где они находятся и как развиваться.

«Это того стоит. Эти вещи принесут вам много пользы в будущем», — сказал бывший иностранный студент.

Рассвет

Ссылка на источник