Согласно Совместному циркуляру № 26/2015/TTLT-BYT-BNV, коды и классификации профессиональных наименований медсестер указаны следующим образом: медсестра II класса, код V.08.05.11; медсестра III класса, код V.08.05.12; медсестра IV класса, код V.08.05.13.
Классификация заработной платы медсестер регулируется в соответствии с уровнями должностей, а именно следующим образом:
Медицинским сестрам II категории назначаются должностные оклады государственных служащих категории А2, группы А2.1 с коэффициентом оплаты труда от 4,4 до 6,78.
Должностные обязанности медицинских сестер III категории устанавливаются в соответствии с должностным окладом государственных служащих категории А1 с коэффициентом должностного оклада от 2,34 до 4,98.
Должности медицинских сестер IV категории устанавливаются в соответствии с должностным окладом государственных служащих категории В с коэффициентом к должностному окладу от 1,86 до 4,06.
Согласно Постановлению 204/2004/ND-CP, в настоящее время формула расчета заработной платы медсестер установлена следующим образом: Заработная плата = Коэффициент заработной платы х Текущая базовая заработная плата.
При этом текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц (согласно положениям пункта 1 статьи 3 резолюции 69/2022/QH15).
Таблица зарплат медсестер.
Выше приведена таблица заработной платы медсестер, являющихся государственными служащими. В случае, если медсестра является сотрудником, работающим в медицинском учреждении, заработная плата будет осуществляться в соответствии с соглашением с больницей.
С 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа заработной платы, включая изменения в оплате труда медсестер.
Согласно плану, с указанного срока средняя заработная плата государственных служащих (включая должностной оклад, надбавки и премии) увеличится примерно на 30%.
Кроме того, примечательным моментом при реализации реформы заработной платы является то, что заработная плата государственных служащих, особенно должностных лиц образования и здравоохранения, будет выше средней заработной платы других государственных служащих и государственных служащих. Это направление реформы политики заработной платы, связанное с реализацией резолюции о фундаментальном и всестороннем развитии образования, обучения и здравоохранения.
Соответственно, средняя заработная плата работников здравоохранения в целом и медсестер в частности увеличится более чем на 32%. Например, уровень заработной платы 1 медсестер среднего звена в настоящее время имеет начальный коэффициент заработной платы 1,86, что составляет почти 3,5 млн донгов в месяц, и увеличится примерно до 7,5 млн донгов в месяц. На самом высоком уровне заработной платы показатель в 12,2 млн донгов в месяц может увеличиться до более чем 16 млн донгов в месяц.
Источник
Комментарий (0)