Конкурентное преимущество стратегии инвестиций в человеческий капитал компании Generali Vietnam

(Дан Три) - Generali Vietnam всесторонне инвестирует в стратегию развития человеческих ресурсов, создавая возможности для своих сотрудников участвовать в региональных проектах, постепенно приближаясь к международным стандартам в глобальной экосистеме в более чем 50 странах.

Стратегия развития, ориентированная на человека

Наряду с ориентацией на устойчивый рост стратегия развития человеческого потенциала Generali Group играет основополагающую роль в стратегии группы: «Пожизненный партнер 27: Новаторское совершенство» — помещая людей в центр любой стратегии развития.

Стратегия Generali, основанная на принципах работы с персоналом, фокусируется на четырёх ключевых приоритетах: формировании уникальной культуры, расширении прав и возможностей сотрудников, привлечении и развитии талантов и создании организации, готовой к будущему. Эта стратегия подтверждает приверженность Generali созданию разнообразной, равноправной и инклюзивной рабочей среды путём повышения качества опыта, развития и расширения прав и возможностей своих сотрудников.

Компания Generali Vietnam последовательно реализует стратегию развития человеческого потенциала посредством комплексных программ обучения и коучинга. Внутренние программы обучения, конкурсные платформы, системы признания и поощрения – все они цифровизированы и разработаны разнообразно и гибко, не только развивая профессиональные навыки, но и развивая лидерское мышление, инновационность и адаптивность.

Компания Generali Vietnam постоянно расширяет возможности трансграничного развития своих человеческих ресурсов (Фото: Generali Vietnam).

Компания Generali Vietnam, не ограничиваясь программами обучения персонала внутри страны, постоянно расширяет возможности трансграничного развития своих сотрудников. Унаследовав опыт ведущей страховой группы Италии, имеющей сеть в более чем 50 странах, компания постоянно создаёт условия для своих сотрудников и финансовых консультантов, чтобы они могли «выйти в свет », получить опыт и пообщаться в международной среде.

Развитие человеческих ресурсов для достижения международного уровня

Чтобы реализовать стратегию развития человеческих ресурсов для достижения международных стандартов, компания Generali Vietnam реализовала множество программ обмена опытом и повышения квалификации во многих странах мира. С 6 по 9 августа, в рамках серии мероприятий, направленных на развитие и признание достижений финансового консалтинга, компания Generali Vietnam организовала на Тайване (Китай) конференцию Genvention 2025. В мероприятии приняли участие более 360 лучших финансовых консультантов первой половины года. Это мероприятие стало не только данью уважения прорывным достижениям, но и возможностью для команды обменяться опытом, узнать что-то новое и вдохновиться на пути обслуживания клиентов.

Generali Vietnam организует поездку Genvention 2025 на Тайвань (Китай) (Фото: Generali Vietnam).

Компания Generali не ограничивается программами индивидуального опыта, используя преимущества многонациональной сети компаний с почти 200-летней историей создания и развития, и постоянно организует площадки для консультантов мирового уровня, предоставляя им возможность проявить себя за пределами своих границ. В частности, с 2017 года проводится GAEC (Global Advisor Excellence Contest) – конкурс для выдающихся международных консультантов, в котором принимают участие ведущие финансовые консультанты со всего мира. Представители Вьетнама, неоднократно присутствовавшие на этой площадке, внесли свой вклад в укрепление уникальности и общей значимости азиатского региона на бизнес-карте Generali.

GAEC — Глобальный конкурс передового опыта консультантов, конкурс для выдающихся международных консультантов, проводимый с 2017 года (Фото: Generali Vietnam).

В июле Generali Vietnam была выбрана местом проведения церемонии вручения наград MDRT Asia Awards, где все MDRT во Вьетнаме смогли взаимодействовать, учиться и получать признание на региональном уровне.

Кроме того, Generali также реализует международные программы обмена талантами сроком от 6 месяцев до 1 года для своих постоянных сотрудников во Вьетнаме, чтобы любой потенциальный сотрудник имел возможность развиваться, работать непосредственно в зарубежных офисах, изучать передовые организационные модели и привносить новые инициативы на внутренний рынок.

От стратегии к конкретным действиям, от проектов на внутреннем рынке до выхода на международный уровень — Generali закладывает прочный фундамент для команды талантливых, энтузиастичных и глобально мыслящих сотрудников. Эта команда — движущая сила непрерывного повышения качества услуг Generali, укрепления доверия клиентов, укрепления позиций компании на вьетнамском рынке и её конкурентоспособности в регионе.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm