Волна протестов против возвращения в офис растет

Отдел кадров Amazon отклонил петицию, подписанную почти 30 000 сотрудников, протестующих против политики возвращения в офис. Apple отслеживает посещаемость и угрожает санкциями любому, кто не появляется на работе хотя бы три дня в неделю. В марте Илон Маск разослал подчиненным электронные письма в 2:30 ночи, чтобы напомнить им о политике компании.

В мае группы офисных работников Amazon протестовали, среди прочего, против требований к работе в офисе.

Сотрудники Amazon протестуют в штаб-квартире компании в Сиэтле, штат Вашингтон, США, 31 мая. (Фото: Reuters)

Кажется, сотрудники не готовы отступать. Это битва, которая длится уже много лет. С тех пор как пандемия открыла новые способы работы, многие обнаружили, что им нравится гибкость удаленной работы. Они чувствуют себя вправе высказываться, и многие начальники сдались.

Эбби Шипп, профессор менеджмента в Школе бизнеса Нили Техасского христианского университета, называет это «ужасной войной». Но это также прекрасная возможность поэкспериментировать с новыми подходами и адаптировать их к индивидуальным и деловым потребностям.

У работодателей есть веские причины хотеть, чтобы сотрудники вернулись в офис, говорит Шипп. Такие вещи, как сотрудничество, наставничество и построение культуры, проще реализовать лично. Но подход «один размер для всех» может быть контрпродуктивным и создавать недостаток доверия, добавляет она. Она ожидает, что эти разногласия будут длиться месяцами, если не годами.

Аргумент работника

Существует множество причин, по которым многие сотрудники говорят, что не хотят возвращаться в офис каждый день. Работая из дома из-за Covid-19, они обнаружили такие преимущества, как отсутствие необходимости добираться на работу, больше времени для семьи и личных интересов, при этом оставаясь продуктивными.

Спустя три года после пандемии повседневная жизнь большинства людей изменилась, и они не хотят возвращаться к тому, что было раньше. Многие компании упускают возможность повышения производительности, которую обеспечивают сотрудники, балансирующие между работой и личными обязанностями.

Джеймс Бейли, профессор менеджмента в Школе бизнеса Вашингтонского университета, объясняет, что сопротивление сотрудников может быть психологическим явлением, человеческим инстинктом, когда под угрозой оказывается чувство свободы.

В то время как сотрудники считают, что у них есть рычаги давления на переговорах, Бейли сказал, что работодатели находятся в сильной позиции, поскольку экономические перспективы неопределенны. Банковские кризисы и стремительно растущая инфляция берут свое. Во многих местах проводятся массовые увольнения, и не одно.

По словам Бейли, многие работники были «опьянены» властью, которая у них была во время пандемии, но по мере того, как экономика менялась, они были вынуждены протрезветь.

У сотрудников есть много вариантов

Преимущество не означает, что работодатели в конечном итоге выиграют это перетягивание каната. Даже когда американские работники начинают проводить больше времени в офисе, рабочие места остаются в основном пустыми. Уровень занятости офисов колеблется на уровне 47,6% и почти не изменился в этом году, согласно Kastle Systems, которая отслеживает считывание карт сотрудников.

Несмотря на заголовки об увольнениях, многие организации испытывают трудности с наймом. Число добровольных увольнений продолжает расти. Возможностей работать полностью удаленно становится все меньше, но все еще есть варианты для тех, кто ищет работу.

Если компании считают, что рынок труда перенасыщен увольнениями и им не нужно беспокоиться об увольнениях сотрудников, они близоруки, сказал Рон Каруччи, соучредитель консалтинговой фирмы Navalent. Жесткие требования являются продуктом «бредового, командно-административного» руководства.

«Эти руководители считают, что если они поставят своих сотрудников под свой надзор, то те будут работать эффективнее. Они цепляются за привычную модель, в то время как их помощники не говорят им, что модель устарела и не работает», — добавил Каруччи.

Напротив, те, кто успешно справляется с переходом на гибридную работу, переоценивают типы работ, которые необходимо выполнить, и собирают отзывы сотрудников, чтобы выяснить, как лучше это сделать. Они также обращают внимание на удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.

(По данным BI)

Сотрудники Amazon протестуют против возвращения в офис . Акция протеста сотрудников Amazon состоялась 31 мая в знак протеста против политики компании по принудительному возвращению сотрудников в офис.

Источник