Будучи горной и приграничной провинцией, где совместно проживают 20 этнических групп, из которых 84% составляют этнические меньшинства, Лайчау определяет роль кадров из числа этнических меньшинств как важный фактор, способствующий развитию провинции.
[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"]
Секретарь партии провинции Лайчау Джанг Пао Ми призвал студентов из числа этнических меньшинств усердно учиться и приобретать знания, чтобы в будущем они могли внести свой вклад в строительство своих деревень и родины.[/caption]На протяжении многих лет Лай Чау всегда уделял внимание повышению качества команды лидеров, менеджеров этнических меньшинств и ключевых должностных лиц на уровне коммуны. Провинция считает это одной из задач особой важности, способствующей успешной реализации политических задач, социально-экономического развития, национальной обороны и безопасности на местности.
Кадры — это этнические меньшинства, родившиеся в деревне, имеющие тесные связи с этническими меньшинствами и понимающие их жизнь, обычаи и практики. Они близки, интимны, понимают и улавливают мысли и стремления людей.
Поэтому, если мы сможем развивать потенциал и знания кадров из числа этнических меньшинств, они станут важным связующим звеном для своевременного и эффективного распространения, мобилизации и реализации руководящих принципов и политики партии, а также государственной политики и законов. Тем самым мы сможем организовать, направить и мотивировать этнические меньшинства в процессе строительства и развития своих деревень и родных земель.
Коммуна Сунг Пхай (город Лай Чау) насчитывает 93% населения, состоящего из этнических меньшинств. В последние годы партийный комитет и народный комитет коммуны создали условия и поощряли кадры и государственных служащих улучшать свою учебу, повышать свою профессиональную квалификацию и политическую теорию, а также обеспечивать стандарты для низовых кадров.
В частности, с 2021 года по настоящее время 60 должностных лиц коммун и государственных служащих приняли участие в курсах повышения квалификации для повышения своих знаний и навыков от колледжа до университета, а также приняли участие в промежуточных занятиях по политической теории и государственному управлению...
В настоящее время из 22 кадровых работников и государственных служащих коммуны Сонгпхай 15 являются представителями этнических меньшинств; из них 12/15 кадровых работников и государственных служащих имеют университетское образование, а 15/15 имеют промежуточное образование в области политической теории.
Г-жа Джанг Тхи Ка, заместитель председателя Народного совета коммуны Сунг Пхай, рассказала, что с 2016 года по настоящее время она приняла участие во многих занятиях, таких как промежуточная политическая теория, обучение по вопросам сокращения бедности, труда, занятости, профессиональной реализации политики в отношении этнических меньшинств, достойных людей, обездоленных людей, наращивание потенциала, политическая теория и профессиональная подготовка для низовых должностных лиц Отечественного фронта , профессиональная подготовка делегатов Народного совета...
« Как представитель этнического меньшинства, я понимаю, что обучение и развитие профессиональных знаний, навыков и политической теории помогает мне повышать свою квалификацию и профессиональные навыки в консультировании по поставленным задачам, а также совершенствовать свои навыки массовой мобилизации и мобилизации людей, тем самым завоевывая любовь и доверие людей», — осознала г-жа Ка.
[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"]
Г-жа Джанг Тхи Ка часто выходит на улицы, она близка, интимна, понимает, улавливает мысли и стремления людей, пользуется доверием и любовью людей.[/caption]В строгом соответствии с резолюцией 13-го съезда Национальной партии и местными резолюциями провинция Лайчау уделяет особое внимание и разрабатывает множество механизмов и политик для создания ресурсов и формирования подходящей команды кадров из числа этнических меньшинств для удовлетворения требований задач в новый период.
Ежегодно обком партии выделяет 40% своей квоты на привлечение национальных меньшинств в партийные органы, Отечественный фронт, общественно-политические организации областного и районного уровней.
С 2021 года по настоящее время в провинции на работу принято 303 государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств. Кроме того, провинция проделала значительную работу по организации и распределению задач в соответствии с должностями, квалификацией, возможностями и сильными сторонами персонала, постепенно реструктурируя штат сотрудников из числа этнических меньшинств в соответствии со спецификой каждого населённого пункта, ведомства и подразделения.
На сегодняшний день в 60% провинциальных отделов, филиалов, секторов и агентств есть руководители и менеджеры из числа этнических меньшинств; в 8/8 районов и городов есть руководители и менеджеры из числа этнических меньшинств в Постоянном комитете партийного комитета, руководители Народного совета и Народного комитета; в 49,43% районных отделов, филиалов и агентств есть руководители и менеджеры из числа этнических меньшинств.
На сегодняшний день качество команды лидеров и управленцев национальных меньшинств на провинциальном и районном уровнях улучшилось, доля должностных лиц с высшим образованием достигла 99,75%, уровень политической теории от среднего уровня и выше достиг 100%; 100% ключевых должностных лиц на уровне коммун соответствуют условиям согласно стандартам званий, доля должностных лиц с высшим образованием и выше составила 78,67%, уровень политической теории продвинутого уровня составил 37,53%.
Можно утверждать, что вышеуказанные результаты являются важной основой для партийных комитетов и организаций на всех уровнях для успешной реализации Постановления № 06 Комитета партии провинции Лайчау о повышении качества лидеров и управленцев этнических меньшинств, а также ключевых должностных лиц на уровне общин в период 2021–2025 годов с перспективой до 2030 года.
Тем самым способствуя формированию команды кадров из числа этнических меньшинств, обладающих сильной политической волей, хорошими качествами, этикой, квалификацией, профессиональными и техническими возможностями для удовлетворения требований выполнения задач в новой ситуации.
Комментарий (0)