Сегодня днем (16 октября) Постоянная комиссия Национальной ассамблеи дала заключения по вопросам, связанным с бюджетным финансированием, включая дорожную карту реформирования политики заработной платы с 1 июля 2024 года.
Согласно предложению правительства , дорожная карта реформы заработной платы будет реализована с 1 июля 2024 года. Правительство будет синхронно внедрять содержание нового режима заработной платы в соответствии с Постановлением № 27/2018 о реформировании политики заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.
В частности, постановление предусматривает, что самая низкая заработная плата в государственном секторе равна средней самой низкой заработной плате в секторе бизнеса.
Наряду с этим расширяется соотношение заработной платы с нынешнего 1-2,34-10 до 1-2,68-12; реорганизуются режимы надбавок и реструктурируется соотношение между базовой заработной платой (70%) и надбавкой (30%); добавляется в премиальный фонд 10% от базовой заработной платы.
После 2024 года правительство продолжит корректировать уровни заработной платы в таблицах заработной платы, увеличивая их в среднем примерно на 7% в год (чтобы компенсировать инфляцию и несколько улучшить ситуацию в соответствии с ростом ВВП) до тех пор, пока минимальный уровень заработной платы не станет равным или не превысит минимальный уровень заработной платы региона 1 (самого высокого региона) делового сектора.
С учетом этой новой политики заработной платы общая предполагаемая дополнительная потребность в бюджете в период 2024–2026 гг. составит более 499 трлн донгов. Из которых расходы на реформу заработной платы составят 470 трлн донгов, корректировка пенсий — 11,1 трлн донгов, а льготные выплаты для заслуженных граждан — 18 трлн донгов.
Это содержание обсуждалось на 8-й Центральной конференции и было поручено Политбюро поручить Правительственному партийному кадровому комитету завершить подготовку доклада для представления на 6-й сессии 15-го Национального собрания (открытие которой запланировано на 23 октября) для рассмотрения и принятия решения.
Повышение заработной платы для удержания госслужащих, преодоление ситуации «одной ногой внутри, другой — снаружи»
В беседе с VietNamNet делегат Национальной ассамблеи Та Тхи Йен, заместитель главы Комитета по делам делегаций (при Постоянном комитете Национальной ассамблеи), высоко оценила усилия правительства по реализации реформы заработной платы и повышению заработной платы должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих с 1 июля 2024 года.
По словам делегата Та Тхи Йен, наша страна пережила четыре реформы политики заработной платы в 1960, 1985, 1993 и 2003 годах. Вопрос реформы заработной платы продолжал подниматься на многих центральных конференциях и привлек внимание и выводы многих центральных комитетов. Благодаря этому, зарплаты в государственном секторе кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных силах постепенно улучшались.
Однако следует признать, что текущая политика оплаты труда все еще имеет много ограничений и недостатков. Политика оплаты труда в государственном секторе по-прежнему сложна, структура системы оплаты труда не подходит для должностей, званий и руководящих должностей; она по-прежнему в значительной степени эгалитарна, не обеспечивает жизнь, не поощряет таланты и не создает мотивации для повышения качества и эффективности труда работников.
Примечательно, что действующая формула расчета заработной платы, основанная на базовом окладе, умноженном на коэффициент, не дает четкого представления о реальной стоимости заработной платы. Между тем, существует слишком много видов надбавок и много доходов вне заработной платы, что приводит к неразумным вещам...
Для преодоления этих недостатков была принята резолюция 27 ЦК 12-го созыва. В ней ЦК утверждал, что «зарплата должна быть действительно основным источником дохода для обеспечения жизни трудящихся и их семей».
«Это стремление миллионов кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы по всей стране. Поэтому, несмотря на сложную экономическую ситуацию, усилия правительства по обеспечению достаточных ресурсов для реализации дорожной карты реформы заработной платы с 1 июля 2024 года являются уместными и весьма похвальными», — заявила делегат Та Тхи Йен.
По словам заместителя главы Комитета по делам делегаций, мы переносили сроки реформы как минимум дважды с 2020 года, и мы не можем больше пропускать сроки. И самое важное, что в последнее время, благодаря решимости МВД, министерства, отрасли и населенные пункты оптимизировали свой аппарат, организовали административные подразделения, сократили штат, что позволяет экономить ресурсы и соответственно сократить количество людей, получающих зарплату из государственного бюджета.
«Это важная предпосылка для реализации реформы заработной платы», — подчеркнула делегат Та Ти Йен.
Особенно в недавних и текущих условиях, когда многие способные должностные лица, государственные служащие и бюджетники перешли из государственного сектора в частный, реформа заработной платы будет мотивировать их проявлять интерес к работе, способствовать повышению производительности труда и оставаться в государственном секторе.
«Мы должны принять конкуренцию на рынке труда, чтобы привлекать «таланты» для государственного аппарата, а политика заработной платы играет очень важную роль в общей системе политики для государственных служащих и государственных служащих», - подчеркнула женщина-делегат из провинции Дьенбьен.
Кроме того, по словам г-жи Йен, реализация реформы заработной платы также способствует преодолению нынешней ситуации «одной ногой внутри, другой — снаружи» среди ряда кадров, государственных служащих и работников государственных органов.
«Маленькое государство, большое общество» обеспечивает устойчивые ресурсы для реформы заработной платы
После интервью с министром внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра по данному контенту многие читатели VietNamNet также выразили свою поддержку усилиям правительства по подготовке условий для реализации дорожной карты реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.
Читатель Хунг Вьет Луонг считает, что повышение зарплат в государственном секторе — очень правильная политика. Но как повысить зарплаты и насколько, чтобы квалифицированные и преданные своему делу чиновники и госслужащие продолжали оставаться и работать в соответствии со своими функциями и обязанностями государственного управления и государственных служб — это вопрос, который необходимо обсудить.
Когда система государственного управления и механизм государственного управления функционируют на основе законов, указов и циркуляров, их необходимо развивать и не вмешиваться глубоко в деятельность предприятий, а также в общественную жизнь людей.
Модель «маленькое государство, большое общество» позволяет существенно сократить количество людей, получающих заработную плату из бюджета, обеспечив ресурсы для выплаты достойной заработной платы чиновникам, государственным служащим и бюджетникам.
Читатель Хиеу Туан Нгуен Чау также приветствовал необходимость повышения зарплат госслужащим и государственным служащим, чтобы они могли жить на свои зарплаты. Это помогло бы бороться с притеснениями, коррупцией и взяточничеством.
Этот читатель считает, что хотя бюджет в 500 триллионов донгов очень большой, его не так уж сложно сбалансировать. Если правительство увеличит поддержку отечественных предприятий разумной и открытой политикой, это увеличит доходы бюджета во много раз. Этого будет достаточно не только для оплаты повышения зарплат, но и для инвестиций в инфраструктуру и улучшения жизни людей.
Читатель Буу Лам согласен, что продолжение объединения коммун и округов, оптимизация аппарата и борьба с коррупцией и расточительством создадут больше денег, чтобы частично компенсировать повышение заработной платы кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, потому что «если вы будете питаться с умом, вы будете сыты, если вы будете одеваться с умом, вам будет тепло».
Министр внутренних дел ответил на вопрос «откуда возьмутся деньги на повышение зарплат» с 1 июля 2024 года
Министр внутренних дел заявил, что ожидается, что при реализации новой политики заработной платы, предусматривающей повышение заработной платы должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы с 1 июля 2024 года, из бюджета необходимо будет дополнительно потратить около 500 000 млрд донгов в период 2024–2026 годов.
Источник
Комментарий (0)