Согласно отчету Международной организации труда (МОТ) об оценке минимальной заработной платы в странах Азиатско- Тихоокеанского региона и региона Юго-Восточной Азии (АСЕАН) за период 2015-2022 гг., в регионе АСЕАН с 2015 года по настоящее время минимальная заработная плата во всех странах была скорректирована в сторону увеличения.
В частности, Вьетнам стабильно и последовательно увеличивал минимальную заработную плату со 119 долларов США в месяц (2015 г.) до 168 долларов США в месяц; Камбоджа увеличила ее со 128 долларов США в месяц до 194 долларов США в месяц; в то время как Малайзия резко увеличила ее с 230 долларов США в месяц до 341 доллара США в месяц (рост почти на 50%).
Между тем, минимальная заработная плата в Таиланде выросла с 228 долларов США в месяц до 252 долларов США в месяц; на Филиппинах — со 151 доллара США в месяц до 177 долларов США в месяц...
Вьетнам стабильно и последовательно повышает минимальную заработную плату (иллюстрация на фото: Нгуен Сон).
По данным МОТ, различия в политике минимальной заработной платы в странах региона приводят к различиям в уровнях минимальной заработной платы.
В некоторых странах минимальная заработная плата выросла более чем на 29%, в Китае — более чем на 5,6%, на Филиппинах — более чем на 4%, а во Вьетнаме — на 0,7%.
В регионе Камбоджа и Вьетнам применяют схожие методы и сроки повышения минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата во Вьетнаме повысится в июле 2022 года, за период 2015-2022 годов минимальная заработная плата во Вьетнаме увеличится в общей сложности на 19,8%.
Минимальная месячная заработная плата будет применяться во Вьетнаме с 1 июля 2022 года по 30 декабря 2023 года по 4 регионам: регион 1 — 4,68 млн донгов в месяц; регион 2 — 4,16 млн донгов в месяц; регион 3 — 3,64 млн донгов в месяц и регион 4 — 3,25 млн донгов в месяц.
Что касается минимальной почасовой оплаты труда, то в регионе 1 она составляет 22 500 донгов в час, в регионе 2 — 20 000 донгов в час, в регионе 3 — 17 500 донгов в час, в регионе 4 — 15 600 донгов в час.
МОТ рекомендует защищать минимальную заработную плату, чтобы работникам не платили слишком мало, не давая им скатиться в нищету. Необходимо поддерживать уровень безопасности жизни работников, даже когда инфляция высока.
По данным МОТ, инфляция снижает заработную плату и доходы около 186 миллионов работников в Азиатско- Тихоокеанском регионе. Поэтому необходимо скорректировать минимальную заработную плату, чтобы она соответствовала инфляции и сохраняла реальную стоимость заработной платы для работников.
Ожидается, что Национальный совет по заработной плате возобновит переговоры о повышении региональной минимальной заработной платы на второй сессии 20 декабря.
Традиционно каждое заседание совета по зарплатам проходит в 2-3 сессии. План и сроки повышения зарплаты обычно окончательно утверждаются на третьей сессии, а быстрее всего — на второй, когда все стороны находят общий язык.
На своем первом заседании в начале августа Национальный совет по заработной плате согласился отложить переговоры о повышении минимальной заработной платы до конца этого года, чтобы обсудить сроки и масштабы повышения. Причиной стал экономический спад, из-за которого более полумиллиона работников потеряли работу, сократили рабочие часы и увеличили ИПЦ за первые 6 месяцев года на 3,29% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а инфляция выросла на 4,74%.
Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила увеличить зарплату примерно на 6%, в то время как Вьетнамская конфедерация торговли и промышленности (VCCI) заявила, что поиск заказов и сохранение рабочих мест для работников важнее повышения заработной платы.
Ссылка на источник
Комментарий (0)