Южнокорейские войска маршируют во время церемонии, посвященной 75-й годовщине Дня вооруженных сил в Соннаме в сентябре 2023 года (Фото: Reuters).
В настоящее время Южная Корея содержит постоянную армию численностью около полумиллиона человек из-за своей настороженности по отношению к Северной Корее. Но при уровне рождаемости 0,78 детей на женщину у Сеула нет иного выбора, кроме как сокращать численность, говорят эксперты.
«При нынешнем уровне рождаемости будущее уже предопределено. Сокращение численности вооруженных сил неизбежно», — сказал Чхве Бён Ук, профессор национальной безопасности в Университете Санмён.
Г-н Чой отметил, что для поддержания нынешней численности войск южнокорейским военным необходимо набирать или призывать 200 000 солдат в год.
Но к 2022 году в стране родится менее 250 000 младенцев. Если соотношение мужчин и женщин будет 50 на 50, то когда эти дети достигнут призывного возраста через 20 лет, в Южной Корее будет всего около 125 000 мужчин по сравнению с необходимыми 200 000.
По данным Министерства национальной обороны Южной Кореи, женщины не обязаны служить в армии Южной Кореи, а женщины-добровольцы составляют всего 3,6 процента от нынешнего состава вооруженных сил.
Между тем, по прогнозам Статистического управления Кореи, число новорожденных в год продолжит снижаться — до 220 000 в 2025 году и 160 000 в 2072 году соответственно.
Северокорейские солдаты на параде в Пхеньяне в 2017 году (Фото: AFP/Getty).
Получите технологию, которая компенсирует количество
Эксперты говорят, что Южная Корея должна полагаться на науку , чтобы защититься от Северной Кореи и превратить свой кадровый кризис в технологическую трансформацию.
«Южнокорейские оборонные ведомства давно выступают за переход от армии, ориентированной на рабочую силу, к армии, ориентированной на технологии», — сказал Чун Ин-Бом, бывший генерал-лейтенант южнокорейской армии.
В 2005 году Министерство национальной обороны Южной Кореи объявило о плане создания к 2020 году армии, ориентированной на науку и технологии , однако до сих пор прогресс в этом направлении был ограничен.
«Несмотря на усилия по обращению в другую веру, у военных нет мотивации делать это, поскольку южнокорейские призывники... людские ресурсы по-прежнему в изобилии», - сказал г-н Чой.
Но война России в Украине доказала, что на современном поле боя число недостаточно. Использование Украиной БПЛА и высокотехнологичного оружия, поставляемого ее западными партнерами, нанесло тяжелые потери численно превосходящей армии Москвы.
Южная Корея уделяет особое внимание интеграции новых технологий в свои боевые подразделения.
Министерство обороны Южной Кореи в прошлом году заявило, что оно перейдет на пилотируемо-беспилотную комбинированную боевую систему (MUM-T), которая поэтапно использует ИИ. Оно также представило бригаду TIGER — названную «будущим подразделением», — которая использует как людей, так и беспилотные машины для выполнения миссий.
Южная Корея также разрабатывает беспилотную военную технику, включая средневысотные беспилотные летательные аппараты (БПЛА) и беспилотные подводные аппараты (БПА).
Южнокорейцы наблюдают за запуском северокорейской ракеты-носителя спутников (Фото: AFP).
Солдаты по-прежнему незаменимы
Тем не менее, эксперты говорят, что человеческий фактор остается центральным для армии. И Чун говорит, что Южной Корее нужно извлечь выгоду из своей системы призыва и резервных сил.
«Нам необходимо усовершенствовать нашу систему мобилизации, чтобы мы могли задействовать крупные резервные силы», — сказал Чун.
После того, как южнокорейские мужчины завершают обязательную 18-21-месячную военную службу, они становятся резервистами. В течение следующих восьми лет их ежегодно вызывают в свои части для обновления военных знаний. Затем они обязаны проходить ежегодную подготовку по гражданской обороне до достижения ими 40-летнего возраста.
В настоящее время эта система помогает Южной Корее содержать 3,1 миллиона резервных военнослужащих.
Южная Корея реализует пилотный проект по призыву части резервистов на 180 дней в году для прохождения подготовки с целью укрепления их навыков.
Другой вариант — увеличить число профессиональных офицеров. Это добровольцы, которые будут служить дольше, чтобы освоить современное оружие, «чтобы избежать пробелов в боевых возможностях, несмотря на сокращение активных сил», согласно Белой книге 2022 года.
Южнокорейские военные могут принять меры по увеличению набора женщин на службу в условиях нехватки мужчин, но этот вопрос остается спорным (Фото: Reuters).
Но проблема этого плана в том, что люди не проявляют энтузиазма.
По данным Министерства национальной обороны Южной Кореи, число претендентов на должности унтер-офицеров за последние годы сократилось: с 30 000 в 2018 году до 19 000 в 2022 году.
«Армия испытывает большие трудности с набором превосходных профессиональных унтер-офицеров, которые через 10–20 лет сформируют превосходный офицерский корпус», — сказал Чхве.
Южнокорейские военные также могут принять меры по увеличению набора женщин.
Г-н Чой считает, что требование о призыве женщин на военную службу могло бы решить проблему Южной Кореи, но для этого существует слишком много препятствий.
«Существует множество сложных факторов, таких как социальные издержки и наличие у женщин детей, поэтому я думаю, что этот метод приносит больше вреда, чем пользы», — сказал он.
Однако г-н Чун по-прежнему считает, что привлечение женщин-волонтеров возможно, если уровень доходов будет достаточно привлекательным.
«При зарплате 2000 долларов США в месяц это была бы очень хорошая работа. Потому что в реальной жизни женщина может получить за ту же работу только 1500 долларов США», — сказал эксперт.
Источник
Комментарий (0)