Рассказывание интересных историй во время собеседований поможет повысить ваши шансы получить работу.

Вы когда-нибудь уходили с собеседования с мыслью «Я отлично справился», а потом поскальзывались на банановой кожуре?

Несмотря на достаточный опыт, навыки и даже отличный профиль, вы всё равно не можете привлечь внимание работодателя. Почему? Ответ может заключаться не в ваших способностях, а в том, как вы рассказываете свою историю.

Почему история важна на собеседовании?

При собеседовании на вакансию работодатели ищут не только человека с навыками, но и того, кто может убедительно рассказать об этих навыках. Именно поэтому история, даже короткая, гораздо весомее списка ответов.

Хорошая история поможет вам наглядно продемонстрировать свои навыки, образ мышления и личные ценности посредством конкретных действий. Она продемонстрирует ваши способности и создаст эмоциональную связь с интервьюером, которую вряд ли создадут сухие цифры или достижения.

Другими словами, если ваш профиль — это ваше «резюме», то ваша история — это ваше «удостоверение личности», которое помогает работодателям понять, что вы не только подходите для работы, но и достойны долгосрочного партнерства.

Как правильно рассказать историю? Используйте формулу STAR.

Вам не нужно быть прирожденным рассказчиком, вам просто нужно знать формулу STAR — один из простых, но чрезвычайно эффективных способов представить свою историю связно и впечатляюще.

STAR означает:

. S – Ситуация: контекст, с которым вы сталкиваетесь;

. T – Задача: Ваша роль или ответственность в этой ситуации;

. A – Действие: Что вы сделали, чтобы решить проблему;

. R – Результат: Каков конечный результат, который можно наилучшим образом измерить.

Например: «В недавней маркетинговой кампании (Ситуация) мне было поручено создать контент для социальных сетей, чтобы повысить узнаваемость нового продукта (Задача). Я тщательно продумал контент, провёл A/B-тестирование для выбора наиболее эффективного сообщения и тесно сотрудничал с командой дизайнеров, чтобы обеспечить единообразие визуальных эффектов (Действие). В результате всего за две недели вовлечённость утроилась, а фан-страница привлекла более 2000 новых подписчиков (Результат)».

Используя формулу STAR, вы не только рассказываете связную и логичную историю, но и наглядно показываете работодателю, как вы решаете проблемы, как вы мыслите и какой вклад вносите. Именно это их действительно волнует.

Советы по лучшему повествованию в интервью

Чтобы рассказать историю, которая действительно «принесёт пользу» работодателю на собеседовании, нужен не только хороший контент, но и умение его рассказать. Вот несколько небольших, но чрезвычайно полезных советов:

. Выберите правильную историю: отдайте приоритет ситуациям, которые напрямую связаны с вакансией, на которую вы претендуете, и четко демонстрируют навыки или отношение, которые ищет работодатель.

Избегайте пустых разговоров и хождения вокруг да около: какой бы хорошей ни была ваша история, если она слишком длинная или не по теме, вашей аудитории будет скучно. Переходите сразу к делу и излагайте историю кратко и ясно.

. Не просто рассказывайте историю, расскажите, как вы создаете ценность: работодатели хотят знать не только, что вы сделали, но и почему это важно и как это помогает организации.

. Сохраняйте честный тон: честная история, рассказывающая и о трудностях, и о вынесенных уроках, всегда более правдоподобна, чем чрезмерно безупречные достижения.

Сначала потренируйтесь: рассказывать историю плавно не всегда легко. Вы можете потренироваться перед зеркалом или рассказать её другу, чтобы скорректировать свою подачу.

Рассказывание историй на собеседовании — это не просто «играть», а грамотно и честно рассказать о том, что вы пережили, узнали и чем можете поделиться. Когда вы знаете, как рассказать нужную историю в нужное время и правильным образом, вы не только рассказываете о себе, но и показываете работодателю, почему вы достойны работать в его команде.

Итак, прежде чем идти на следующее собеседование, уделите время выбору нескольких ценных историй. И помните: вам не обязательно быть хорошим оратором, достаточно быть искренним, интересным и ценным рассказчиком, чтобы произвести впечатление.

Транг Тран (QT)

Источник: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm