https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html

Вопрос о направлении молодых врачей для укрепления общинного уровня вызвал бурные споры. Вопрос в том, как избежать ситуации, подобной той, что «рваная рубашка, которую мы не заштопаем, а роем новую дыру, чтобы ее закрыть», как сказал один из делегатов Национальной ассамблеи. В прошлом провинция Куангнам- Дананг (старый) успешно справлялась с этой задачей, когда сотни молодых врачей и медсестер были направлены на работу в отдаленные районы и создали прочную основу для современной горной медицины.

Чтобы не быть похожим на «рваную рубашку», когда привозишь молодых врачей обратно в деревню, фото 1

Молодые врачи и медицинские работники на уровне коммун и округов не только «разделяют бремя» с вышестоящими уровнями, но и играют важную роль в профилактической медицине на низовом уровне. Фото: Хыонг Джанг

Город Хошимин только что отправил 300 молодых врачей, недавно окончивших вузы, на местный уровень, в частности, на уровень коммун и районов. Оценивая это событие, представители сектора здравоохранения заявили, что это новый шаг в деле повышения качества работы медицинских пунктов, что долгое время было слабым местом и привело к многочисленным последствиям для системы здравоохранения.

Эта успешная модель не только «несет бремя» и «разделяет бремя», но и может стать фундаментальным решением для полного устранения проблемы перегрузки системы лечения, даже формируя привычку лечить заболевания на уровне отделения, а не думать только о больнице.

В ответ на газету «Лао Донг» делегат Национальной ассамблеи , работающий в медицинском секторе в составе делегации города Хошимин, прокомментировал: «Новым врачам очень трудно работать в медицинских пунктах после окончания вуза, нет возможности учиться и развиваться, мало кто приходит на приём к врачу. Это как рваная рубашка: вместо того, чтобы залатать её тканью, мы проделываем новую дыру, чтобы закрыть её. Это в конечном итоге приведёт к тому, что дыра снова откроется».

Не сейчас, но в не столь отдалённом прошлом комментарий вышеупомянутого делегата также вызывал беспокойство у медицинских работников, когда им приходилось заставлять врача общей практики с шестилетним стажем возвращаться в поликлинику. Это казалось даже несправедливым, сковывающим их волю и приводящим к нехватке кадров в больницах.

С 80-х годов прошлого века провинции Куангнам и Дананг также провели подобную «революцию» для молодых врачей и медицинского персонала, приняв Постановление (NQ) 25 Провинциального партийного комитета, что позволило увеличить приток молодых кадров для горных районов, отдаленных и крайне сложных территорий.

Сотни врачей и медсестер сразу же собрали чемоданы и отправились в окружные и общинные больницы в центральных и горных районах, получив свидетельства об окончании обучения со сроком работы от 2 до 3 лет.

Наряду с рядом молодых кадров в сфере здравоохранения Резолюция 25 также назначает выпускников других специальностей на приоритетные должности в районах, удаленных от города, которые остро нуждаются в этой квалифицированной рабочей силе.

В это время сотни молодых специалистов, в том числе из сферы здравоохранения, собрались в городе Хойан, чтобы познакомиться с обычаями и традициями жителей районов, куда их направляли, особенно районов проживания этнических меньшинств. Они даже привезли с собой противомоскитные сетки, пропитанные репеллентом №6, и дозу 2 для профилактики малярии.

Благодаря этой политике была широко и эффективно сформирована система профилактической медицины, медицинского обследования и лечения в коммунах и округах провинции Куангнам-Дананг, что сыграло свою роль в искоренении отсталых обычаев и суеверий, получивших сильное развитие в отдаленных районах, где отсутствовала система здравоохранения.

Почти все эти молодые кадры были рады отправиться в путь с легким багажом, поскольку у них не было собственных семей, не было особых обязательств в жизни и они имели соответствующие льготы, такие как пособия, жилье и приоритетное назначение после 2–3 лет работы в отдаленных районах.

Хотя для врачей, особенно в горных районах, работа в медицинских пунктах представляет сложность, большинство из них с юности справились с этой проблемой, а работа в таких сложных условиях за 2–3 года сделала их намного зрелее.

Самым важным событием стало принятие Резолюции 25 партийного комитета провинции Куангнам-Дананг еще в 80-х годах прошлого века, которая помогла системе здравоохранения в центральных и горных районах Куангнама стать достаточно стабильной и разделить большую часть ответственности с провинциальным уровнем, что особенно эффективно в работе по профилактической медицине.

Решение властей Хошимина направлять молодых врачей, только что окончивших вузы, на практику на местах продиктовано необходимостью получения реального опыта. Вместо 18 месяцев практики в больнице, новые врачи будут проходить практику в течение 12 месяцев в медицинских пунктах, что является необходимым и правильным решением.

Конечно, эта политика по-прежнему вызывает множество проблем, таких как нехватка оборудования, техники и лекарств для практики, а также недостаток опыта у недавно выпустившихся врачей... но я верю, что благодаря силе молодых людей они найдут способ решить эту проблему. Пожалуйста, дайте молодым врачам шанс испытать себя!

По словам НГУЕНА ТРУНГ ХИЕУ (LDO)

Ссылка на оригинальную статью: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-1208857.ldo

Оцените эту статью

Ссылка на источник