Японские предприятия считают Вьетнам одним из привлекательных рынков.

Днем 26 января в Ханое Японская организация внешней торговли (JETRO) объявила о проведении Обзора текущего положения японских предприятий, инвестирующих за рубеж в 2023 году.

Главный представитель Японской организации по внешней торговле, представительство в Ханое (JETRO Hanoi) Такео Накадзима на церемонии объявления результатов опроса. (Фото: HT)

В объявлении о результатах исследования главный представитель Японской организации по внешней торговле, представительство в Ханое (JETRO Hanoi) Такео Накадзима сказал, что японские предприятия во Вьетнаме имеют равное количество крупных предприятий, а также малых и средних предприятий; как в производственной, так и в непроизводственной отраслях.

Число японских предприятий во Вьетнаме, которые ожидают получить прибыль в 2023 году, составляет 54,3%, что на 6,6 пункта ниже среднего показателя по АСЕАН. JETRO заявила, что причина в снижении внутреннего и внешнего спроса, росте затрат на рабочую силу и закупку сырья.

Что касается ожиданий относительно прибыли предприятий в 2024 году по сравнению с 2023 годом, то число японских предприятий, отреагировавших на улучшение, составляет 50,4%, из которых многие компании надеются на улучшение благодаря восстановлению в 2023 году.

Примечательно, что доля японских предприятий, заявляющих о планах расширения своего бизнеса во Вьетнаме, составляет 56,7% (снижение на 3,3 пункта по сравнению с 2022 годом). Хотя амбиции расширения остаются высокими, согласно опросу, Вьетнам является единственной страной среди шести ключевых стран АСЕАН, в которой темпы расширения снизились по сравнению с предыдущим годом.

Кроме того, по результатам опроса JETRO, уровень местных закупок увеличился до 41,9%, а закупки у местных компаний увеличились до 17,2%. JETRO считает, что японские предприятия по-прежнему высоко мотивированы на продвижение местных закупочных мероприятий, и в то же время ожидают дальнейшего обучения и развития для поддерживающей отрасли.

Кроме того, японские предприятия во Вьетнаме также прилагают усилия по сокращению выбросов парниковых газов в размере 34,4%; в то же время японские предприятия увеличили заработную плату в среднем на 5,6%, что превышает среднюю заработную плату в регионе, но темпы роста являются одними из самых высоких.

Примечательным моментом является проблема человеческих ресурсов. Согласно опросу JETRO, во Вьетнаме 42,7% японских предприятий заявили, что сталкиваются с нехваткой человеческих ресурсов.

В частности, по отраслям уровень дефицита рабочей силы в непроизводственной сфере составляет 45,2%, более 60% предприятий в сфере розничной торговли, информации и связи, финансов, страхования, образования и здравоохранения испытывают нехватку кадров.

Число японских предприятий во Вьетнаме, которые ожидают получить прибыль в 2023 году, составляет 54,3%. (Источник: Daikin)

Наряду с этим, опрос также выявил серьезную нехватку руководящих должностей, требующих опыта и знаний, ИТ-персонала; уровень нехватки рабочей силы на заводах только по всему Вьетнаму составляет 49%. JETRO подчеркнула, что это свидетельствует о наличии конкуренции за человеческие ресурсы в контексте ряда масштабных инвестиционных проектов в обрабатывающей промышленности.

Отвечая прессе на объявление об исследовании, представитель JETRO по-прежнему высоко оценил инвестиционный климат и потенциал сотрудничества между японскими и вьетнамскими предприятиями. «В исследовании материнских компаний в Японии японские предприятия по-прежнему рассматривают Вьетнам как один из вторых по привлекательности и потенциалу рынков после США», - подчеркнул г-н Такео Накадзима.

Исследование текущего положения японских предприятий, инвестирующих за рубежом в 2023 году, было проведено JETRO посредством анкетирования по операционному положению японских предприятий, инвестирующих в 20 странах и территориях Азии и Океании.

Среди 4982 предприятий, давших обоснованные ответы, 849 японских предприятий инвестируют во Вьетнам (больше всего в Азию и Океанию).

Основное содержание опроса касается перспектив получения прибыли от бизнеса; планов реализации будущего бизнеса; привлекательности и сложностей инвестиционной среды; кадровых ресурсов и условий найма; использования внутреннего рынка; закупки сырья и комплектующих; ситуации с импортом и экспортом; усилий по декарбонизации; прав человека в цепочке поставок и заработной плате.

Источник