Японские предприятия рассматривают Вьетнам как один из привлекательных рынков.

Днем 26 января в Ханое Японская организация внешней торговли (JETRO) опубликовала Обзор текущего положения японских предприятий, инвестирующих за рубежом в 2023 году.

Главный представитель Японской организации по внешней торговле в Ханое (JETRO Hanoi) Такео Накадзима на церемонии объявления результатов опроса. (Фото: HT)

При объявлении об исследовании главный представитель Японской организации по внешней торговле, представительство в Ханое (JETRO Hanoi) Такео Накадзима заявил, что японские предприятия во Вьетнаме имеют равное количество крупных предприятий, а также предприятий малого и среднего бизнеса; как в производственной, так и в непроизводственной сфере.

Число японских предприятий во Вьетнаме, планирующих получить прибыль в 2023 году, составляет 54,3%, что на 6,6 процентных пункта ниже среднего показателя по АСЕАН. По данным JETRO, это связано со снижением внутреннего и внешнего спроса, ростом затрат на рабочую силу и закупки сырья.

Что касается ожиданий относительно прибыли предприятий в 2024 году по сравнению с 2023 годом, то число японских предприятий, отреагировавших на улучшение, составляет 50,4%, из которых многие компании надеются на улучшение благодаря восстановлению в 2023 году.

Примечательно, что доля японских предприятий, планирующих расширение своего бизнеса во Вьетнаме, составляет 56,7% (снижение на 3,3 процентных пункта по сравнению с 2022 годом). Несмотря на сохраняющиеся высокие амбиции в плане расширения, согласно опросу, Вьетнам — единственная страна среди шести ключевых стран АСЕАН, где темпы роста снизились по сравнению с предыдущим годом.

Кроме того, согласно результатам опроса JETRO, доля местных закупок увеличилась до 41,9%, а доля закупок у местных компаний — до 17,2%. JETRO считает, что японские предприятия по-прежнему высоко мотивированы на развитие местных закупок, одновременно ожидая дальнейшего обучения и развития для соответствующей отрасли.

Кроме того, японские предприятия во Вьетнаме также прилагают усилия по сокращению выбросов парниковых газов в размере 34,4%; в то же время японские предприятия увеличили заработную плату в среднем на 5,6% по сравнению со средней заработной платой в регионе, но темпы роста являются одними из самых высоких.

Отдельного внимания заслуживает проблема кадровых ресурсов. Согласно опросу JETRO, во Вьетнаме 42,7% японских предприятий заявили о нехватке кадров.

В частности, по отраслям уровень дефицита рабочей силы в непроизводственной сфере составляет 45,2%; более 60% предприятий в отраслях розничной торговли, информации и связи, финансов, страхования, образования и здравоохранения сталкиваются с нехваткой кадровых ресурсов.

Количество японских предприятий во Вьетнаме, которые ожидают получить прибыль в 2023 году, составляет 54,3%. (Источник: Daikin)

Наряду с этим, исследование также выявило серьёзную нехватку руководящих должностей, требующих опыта и знаний, а также IT-персонала; уровень нехватки рабочей силы только на заводах по всему Вьетнаму составляет 49%. JETRO подчеркнула, что это свидетельствует о конкуренции за человеческие ресурсы в контексте ряда масштабных инвестиционных проектов в обрабатывающей промышленности.

Отвечая на вопросы прессы во время объявления об исследовании, представитель JETRO по-прежнему высоко оценивает инвестиционный климат и потенциал сотрудничества между японскими и вьетнамскими предприятиями. «В опросе материнских компаний в Японии японские предприятия по-прежнему рассматривают Вьетнам как один из вторых по привлекательности и потенциалу рынков после США», — подчеркнул г-н Такео Накадзима.

Исследование текущего положения японских предприятий, инвестирующих за рубежом, в 2023 году было проведено JETRO посредством анкетирования по положению дел японских предприятий, инвестирующих в 20 странах и территориях Азии и Океании.

Среди 4982 предприятий, давших обоснованные ответы, 849 японских предприятий инвестируют во Вьетнам (больше всего в Азии и Океании).

Основное содержание опроса касается перспектив получения прибыли от бизнеса, планов по его реализации на будущее, привлекательности и сложностей инвестиционной среды, кадровых ресурсов и условий найма, использования внутреннего рынка, закупки сырья и комплектующих, ситуации с импортом и экспортом, мер по декарбонизации, прав человека в цепочке поставок и заработной платы.

Источник