Компания Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Thang Long II) – предприятие со 100% японским капиталом, специализирующееся на производстве комплектующих для мотоциклов. Несмотря на внедрение многочисленных мер по привлечению персонала через учреждения профессионального образования , центры трудоустройства и социальные сети, а также пропаганду льготной политики в области заработной платы, бонусов и социального обеспечения, подбор кадров, особенно квалифицированных и опытных специалистов, на предприятии представляет собой сложную задачу.
Производственно-инвестиционное акционерное общество «Хунг Пхат» (индустриальный парк «Минь Дык») — предприятие, специализирующееся на производстве алюминиевых профилей. В настоящее время оно создает более 200 рабочих мест. Для компаний это пик сезона набора сотрудников для выполнения заказов в конце года. Однако для компании сложно нанять неквалифицированных рабочих, а на должности, требующие высокого уровня профессиональных навыков, включая специалистов по контролю качества продукции, это ещё сложнее. Г-жа Ву Тхи Хонг Лоан, ответственная за кадровые ресурсы компании, отметила: «У нас возникают трудности с набором квалифицированных специалистов. Для привлечения сотрудников мы объявили о льготных условиях, но набор персонала всё ещё затруднен».
В последние годы провинция Хынгйен стала своего рода «магнитом», притягивающим крупные предприятия и корпорации. В настоящее время на территории провинции действует одна экономическая зона и десятки Индустриальные парки и промышленные кластеры с тысячами зарегистрированных предприятий. Типичные примеры: индустриальный парк Льенха Тхай, индустриальный парк Тханг Лонг II, индустриальный парк Пхо Ной А... Наряду с «горячим» ростом привлечения инвестиционных проектов, индустриальные парки и кластеры испытывают «жажду» рабочей силы: как кадровых ресурсов для новых проектов, так и эффективно работающих предприятий, нуждающихся в расширении масштабов производства.
Мониторинг деятельности ярмарок вакансий, организованных Областным центром службы занятости, показывает, что нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной, является сложной «проблемой» во многих секторах промышленного производства, особенно в сфере обрабатывающей промышленности, технологий и предприятий с прямыми иностранными инвестициями, оснащенных современными производственными линиями и технологиями.
Причина заключается в низкой эффективности системы образования и профессиональной подготовки; многие семьи не хотят, чтобы их дети учились в профессионально-технических училищах, а предпочитают университет; программы профессионально-технического образования не отвечают реальным потребностям предприятий и рынка труда, что приводит к дефициту кадров с соответствующими навыками. С другой стороны, некоторые предприятия не проводят эффективной политики привлечения и удержания технических специалистов; уровень мировых технологий стремительно развивается, а у работников не хватает времени на адаптацию.
В настоящее время в провинции Хынгйен проживает около 3,5 миллионов человек, и Хынгйен находится в периоде расцвета населения с долей населения трудоспособного возраста около 60%. Это не только «ресурс», но и преимущество для привлечения инвестиций. В настоящее время промышленные парки и кластеры провинции создают рабочие места для десятков тысяч работников. Спрос на рабочую силу в промышленности и сфере услуг продолжит расти с запуском и расширением масштабов некоторых промышленных парков и кластеров, таких как: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... Это представляет собой серьезную проблему для предприятий в привлечении и удержании работников. Но это также является серьезной проблемой для провинции в создании кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей рынка, поддержания конкурентоспособности и обеспечения компонентов индекса конкурентоспособности провинции (PCI) по обучению и обеспечению кадрами.
Источник: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
Комментарий (0)