Предложение по разработке Закона о трудовом процессуальном праве

Днем 26 августа Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (VGCL) организовала опрос для оценки положения трудящихся, рабочих и профсоюзов с целью разработки стратегии адаптации и развития вьетнамских профсоюзов в новой ситуации в Ханое.

Делегация напрямую ознакомилась с трудовыми отношениями в компаниях Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. и Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Профсоюзный обед — это информационный канал для Столичного профсоюза, позволяющий ему лучше понять ситуацию в трудовых отношениях. Фото: PV

Оценки показывают, что исполнительные советы профсоюзов вышеупомянутых подразделений действуют дисциплинированно, динамично и творчески, организовав множество практических программ, отвечающих потребностям членов профсоюза и работников. Движения соперничества, инициированные профсоюзом, побуждают рабочих и служащих к активной работе, продвижению инновационных инициатив и вкладу в общее развитие предприятия...

Г-н Нго Нгок Винь, генеральный директор и председатель профсоюза Stanley Vietnam Electric Company Limited, сообщил, что в настоящее время в компании работает 2299 сотрудников со средним доходом 14 миллионов донгов на человека в месяц. Компания строго соблюдает трудовое законодательство, обеспечивает безопасные условия труда и...

В целях обеспечения равных прав и льгот, а также создания благоприятных отношений между работодателями и работниками, Исполнительный совет профсоюза ежегодно совместно с Советом директоров компании успешно проводит Трудовую конференцию и Конференцию-диалог между Советом директоров компании и коллективным представителем работников. С тех пор он вносит свой вклад в стабилизацию трудовых отношений. С момента своего основания на предприятии не было ни одного трудового спора.

Если смотреть шире, то в среднем каждый год 100% административных учреждений и государственных служб в Ханое организуют конференции для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; 74,2% предприятий организуют конференции для трудящихся. 82,5% подразделений и предприятий разработали правила низовой демократии; 97,09% подразделений избирают Народную инспекцию.

Ежегодно Городская федерация труда совместно с Народным комитетом Ханоя организует встречу и диалог между председателем Народного комитета города и рабочими. За 3 года (2023–2025) было получено 1430 письменных заключений и 125 прямых заключений и рекомендаций от рабочих с просьбой решить вопросы социального страхования, жилищных потребностей, потребностей рабочих и детей рабочих в государственных школах, установки бесплатного Wi-Fi, медицинского обследования и лечения...

Исследовательская группа изучила ситуацию с трудовыми отношениями в компании Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Фото: Мань Куан.

Городской народный комитет получил замечания и поручил департаментам, отделениям и местным органам власти рассмотреть их и принять меры.

За последние 3 года непосредственный вышестоящий профсоюз низового уровня совместно с органами власти того же уровня организовал 142 диалога с работниками. 73,48% низовых профсоюзов совместно с работодателями организовали диалоги по схеме «профсоюз — работодатель — работник» для оперативного решения рекомендаций и предложений членов профсоюза и работников.

Федерация труда города Ханоя оценила, что предприятия все больше интересуются диалоговой деятельностью, особенно диалогом по вопросам, связанным с формированием шкал заработной платы, расчетов по заработной плате, внутренних правил, положений, планов по трудоустройству, планов переподготовки, а также по возникающим вопросам, связанным с работниками.

Однако периодические диалоговые мероприятия на предприятиях с небольшой численностью сотрудников (менее 50 человек) иногда носят формальный характер или сочетаются с совещаниями, имеющими иное содержание. Содержание диалогов не разнообразно, и сотрудники не проявляют особого интереса к тем темам, которые требуют диалога.

В последние годы процесс переговоров и заключения коллективных трудовых договоров улучшился как количественно, так и качественно. Количество коллективных трудовых договоров, копирующих законодательство, значительно сократилось. Вместо этого появились положения, более выгодные для работников с точки зрения заработной платы, премий, рабочего времени и условий труда. Профсоюзы всех уровней также заинтересованы в контроле и надзоре за их исполнением, гарантируя серьёзное исполнение договоров после их подписания.

На встрече делегаты обсудили преимущества и трудности в процессе работы. Исходя из практического осуществления деятельности, Ханойский профсоюз дал ряд рекомендаций Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в том числе: предложить Национальному собранию изучить и обнародовать Закон о трудовом процессе для разрешения трудовых споров; Правительству следует в ближайшее время разработать и обнародовать нормативно-правовые акты, регулирующие реализацию Постановления Политбюро № 02-NQ/TU от 12 июня 2021 года «О нововведениях в организации и деятельности Вьетнамского профсоюза в новых условиях»;

Предложить Государственной инспекции и Министерству внутренних дел усилить проверки, проверки и надзор за соблюдением трудового и профсоюзного законодательства; ужесточить санкции в отношении работодателей в случае нарушений при исполнении трудового и профсоюзного законодательства.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама продолжает тесно взаимодействовать с местными партийными комитетами в распределении квот на штатных профсоюзных работников, обеспечивая их достаточное количество и тем самым создавая основу для повышения качества профсоюзной деятельности в условиях роста числа членов профсоюза, работников и предприятий. В то же время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама уделяет особое внимание совершенствованию содержания и методов работы для привлечения большего числа работников в профсоюз; исследует и предлагает оптимальные и прорывные решения для дальнейшего повышения эффективности профсоюзной работы, построения устойчивого профсоюза и содействия социально-экономическому развитию.

Источник: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html