На Национальном форуме по повышению производительности труда 2024 года г-н Май Тьен Ан, член низового профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. (г. Хошимин ), признал, что в настоящее время многие работники по-прежнему не заинтересованы и не отдают приоритет обучению, повышению осведомленности, организационной дисциплине и промышленному стилю.
Например, несоблюдение правил, рабочего времени и стиля работы, например, опоздание, ранний уход или перерыв в неподходящее время. Вместе с тем, приход в офис вовремя на перекличку, завтрак и чаепитие приводят к задержкам в работе. Несоблюдение правил техники безопасности и гигиены труда приводит к травмам и даже смерти.
Или уход в отпуск без уважительной причины; плохая координация на работе; неэффективная командная работа. Несоблюдение производственных процессов приводит к выпуску бракованной продукции, что влияет на качество продукции, на бренд компании и доверие партнеров...
Однако реальность производства и бизнеса на всех предприятиях мира доказала: обучение промышленному стилю, повышение осведомленности и трудовой дисциплины работников являются важными факторами, способствующими повышению производительности труда.
Предприятия, которые хотят улучшить качество продукции и бренд, требуют от работников хорошего образования, навыков, гибких навыков и трудовой этики. Работники, которые хотят увеличить свой доход, должны иметь хорошие профессиональные навыки, отношение, осведомленность и поведение.
Г-н Май Тьен Ан — член профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP).
Г-н Ан, как и многие граждане Вьетнама, хочет, чтобы к 2045 году наша страна стала развитой страной с высоким уровнем дохода, в которой основной движущей силой является повышение производительности труда.
Поэтому г-н Май Тьен Ан предложил и рекомендовал, чтобы существовало больше форм обучения и оснащения промышленных предприятий для рабочих с раннего возраста, чтобы они могли приобретать «привычки, способы мышления, способы работы» еще во время учебы в школе, учитывая ориентацию на соответствующих уровнях.
Например, базовое обучение на уровне средней школы для рядовых рабочих, углубленное обучение на уровне среднего, колледжа и университета, а также рассмотрение содержания обучения, подходящего для изучаемой профессии, поскольку каждая профессия также требует различных промышленных стилей.
Существуют финансовые правила, которые позволяют низовым профсоюзам иметь достаточно ресурсов для инвестирования или расходования на обучение, пропаганду и поощрения за промышленный стиль и трудовую дисциплину.
По словам г-жи Труонг Тхи Тху Ха, представителя акционерной компании Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), за 26 лет строительства и развития каждая идея и инициатива рабочих способствовала выводу завода в коммерческую эксплуатацию, обеспечивая безопасность, стабильность и развитие на сегодняшний день.
Представитель BSR отметил, что инновационная деятельность действительно стала рычагом, с помощью которого каждый сотрудник может раскрыть свой полный потенциал, проявить свой интеллект и смелость, чтобы участвовать в содействии развитию производства, повышении производительности труда и качества продукции.
На форуме г-жа Ха также обратилась к Министерству науки и технологий с просьбой рассмотреть и выпустить циркуляр с подробными инструкциями по выплате вознаграждения Авторам/соавторам признанных инновационных инициатив. Это признание и большая мотивация для работников, увлеченных научными исследованиями .
Источник: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
Комментарий (0)