Новый расчет заработной платы будет справедливым
В соответствии с Постановлением 27-NQ/TW от 2018 года учителя подлежат реформе заработной платы, которая ожидается с 1 июля 2024 года.
Согласно Постановлению №27, в фонде оплаты труда будет сформирована новая структура, включающая: должностной оклад (70% от общего фонда оплаты труда) + надбавки (30% от фонда оплаты труда). Кроме того, в фонд оплаты труда будут включены премии, составляющие около 10% от годового фонда оплаты труда без учета надбавок.
Согласно постановлению, новая структура заработной платы учителей после реформы будет состоять из трёх частей: должностного оклада, надбавок и доплат. Таким образом, по сравнению с действующей заработной платой учителям бюджетной сферы будут выплачиваться доплаты.
Заработная плата учителей будет рассчитываться по принципу государственных служащих: Заработная плата = Основной оклад + надбавка + премия (если таковая имеется).
Выплата заработной платы учителям, являющимся государственными служащими, не будет осуществляться в соответствии с (коэффициент х уровень базовой заработной платы), как это делается сейчас, а будет заменена таблицами заработной платы по должностям, включая таблицу заработной платы по должностям и таблицу заработной платы по квалификации и профессии.
Как и другие кадровые служащие, государственные служащие и бюджетники, учителя являются государственными служащими, и их надбавки будут пересмотрены в ходе реформы заработной платы. Однако даже после этого пересмотра надбавки учителей по-прежнему должны составлять 30% от общего фонда оплаты труда.
С 1 июля 2024 года ожидается реформа заработной платы учителей.
В зале заседаний Национальной ассамблеи многие депутаты предложили установить заработную плату учителей на самом высоком уровне административной шкалы заработной платы при проведении реформы. В связи с этим Нгуой Дуа Тин выслушал выступление депутата Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга – члена Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию, заместителя главы делегации Хайзыонга .
Говоря о значимости реформы политики заработной платы, г-жа Нга заявила, что реформа заработной платы имеет большое значение в настоящее время.
По словам женщины-делегатки, реформа заработной платы заключается не только в повышении заработной платы работникам, получающим зарплату из государственного бюджета, но и в изменении способа расчета заработной платы для работников.
«Новый метод расчета заработной платы, основанный на должности, обязанностях и поставленных задачах, позволит преодолеть устаревшие, ограниченные и необоснованные моменты текущего метода расчета заработной платы (расчет заработной платы на основе коэффициента, постепенное увеличение заработной платы в зависимости от количества лет работы и т. д.)», — сказала г-жа Нга.
Поэтому г-жа Нга полагает, что при новом методе расчета заработной платы будет больше справедливости и обоснованности, когда одна и та же должность будет получать одинаковую зарплату; необходимо отделить заработную плату сотрудников сферы услуг (водителей, работников электро- и водоснабжения, уборщиков, дворников и т. д.) от шкалы заработной платы государственных служащих и государственных служащих.
Все расходы, такие как надбавки, оплата встреч, командировочные... включены в заработную плату, очень чётко и чётко. «По сути, зарплаты всех госслужащих и государственных служащих были повышены», — сказала г-жа Нга.
Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга рассказывает о важности реформирования политики заработной платы.
Кроме того, в рамках реформы заработной платы определённая доля фонда оплаты труда резервируется для поощрения работников за достижения, старания и высокое качество работы... Г-жа Нга отметила, что это позволит избежать «уравниловки» при выплате заработной платы из бюджета. Своевременно мотивировать работников и поощрять их динамизм, креативность, смелость мыслить и действовать.
Г-жа Нга отметила ещё одно важное значение реформы заработной платы: несколько лет назад у нас уже был план её реформирования. Однако из-за сложной ситуации, связанной с пандемией COVID-19, правительство сосредоточило все ресурсы на профилактике эпидемии, экономическом восстановлении и развитии.
До настоящего времени, когда эпидемия была взята под контроль, меры по восстановлению и развитию социально-экономической сферы были эффективными, однако одной из проблем является нехватка кадров в некоторых секторах (образование, здравоохранение). Делегатка отметила, что одной из основных причин является слишком низкая заработная плата, обратно пропорциональная объёму работы, что затрудняет привлечение и удержание квалифицированных кадров.
«Если рассматривать ситуацию в государственном секторе в целом, то заработная плата работников по-прежнему весьма скромна по сравнению со средним уровнем жизни. Учитывая сильные колебания мировой экономической ситуации, вызванные глобальным кризисом, нынешняя заработная плата госслужащих становится препятствием для привлечения талантливых специалистов в государственный сектор», — отметила г-жа Нга.
В то же время было подтверждено, что реформа заработной платы является значимой и гуманной задачей, которая не только обеспечивает жизнь трудящихся, создавая большую справедливость в выплате заработной платы, но и имеет ключевое значение в усилиях по повышению производительности труда в государственном секторе.
Привлечение высококачественных человеческих ресурсов
Что касается истории с повышением заработной платы учителей, то на форуме Национальной ассамблеи депутаты Национальной ассамблеи также высказали свое мнение и предложили, чтобы заработная плата учителей регулировалась на самом высоком уровне в системе административной шкалы заработной платы.
По словам г-жи Нга, в этом вопросе прослеживается глубокое изречение наших предков: «Только через еду можно практиковать нравственность». Нам будет сложно требовать инноваций и повышения качества образования и обучения, если мы сами не будем внедрять инновации и повышать зарплаты учителей.
«Тревожная реальность в настоящее время заключается в том, что зарплаты учителей низкие и несоизмеримы с их профессиональными обязанностями и усилиями», — сказала г-жа Нга, добавив, что это также является основной причиной, ведущей ко многим последствиям, таким как: увольнение учителей с работы, смена ими работы из-за давления, связанного с необходимостью зарабатывать на жизнь, и несоответствие заработной платы ожиданиям.
Повышение зарплат учителям имеет большой смысл.
Широко распространено злоупотребление услугами внеклассных репетиторских организаций, принуждающих учащихся посещать дополнительные занятия, не имея ни желания, ни необходимости. Профессиональная халатность, связанная с необходимостью тратить много времени на «подработки» ради дополнительного дохода...
Другим следствием является то, что трудно набирать студентов в педагогические училища, трудно привлекать и удерживать талантливых специалистов, трудно мотивировать учителей всецело посвящать себя своей работе...
«Низкий уровень зарплат учителей в некоторой степени влияет на роль и положение учителей в обществе. Всё это негативно сказывается на качестве образования и обучения», — сказала г-жа Нга.
Поэтому член Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию заявил, что повышение заработной платы учителей очень важно, поскольку это не только повышает их доход, но и имеет решающее значение для привлечения в сферу образования высококачественных человеческих ресурсов.
«Это ключевой и важный фактор повышения качества образования и обучения. Особенно в условиях нехватки учителей, когда образовательный сектор продвигает комплексные фундаментальные инновации в образовании», — сказала г-жа Нга.
По словам г-жи Нга, не только сотрудники, работающие в сфере образования, с нетерпением ждут реформы заработной платы в образовательном секторе, но и общество ожидает, что это станет одним из эффективных и гуманных решений по развитию образования в ближайшем будущем.
Предложение о самой высокой зарплате учителя в системе административной карьеры
Ранее, на 6-й сессии 15-го Национального собрания, в зале обсуждалась оценка результатов реализации плана социально-экономического развития в 2023 году; ожидаемый план социально-экономического развития на 2024 год... Депутат Национального собрания Ха Ань Фыонг (делегация Фу Тхо) затронула текущую проблему заработной платы учителей и школьного персонала.
Делегаты заявили, что в действительности после 10 лет введения системы заработной платы доход учителей по-прежнему низок, а некоторым группам учителей не хватает даже на покрытие расходов на проживание своей семьи.
Из-за низкой заработной платы многим пришлось уволиться или взять дополнительную работу. Это привело к снижению преданности профессии. В настоящее время надбавки к зарплате учителей очень низкие, а на некоторых должностях они вообще не предусмотрены.
Поэтому делегат Ха Ань Фыонг предложил, чтобы в ходе данной реформы заработной платы Национальное собрание и правительство установили заработную плату учителей на самом высоком уровне в системе шкалы окладов административных служащих и предусмотрели дополнительные надбавки в зависимости от характера работы по региону, в соответствии с духом Постановления Центрального Комитета партии.
В то же время рекомендуется найти решения по увеличению заработной платы и пособий для сотрудников школы, чтобы они могли спокойно работать, посвящать себя своей профессии и соответствовать требованиям преподавания и обучения в текущий период .
Источник
Комментарий (0)