Утром 26 июня в Ханое Национальный совет по заработной плате (НСЗП) провел свое первое заседание под председательством заместителя министра внутренних дел Нгуен Мань Кхыонга, председателя Совета, для обсуждения и согласования плана повышения региональной минимальной заработной платы (МЗП) в 2026 году.
Жизнь рабочих по-прежнему трудна
По данным опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте и апреле 2025 года среди почти 3000 работников в 10 провинциях и городах, 54,9% респондентов заявили, что их зарплаты и дохода хватает только на основные расходы семьи; 26,3% вынуждены быть бережливыми и тратить деньги экономно; 7,9% не имеют достаточно средств на жизнь и вынуждены выполнять другую работу, чтобы заработать больше денег и покрыть расходы на проживание.
Доход недостаточен для покрытия расходов семьи, что приводит к тому, что работникам приходится «затягивать пояса» и экономить, чтобы обеспечить свою жизнь. Во многих случаях им приходится занимать деньги, чтобы оплатить непредвиденные нужды.
Результаты опроса также показывают, что 12,5% работников вынуждены занимать деньги ежемесячно, чтобы обеспечить себе жизнедеятельность; 29,9% вынуждены брать деньги в долг время от времени (3–4 месяца/раз); только 55,5% имеют достаточные условия для использования мяса и рыбы во всех основных приемах пищи.
«Таким образом, значительное число работников не имеет стабильного и полноценного питания, что влияет на их физическое здоровье, эффективность и производительность труда, а также снижает качество жизни их и их семей», — прокомментировала Всеобщая конфедерация труда Вьетнама.
Кроме того, 72,6% неженатых людей заявили, что зарплата является основным фактором, повлиявшим на их решение оставаться холостыми. Многие работники считают, что их текущий доход недостаточен для обеспечения стабильной жизни, когда они заведут семью, особенно в контексте растущих расходов на проживание и воспитание детей.
Кроме того, 72,5% женатых работников заявили, что их текущая зарплата и доход повлияли на их решение завести еще детей. Прожиточный минимум заставляет многие пары беспокоиться о своей финансовой возможности воспитывать детей. Расходы на воспитание, образование и уход за детьми становятся все дороже, поэтому им приходится откладывать рождение еще детей, чтобы обеспечить качество жизни для себя и своих семей.
Около 53,3% работников заявили, что их зарплата лишь частично (более 50%) покрывает потребность в расходах на образование детей. Профсоюз считает эту цифру тревожной, поскольку она может привести к тому, что дети работников не будут иметь доступа к качественному образованию, что повлияет на развитие и карьерные возможности будущих поколений.
В 2024 году производительность труда в стране увеличится на 5,88% по сравнению с 2023 годом, что превысит целевой показатель, установленный Национальным собранием . Стратегия роста производительности труда во Вьетнаме направлена на достижение более 6,5% в год к 2030 году.
«Учитывая вышеизложенную ситуацию, ранняя корректировка региональной минимальной заработной платы является важной, срочной и крайне необходимой для работников и их семей», — считает Всеобщая конфедерация труда Вьетнама.
Рабочие с нетерпением ждут скорейшего повышения региональной минимальной заработной платы. Фото: THANH NGA
Пока нет консенсуса по поводу увеличения
На вышеуказанном заседании представитель работодателей — Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), а также представитель работников — Вьетнамской всеобщей конфедерации труда — предложили ввести повышение минимальной заработной платы с 1 января 2026 года. Однако предлагаемые уровни повышения существенно различаются.
Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения минимальной заработной платы на 8,3% и 9,2% по сравнению с 2024–2025 гг. Между тем представитель VCCI предложил повышение всего на 3–5%. Технический департамент Национального совета по заработной плате предложил повышение на 6,5–7%. Это показывает, что предлагаемые тремя партиями повышения минимальной заработной платы существенно различаются.
По словам г-на Нго Зуй Хьеу, вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, вице-президента Национального совета по заработной плате, предлагаемое представителем трудящихся повышение минимальной заработной платы является гармоничным, поскольку обеспечивает права трудящихся и создает условия для предприятий, чтобы они могли восстанавливаться и развиваться в условиях многочисленных вызовов.
Г-н Нхак Фан Линь, представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама на встрече, сказал, что у представителя труда было много оснований предложить повышение на 9,2% (с 320 000 до 450 000 донгов в месяц) и на 8,3% (с 290 000 до 410 000 донгов в месяц). По словам г-на Линь, с 2023 года по настоящее время счета за электроэнергию выросли в 4 раза, рост составил 17%, в то время как минимальная заработная плата выросла всего на 6%, что очень мало.
«Если предстоящее повышение минимальной заработной платы окажется ниже роста ВВП в этом году, который, как ожидается, составит 8%, то уровень выгод, которые работники получают от плодов своего труда, несоизмерим», — признал г-н Линь.
Между тем, г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент VCCI, сказал, что федерация согласилась скорректировать минимальную заработную плату с 1 января 2026 года, но повышение было лишь умеренным, чтобы дать возможность предприятиям адаптироваться к ситуации и вознаградить сотрудников за хорошую работу. «Если мы увеличим ее еще больше, это будет сложно, потому что торговые переговоры между Вьетнамом и США завершатся 9 июля, и мы пока не знаем, какой будет ситуация», — объяснил г-н Фонг...
После 3 часов переговоров стороны так и не пришли к согласию относительно уровня корректировки минимальной заработной платы. Председатель Национального совета труда Нгуен Мань Кхыонг предложил сторонам проголосовать, но общего мнения они не нашли.
Ожидается, что вторая сессия переговоров состоится в начале августа 2025 года. Согласно многолетней практике каждое заседание Национального совета по заработной плате проходит в 2-3 сессии. После этого совет представит правительству для рассмотрения и принятия решения о повышении минимальной заработной платы.
Последняя региональная корректировка минимальной заработной платы была 1 июля 2024 года с ростом на 6%. В настоящее время минимальная месячная заработная плата в регионе I составляет 4,96 млн донгов, в регионе II — 4,41 млн донгов, в регионе III — 3,86 млн донгов, а в регионе IV — 3,45 млн донгов. Минимальная почасовая заработная плата в регионе I составляет 23 800 донгов, в регионе II — 21 200 донгов, в регионе III — 18 600 донгов, а в регионе IV — 16 600 донгов.
По словам г-на Нгуена Вьета Кыонга - преподавателя Ханойского национального университета, независимого эксперта Национального совета по конкурентоспособности - на сегодняшний день двусторонние переговоры между Вьетнамом и США не дали никаких официальных результатов. Результаты этих переговоров повлияют на конкурентоспособность и выплату заработной платы предприятиям. Поэтому он сказал, что нам придется ждать дополнительной информации до конца июля 2025 года.
Г-н Куонг заявил, что минимальная заработная плата должна быть повышена с начала 2026 года, при этом повышение должно компенсировать инфляцию и гарантировать принцип базирования на минимальном уровне жизни.
Г-н ФАМ ВАН ТУЕН, заместитель директора Департамента внутренних дел провинции Биньзыонг:
Срочная потребность
Повышение региональной минимальной заработной платы является неотложной практической потребностью, направленной на обеспечение жизни работников, способствующей созданию стабильности в трудовых отношениях и стимулирующей работников оставаться на предприятии в течение длительного времени.
Я думаю, что в нынешних условиях предприятиям нужна стабильность для производства и бизнеса. Поэтому необходимо сбалансировать интересы предприятий и сотрудников. Поскольку повышение заработной платы также повышает конкурентоспособность предприятий, особенно в условиях нехватки рабочей силы, набор персонала очень затруднен. Фактически, в Биньзыонге большинство предприятий всегда активно повышают заработную плату каждый год, чтобы удерживать сотрудников.
Г-жа ЧАУ ТХИ НГОК ЛИЕН, председатель профсоюза компаний Thai Son SP (район Бинь Тхань, Хошимин):
Уровень регулировки должен быть пропорциональным.
Инфляция повлияла на жизнь рабочих, поэтому профсоюз и совет директоров Thai Son SP Company решительно поддерживают корректировку минимальной заработной платы. Однако мы надеемся, что корректировка будет проводиться периодически каждые 3 года/2 раза или каждые 2 года, принимая более высокий уровень корректировки, чем ежегодная корректировка, чтобы сократить процедуры и по-прежнему гарантировать рост доходов для рабочих.
Кроме того, чтобы дать предприятиям время подготовить планы по повышению заработной платы, корректировка минимальной заработной платы должна быть осуществлена с 1 января 2026 года на пропорциональном уровне, около 10%. Помимо корректировки региональной минимальной заработной платы, необходимо рассмотреть вопрос об увеличении семейного вычета, поскольку он остается неизменным на протяжении многих лет. После того, как работники получат повышение заработной платы, им придется платить НДФЛ, что сделает повышение заработной платы менее значимым.
С другой стороны, применение региональной минимальной заработной платы нецелесообразно, когда в Хошимине и Ханое уровень жизни намного выше, чем в других населенных пунктах Региона I. Работники склонны выбирать населенные пункты с такой же зарплатой, но более низкой стоимостью жизни для работы. Это все больше затрудняет для предприятий в Хошимине набор работников. Поэтому необходимо больше политик для работников из других провинций, чтобы они работали в Хошимине, или рассмотреть возможность применения минимальной заработной платы к населенным пунктам с высоким уровнем жизни.
Г-жа ТРАН НГОК ЛАН — работница швейной компании в районе Бинь Тан, Хошимин:
Надеемся на повышение заработной платы
Хотя я работаю уже более 3 лет, моя базовая зарплата в настоящее время составляет всего около 5,5 млн донгов в месяц (региональная минимальная заработная плата составляет 4,96 млн донгов в месяц). С учетом надбавок и сверхурочных мой ежемесячный доход составляет 7–9 млн донгов.
Мой муж охранник, наш общий доход составляет около 16 миллионов донгов в месяц. Между тем, нам приходится платить около 3 миллионов донгов (почти 50% от моей базовой зарплаты) за аренду, электричество, воду; отправлять 5 миллионов донгов домой на оплату школьных сборов и еды для 2 детей...
Поэтому больше всего я хочу, чтобы моя зарплата выросла, чтобы я могла откладывать немного денег каждый месяц на заботу о будущем своих детей.
T.Nguyen - T.Nga записал
Источник NLDO
Просмотреть исходную ссылкуИсточник: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html
Комментарий (0)