1 июля в Министерстве информации и коммуникаций состоялась церемония объявления и передачи решений по кадровой работе в аппарате министерства, Департаменте науки и технологий, Департаменте планирования и финансов, Департаменте информационной безопасности, Департаменте радиочастот, Департаменте информационных технологий и коммуникационной промышленности (ИКТ-индустрии) и Департаменте издательского дела, полиграфии и распространения.
На церемонии, которая прошла под председательством министра информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунга, также присутствовали заместители министра Нгуен Хюи Зунг, Нгуен Тхань Лам, Буй Хоанг Фыонг, а также руководители агентств и подразделений Министерства информации и коммуникаций.
Согласно решению, озвученному на мероприятии, г-н Ле Ван Туан, директор Департамента радиочастот, переведен и назначен на должность директора Департамента информационной безопасности. Решение вступает в силу с 1 июля.
Министр информации и коммуникаций принял решение о переводе и назначении г-на Ле Тхай Хоа, секретаря министра, на должность заместителя директора Департамента радиочастот. Г-н Ле Тхай Хоа также был назначен ответственным и управляющим Департаментом радиочастот с июля.
Г-жа Хоанг Тхи Фыонг Луу, начальник канцелярии Министерства информации и коммуникаций, была назначена одновременно исполнять обязанности и полномочия секретаря министра Министерства информации и коммуникаций с 1 июля до дальнейшего решения.
Также с июля г-н Нгуен Кхак Лич, директор Департамента науки и технологий, был переведен и назначен на должность директора Департамента индустрии ИКТ.
Заместитель директора Департамента науки и технологий Динь Куанг Чунг возглавляет Департамент науки и технологий с 1 июля.
На мероприятии Министерство информации и коммуникаций также приняло следующие решения: о переводе и назначении г-на Нгуен Хыу Ханя, заместителя директора Национального агентства цифровой трансформации, на должность заместителя директора Департамента планирования и финансов; о повторном назначении г-на Нгуен Нгуена на должность директора Департамента издательского дела, печати и распространения с 1 июля 2024 года.
Министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг отметил, что особенностью этого назначения и повторного назначения является то, что все пять новых руководителей четырех департаментов и Департамента планирования и финансов получили признание за свой потенциал и получили новые задачи от руководства Министерства. В частности, новый директор Департамента информационной безопасности Ле Ван Туан был переведен на совершенно иную должность, нежели та, к которой он привык. Директор Департамента индустрии ИКТ Нгуен Кхак Лич был назначен руководителем важной отрасли страны, основной отрасли нации.
Тем временем г-н Нгуен Хыу Хан был назначен Министерством информации и коммуникаций на важную роль заместителя директора Департамента планирования и финансов с ожиданием создания изменений в секторе планирования и финансов Министерства информации и коммуникаций. Директору Департамента издательства, печати и распространения Нгуен Нгуену было доверено больше возможностей посвятить себя развитию издательского сектора с важной задачей возрождения книг путем инноваций. Аналогично, для заместителя директора, отвечающего за Департамент радиочастот Ле Тхай Хоа, задача не из легких, даже несмотря на то, что он возвращается в свое старое рабочее подразделение.
Предложив должностным лицам рассматривать назначение, повторное назначение и назначение на руководящие должности как возможность бросить вызов самим себе, министр информации и коммуникаций также надеется, что эти должностные лица будут использовать все свои способности в работе, тем самым понимая, кто они и могут ли они взять на себя новые задачи или нет.
Для содействия работе вышеуказанных 5 подразделений министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг поручил Департаменту организации и кадров Министерства информации и коммуникаций завершить консолидацию руководящего аппарата подразделений не позднее конца июля, а целевой показатель — середина текущего месяца.
Подчеркивая, что руководители агентств и подразделений Министерства информации и коммуникаций, включая недавно переведенных должностных лиц, должны сосредоточиться на построении системы для своих подразделений, министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг отметил: Многие руководящие должности будут длиться всего около 1 года и будут перемещены через 2-3 года. Поэтому, чтобы гарантировать, что при смене руководства организация останется стабильной, единственный способ — это систематически строить организацию.
Согласно указаниям министра, способ построения системы для организации заключается в следующем: перевести всю деятельность кадров и государственных служащих в подразделении в цифровую среду; инвестировать в систему цифровых инструментов для снижения рабочей нагрузки на работников; создать систему цифровых знаний для отрасли, области и подразделения.
«Если это удастся сделать, система организации станет относительно стабильной, и новым лидерам не придется заниматься ежедневной, регулярной работой», — отметил министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг.
Поздравляя 7 новых должностных лиц, заместители министра информации и коммуникаций Нгуен Тхань Лам, Нгуен Хюи Зунг и Буй Хоанг Фыонг заявили, что это возможность для должностных лиц обновиться. Заместители министра также считают, что эти должностные лица выполнят поставленные задачи, добьются результатов во второй половине этого года и продолжат развивать отрасль информации и коммуникаций.
Все 7 вновь назначенных должностных лиц подтвердили, что сделают все возможное для выполнения возложенных на них задач, и пообещали, что если через год они не выполнят возложенные на них задачи должным образом, то они добровольно уйдут в отставку и передадут свои должности более подходящему человеку.
Также на церемонии оглашения и передачи решения по кадровой работе министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг проанализировал метод кадровой работы на основе потенциала, применяемый Министерством информации и коммуникаций.
«Кажется, легко назначать чиновников, когда ты на 100% уверен, но всегда будет нехватка чиновников, особенно когда сектор информации и коммуникаций должен обеспечивать кадрами всю страну. Назначение чиновников на основе потенциала означает, что Комитет по кадрам министерства должен пойти на риск. Но только тогда чиновников будет много», — четко объяснил министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг.
Помимо требования о том, что задачи, назначаемые потенциальным должностным лицам, должны быть максимально сложными для быстрого раскрытия их способностей, еще два условия для внедрения назначений на основе потенциала — это формирование культуры ухода с руководящих должностей в случае неспособности справиться с задачами; непосредственные руководители должны чаще контролировать и оказывать поддержку, чтобы оперативно вносить изменения и коррективы, чтобы при необходимости можно было оперативно заменить должностных лиц.
Отметив, что кадры растут в процессе работы, а проверка людей подобна «испытанию золота огнем», министр информации и коммуникаций Нгуен Мань Хунг подчеркнул: « Если вы хотите иметь много кадров, лидеры должны создавать много новых задач и создавать много новых рабочих мест. Если вы хотите иметь много хороших кадров, лидеры должны создавать много больших задач и много больших рабочих мест!»
Источник: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
Комментарий (0)