Дополнительные принципы оценки и классификации качества государственных служащих и государственных служащих

17 июля Правительство издало Постановление № 48/2023/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления № 90/2020/ND-CP от 13 августа 2020 года об оценке и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти.

Настоящий Указ вступает в силу с 15 сентября 2023 года.

Пересмотр результатов классификации качества, полученных до даты вступления в силу настоящего Указа, не производится. В случаях, когда компетентные органы провели проверку, оценку и классификацию качества кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений до даты вступления в силу настоящего Указа, для реализации продолжают применяться положения законодательства, действовавшие на тот момент.

Дополнительные принципы оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти

Положение о принципах оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, в дополнение к 4 принципам, прописанным в Указе № 90/2020/ND-CP, Указом 48/3023/ND-CP добавлены еще 2 принципа.

Во-первых, кадровые кадры, государственные служащие и государственные служащие, подпадающие под партийную или административную дисциплину, пройдут оценку своей квалификации и будут классифицированы следующим образом:

Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, на которых в год оценки налагались партийные или административные дисциплинарные взыскания, будут классифицироваться как не выполнившие свои задачи.

В случае, если нарушение не стало предметом дисциплинарного решения компетентного органа, но послужило основанием для оценки и классификации качества как невыполнения задачи в оценочном году, дисциплинарное решение, вынесенное после оценочного года за это нарушение (если таковое имелось), не учитывается при оценке и классификации качества в году принятия дисциплинарного решения.

В случае, если кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий является членом партии и подвергался партийному дисциплинарному взысканию и административному дисциплинарному взысканию за одно и то же нарушение, но решение о партийном дисциплинарном взыскании и решение о административном дисциплинарном взыскании не вступили в силу в один и тот же год оценки, это будет рассматриваться как основание для классификации качества только в одном году оценки.

Во-вторых, доля кадров, государственных служащих и работников государственных служб, имеющих квалификацию «Отлично справляющихся с поставленными задачами», в общей численности кадров, государственных служащих и работников государственных служб в одном учреждении, организации или подразделении и в каждой группе субъектов со схожими задачами не должна превышать долю членов партии, имеющих квалификацию «Отлично справляющихся с поставленными задачами» в соответствии с партийными уставами.

В случае если учреждение, организация или подразделение имеет выдающиеся достижения, выполняет поставленные задачи досрочно, хорошо выполняет неожиданные задачи, предлагает или организует инновации, создает позитивные изменения, приносит практическую ценность и эффективность, компетентный орган принимает решение о проценте отличного выполнения задач в соответствии с реальностью, обеспечивая права и законные интересы кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти.

Хранить в электронном виде документы по оценке и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственного управления.

Согласно Постановлению 48/3023/ND-CP, документы по результатам оценки и классификации качества хранятся в электронном виде, в том числе: Протоколы совещаний для замечаний и оценок; Формы оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих; Замечания партийного комитета по месту работы (при наличии); Заключения и письменные уведомления о результатах оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих, выданные компетентными органами; Протоколы рассмотрения рекомендаций по результатам оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих (при наличии); Другие соответствующие документы (при наличии).

В Постановлении четко указано, что Форма оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих, а также Заключение и письменное уведомление о результатах оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих компетентным органом, помимо хранения в электронном виде, должны также храниться в письменном виде в личных делах кадров, государственных служащих и государственных служащих.

В Постановлении 48/3023/ND-CP четко указано, что на основе положений компетентного органа управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими об оценке качества и классификации, агентства, организации и подразделения, использующие кадры, государственных служащих и государственных служащих, должны принять положения об оценке, соответствующие особенностям их агентств, организаций и подразделений.

В содержании Положения необходимо четко определить конкретную продукцию, связанную с каждой должностью, критерии оценки качества, эффективности и сроки оценки по кварталам, месяцам или неделям (при наличии); основу определения процента выполнения работ; составные критерии оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих с учетом соотношения объема работы кадров, государственных служащих и государственных служащих по сравнению с общей нагрузкой агентства, организации или подразделения; поощрять применение информационных технологий для оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и государственных служащих, обеспечивая соблюдение положений настоящего Указа.

Оценка и классификация квалификации кадров, работающих в ключевых организациях, должны соответствовать положениям законодательства о ключевых организациях и не должны противоречить принципам оценки и классификации кадров компетентных органов.

Мудрость

Источник