Гендерное равенство – залог успеха двойной трансформации

DNVN – По словам г-жи Ле Хонг Туй Тиен, председателя Imex Pan Pacific Group (IPPG), гендерное равенство и разнообразие являются не только социальными целями, но и основными стратегиями для компаний, позволяющими адаптироваться и развиваться в эпоху двойной трансформации.

На недавнем Форуме женщин-предпринимателей Вьетнама 2024 года г-жа Ле Хонг Туи Тиен, председатель Imex Pan Pacific Group (IPPG), выступила с вдохновляющей речью, в которой подтвердила роль женщин в создании устойчивого будущего.

«В эпоху зеленой трансформации и цифровой трансформации, если женщины не овладеют «игрой», мы, безусловно, не сможем добиться успеха. Лидерство и вклад женщин не только важны, но и являются основой для содействия устойчивому развитию бизнеса и сообществ», — подчеркнула г-жа Ле Хонг Туи Тиен.

Женщина-генеральный директор подтвердила, что женщины-лидеры привносят особые ценности, такие как способность координировать, сопереживать и быть гибкими. Женщины часто создают гармоничную рабочую среду, способствуют сотрудничеству и эффективно управляют многозадачностью. Это не только повышает эффективность работы, но и помогает компаниям лучше адаптироваться к колебаниям рынка.

Г-жа Ле Хонг Туй Тьен – председатель Imex Pan Pacific Group (IPPG).

Женщины-руководители также способны видеть вещи с разных точек зрения и решать проблемы сбалансированным образом, минимизируя конфликты и создавая более позитивную рабочую среду. Кроме того, они часто продвигают политику равенства, способствуя созданию позитивной корпоративной культуры, привлекая таланты и улучшая имидж бизнеса.

В IPPG политика поощрения равенства и разнообразия всегда считалась неотъемлемой частью стратегии развития. Группа запланировала годовой бюджет для реализации программ по продвижению роли женщин в руководстве. Все дочерние компании IPPG имеют конкретные KPI по гендерному равенству, рассматривая это как критерий оценки эффективности управления.

«Мы не просто говорим, мы делаем дела. Гендерное равенство и многообразие — это не только социальная ответственность, но и эффективная бизнес-стратегия. Рабочая среда, в которой каждый сотрудник ценится и имеет возможность развиваться, независимо от пола, возраста или национальности, является ключом к успеху бизнеса в эпоху двойной трансформации», — сказала г-жа Ле Хонг Туи Тиен.

Как корпорация, работающая в секторе моды и розничной торговли, IPPG понимает важность разнообразия. По словам г-жи Тьен, только когда в руководстве компании присутствует разнообразие, они могут полностью понять потребности клиентов, партнеров и сообщества.

Помимо внутренних усилий, г-жа Ле Хонг Туй Тиен подчеркнула важную роль координации между бизнесом, правительством и государственно-частными организациями. Женщина-генеральный директор считает, что необходимо разрабатывать программы обучения лидерству и мягким навыкам для женщин, помогая им быть уверенными и смелыми, чтобы противостоять всем вызовам.

«Чтобы продвигать женское лидерство, нам необходимо сотрудничество всех сторон. Это обязанность не только бизнеса, но и правительства и организаций, которые должны участвовать в формировании поколения женщин-лидеров, готовых адаптироваться ко всем изменениям», — поделилась г-жа Тьен.

Она также призвала бизнес интегрировать разнообразие и гендерное равенство в свои стратегии устойчивого развития. Конкретные планы действий и четкие бюджеты помогут достичь этой цели более эффективно.

«Давайте вместе построим будущее, в котором каждый сможет расти, вносить свой вклад и быть лидером. Это путь не только к достижению успеха в бизнесе, но и к созданию устойчивой ценности для общества», — подтвердила г-жа Ле Хонг Туи Тиен.

В конце своей речи г-жа Ле Хонг Туй Тиен процитировала известное высказывание бывшего премьер-министра Новой Зеландии: «Если вклад женщин в экономику и общество не будет реализован в полной мере, не только женщины не смогут реализовать свой потенциал, но и нация не сможет реализовать свой потенциал».

Лунный свет