Вечером 19 ноября компания Anphabe объявила результаты своего ежегодного опроса «Лучшие места для работы во Вьетнаме 2024», основанного на оценках 56 866 опытных сотрудников ведущих предприятий.

Соответственно, BIM Group входит в сотню крупнейших предприятий, заняв высокие места в ведущих отраслевых группах: 5-е место в группе «Недвижимость/Услуги в сфере недвижимости» и 5-е место в группе «Сельское хозяйство/Лесное хозяйство /Аквакультура».

картинка 1.jpg
Г-жа Ла Тхи Бич Туй - директор по персоналу BIM Group (третья слева) получила награду «Лучшее рабочее место во Вьетнаме 2024». Фото: BIM Group

Благодаря стратегии устойчивого развития, за последние 30 лет BIM Group использовала человеческие ресурсы как основной ресурс для преодоления трудностей и достижения успеха во многих областях. Признание наградой «Лучшее рабочее место во Вьетнаме 2024» является свидетельством выдающихся улучшений BIM Group в кадровой политике, способствующих созданию идеальной рабочей среды для ее сотрудников.

В 2024 году BIM Group реализовала ряд новаторских политик и стратегий в области кадровых ресурсов для привлечения талантов путем создания профессиональной рабочей среды, позволяющей сотрудникам развиваться вместе посредством обучения и творчества, поощряющей сотрудников смело думать, смело говорить, смело действовать и иметь возможность совершенствоваться, чтобы реализовывать и нести ответственность за свои предложения.

BIM Group также внедрила комплексную политику социального обеспечения с пятью основными группами социального обеспечения, включая: коллективное социальное обеспечение, медицинское социальное обеспечение, социальное обеспечение в виде благодарности и вознаграждения, социальное обеспечение для обеспечения баланса между работой и личной жизнью, социальное обеспечение для родственников и социальное обеспечение, ориентированное на семью, для поощрения вовлеченности и преданности сотрудников.

Слоган «Где знания становятся ценностью» отражает важность качества человеческих ресурсов для BIM Group. Группа постоянно разрабатывает и внедряет разнообразные и гибкие политики обучения для удовлетворения потребностей развития своих сотрудников в соответствии с каждой конкретной должностью. Программы обучения разрабатываются систематически и углубленно с четкой дорожной картой, помогая каждому человеку максимально использовать свои навыки и способности.

В BIM Group профессиональные занятия и различные формы обучения внедряются для того, чтобы гарантировать, что они подходят для целей обучения каждого сотрудника. Руководство и внутренние эксперты всегда готовы поделиться и поддержать сотрудников в соединении теории с практикой работы. В результате каждый человек не только развивает профессиональные способности, но и улучшает навыки решения проблем, принятия решений и эффективной работы в изменчивом рыночном контексте.

BIM Group также активно развивает молодую рабочую силу, продвигая сотрудничество с университетами, колледжами и профессиональными училищами по всей стране. В апреле 2024 года BIM Group подписала соглашение о сотрудничестве с Kien Giang Ethnic Boarding Vocational School, приняв первый класс студентов из числа этнических меньшинств для прохождения практики на Фукуоке.

В качестве одного из выдающихся мероприятий ESG BIM Group отдает приоритет использованию местной рабочей силы в проекте. В Ниньтхуане более 90% рабочих соляного завода являются местными рабочими, включая многих рабочих Чамов.

Благодаря разнообразным и многоотраслевым стратегиям привлечения талантов BIM Group открыла возможности карьерного роста для многих работников, привлекла таланты и обеспечила формирование устойчивых человеческих ресурсов.

Нгок Минь