Extinderea acoperirii asigurărilor de șomaj: Consolidarea plasei de siguranță

Asigurarea de șomaj este un regim care compensează parțial veniturile lucrătorilor atunci când aceștia își pierd locul de muncă, sprijină lucrătorii în formarea profesională, menține și caută locuri de muncă pe baza contribuțiilor la Fondul de asigurare de șomaj.

După mai bine de 16 ani de implementare, politica de asigurare pentru șomaj a devenit cu adevărat unul dintre pilonii importanți ai securității sociale.

Potrivit spuselor doamnei Le Thi Chi (din circumscripția Buon Ma Thuot), aceasta lucrează pentru o firmă din provincie de peste 8 ani. La începutul anului 2025, a decis să renunțe la locul de muncă și s-a adresat Centrului Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a finaliza procedurile necesare pentru a primi indemnizație de șomaj. După aproximativ 20 de zile, a completat cererea și a început să primească indemnizație de șomaj. Până în prezent, a primit 5 luni de indemnizație, în valoare de aproape 3 milioane VND/lună. Datorită acestor bani, viața ei este mai puțin dificilă în timp ce își caută un nou loc de muncă.

Personalul de asigurări sociale din Ea Kar se ocupă de beneficiile pentru participanți.

Domnul Nguyen Van Trung (sediul Ea Kao) a lucrat și el la o companie de construcții timp de peste 7 ani, așa că, atunci când și-a pierdut locul de muncă, a solicitat ajutor de șomaj în valoare de aproape 2,5 milioane VND/lună. Domnul Trung a declarat: „În timpul șomajului, primirea ajutorului, deși nu este mare, este practică și semnificativă pentru mine. Mai mult, în aceste luni de șomaj, am primit în continuare sprijin pentru a participa la asigurarea de sănătate , așa că mă simt foarte în siguranță.”

Conform datelor furnizate de Asigurările Sociale Dak Lak , la 31 iulie, în întreaga provincie erau 160.748 de persoane care participau la asigurarea de șomaj, iar în primele 7 luni ale anului, Asigurările Sociale provinciale au plătit indemnizații de șomaj pentru 9.682 de persoane, o creștere de 11% față de aceeași perioadă din 2024; au acordat sprijin pentru formarea profesională pentru 691 de persoane, o creștere de 26% față de aceeași perioadă din 2024.

Conform Legii privind ocuparea forței de muncă din 2013, polițele de asigurare de șomaj includ: indemnizații de șomaj; consiliere și sprijin pentru îndrumare în domeniul profesional; sprijin pentru formare profesională; formarea, promovarea și îmbunătățirea competențelor profesionale pentru menținerea locului de muncă al angajaților.

Indemnizația lunară de șomaj este egală cu 60% din salariul mediu lunar pentru cele 6 luni consecutive anterioare șomajului. Indemnizațiile de șomaj se stabilesc în funcție de numărul de luni de contribuții la asigurările de șomaj.

Mai exact, dacă plătiți asigurările sociale timp de 12 - 36 de luni, veți primi 3 luni de prestații; apoi, pentru fiecare 12 luni suplimentare de plată, veți primi încă o lună de prestații. Perioada maximă de prestații este de 12 luni.

Totuși, realitatea actuală este că, deși lucrătorii informali reprezintă peste 60% din forța de muncă a țării, aceștia încă nu au posibilitatea de a accesa această politică. Între timp, lucrătorii informali au adesea locuri de muncă instabile, venituri incerte și se află în afara „gardului” întreprinderilor.

Prin urmare, pentru ca polița de asigurare de șomaj să acopere grupul de muncă informală, Legea Ocupării Forței de Muncă din 2025 (în vigoare de la 1 ianuarie 2026), cu numeroase puncte noi legate de politica de asigurare de șomaj, contribuie la afirmarea umanității și la încurajarea lucrătorilor să participe.

Muncitori la o companie de confecții din provincie.

Mai exact, subiecții care participă la asigurarea de șomaj sunt extinși pentru a include: Salariații care lucrează în baza unor contracte de muncă cu o durată de la 1 lună la mai puțin de 3 luni; angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă cu fracțiune de normă al căror salariu lunar este egal sau mai mare decât cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale, conform Legii asigurărilor sociale din 2024. Subiecții care participă la asigurarea de șomaj acoperă toate cazurile de acorduri cu alte denumiri, dar al căror conținut indică munca plătită și conducerea, operarea și supravegherea de către o parte și alți subiecți care primesc salarii...

Astfel, comparativ cu vechea reglementare care acoperea doar contractele de peste 3 luni, noua lege a scurtat perioada minimă a contractului la 1 lună și a extins-o la alte locuri de muncă plătite. Aceasta înseamnă că un număr mare de lucrători cu contracte pe termen scurt sau cei care lucrează fără un loc de muncă formal vor fi obligați să plătească indemnizație de șomaj începând cu 2026, contribuind la o creștere semnificativă a numărului de participanți față de perioada anterioară, precum și vizând reducerea dificultăților pentru șomeri.

Sursă: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/