Formarea urgentă a resurselor umane pentru energia nucleară

(LĐXH) - La sfârșitul lunii noiembrie 2024, Guvernul Central, Adunarea Națională și Guvernul au convenit asupra politicii de reluare a programului de energie nucleară și a proiectului de energie nucleară Ninh Thuan .

Cu toate acestea, industria nucleară din Vietnam se confruntă cu o lipsă gravă de resurse umane, atât cantitativ, cât și calitativ.

Potrivit viceministrului Industriei și Comerțului, Nguyen Sinh Nhat Tan, pentru a asigura transferul de tehnologie, operarea, întreținerea și mentenanța în siguranță a unei centrale nucleare, sunt necesare aproximativ 1.200 de persoane cu diplomă universitară.

În plus, există o nevoie de numeroase resurse umane legate de domenii specializate ale industriei nucleare, cum ar fi controlul siguranței radioactive, managementul de proiect, conducerea centralei, operarea și întreținerea reactoarelor și sprijinirea altor servicii.

Dezvoltarea energiei nucleare asigură securitatea energetică.

În general, atunci când sunt operate ambele proiecte de centrale nucleare Ninh Thuan 1 și Ninh Thuan 2, cu o capacitate totală de 4.000 MW, necesarul corespunzător de resurse umane va fi de 2.400 de persoane.

În plus, experiența unor țări cu industrii nucleare dezvoltate arată că, pe lângă resursele umane care deservesc direct centralele nucleare menționate mai sus, sunt necesare aproximativ 350 de persoane cu masterat și doctorat în drept și reglementări nucleare, experți în cercetare și dezvoltare (experți în cercetare și dezvoltare), experți în ciclul combustibilului... pentru a deservi cercetarea, managementul, operarea, exploatarea și asigurarea siguranței centralelor nucleare.

Resursele umane pentru energia nucleară sunt împărțite în 3 grupuri: grupul responsabil cu managementul de stat; grupul legat de cercetarea științifică ; grupul legat de exploatarea directă a centralei.

„Vietnam trebuie să ia în considerare și resursele provenite de la experți, atât interni, cât și străini, pentru a deservi nu doar centralele nucleare, ci și proiectele de energie regenerabilă”, a declarat ministrul adjunct al Industriei și Comerțului.

Astfel, se poate observa că cererea de resurse umane în domeniul energiei nucleare este foarte mare, dar în prezent industria nucleară vietnameză se confruntă cu o lipsă serioasă de resurse umane, atât cantitativ, cât și calitativ.

Profesorul asociat, Dr. Dinh Van Chau, rector al Universității de Electricitate, a declarat că în urmă cu 15 ani, conform proiectului de la acea vreme, Universitatea de Electricitate era una dintre cele 6 instituții de formare care participau și organizau implementarea activităților de formare pentru inginerii din domeniul energiei nucleare.

Până în 2018, aceasta se transformase într-o specializare separată în inginerie nucleară pentru facultate. În prezent, Universitatea de Energie Electrică a format aproximativ 188 de ingineri în industria energiei nucleare. Cu toate acestea, mulți dintre acești studenți au trecut la alte profesii, în timp ce unii rămân în străinătate pentru a studia.

Conform raportului EVN, din 2017 până în 2017 (înainte de oprirea politicii de investiții pentru Proiectul Nuclear de Energie Ninh Thuan), 429 de studenți au fost trimiși de Ministerul Educației și Formării Profesionale să studieze specializări legate de energia nucleară la universități din Federația Rusă, dintre care 80 de studenți erau din Ninh Thuan.

Pe lângă acestea, EVN a trimis un total de 31 de studenți să studieze specializări legate de energia nucleară, a trimis o clasă de bază de 24 de ingineri să se instruiască în Japonia și a colaborat cu ROSATOM pentru a dezvolta un plan detaliat de instruire pentru Proiectul de Energie Nucleară Ninh Thuan 1.

În prezent, nu există documente statistice și de analiză specifice privind situația actuală a resurselor umane calificate menționate mai sus, dar, în general, doar câteva dintre resursele umane menționate mai sus lucrează în prezent la EVN, în timp ce majoritatea lucrează în străinătate sau se mută în alte industrii și profesii.

Pentru a dezvolta resursele umane în știință și tehnologie care să deservească programul de energie nucleară, potrivit ministrului Industriei și Comerțului, Nguyen Hong Dien, în perioada următoare este necesar să se anticipeze urgent cererea și amploarea domeniilor specializate care necesită formare în primul trimestru al anului 2025.

În al doilea trimestru, este necesar să se evalueze capacitatea unităților de cercetare și formare din interiorul și din afara sectorului industrial și comercial de a forma resurse umane pentru dezvoltarea energiei nucleare și a ecosistemului energiei nucleare din Vietnam. În același timp, se recomandă ca aceste unități să se înregistreze la autoritatea competentă pentru a li se atribui obiective de formare și dezvoltare a resurselor umane.

În plus, se recomandă autorităților competente să emită mecanisme și politici pentru a sprijini centrele de formare și resursele umane instruite în domeniul energiei nucleare; mecanisme și politici pentru lucrătorii care lucrează la centralele nucleare.

Instituțiile de formare trebuie să își cerceteze și să își revizuiască propria capacitate de a se înregistra pentru a deschide coduri de formare, de a dezvolta programe și programe de învățământ pentru lectori și de a investi în facilități și echipamente tehnice. În același timp, trebuie implementate urgent programe de cooperare internațională în domeniul formării și dezvoltării resurselor umane pentru energia nucleară a Vietnamului.

Potrivit Dr. Tran Chi Thanh, directorul Institutului de Energie Atomică din Vietnam (Ministerul Științei și Tehnologiei), este necesară construirea treptată a unei echipe de autorități de reglementare nucleară cu calificări solide și experiență practică.

Aceste persoane pot fi trimise să studieze și să lucreze la centrale nucleare din alte țări pentru a dobândi o înțelegere profundă a problemelor de siguranță, a prezice riscurile... și, prin urmare, a dezvolta reglementări pentru funcționarea în siguranță a centralelor nucleare.

„Pentru a avea o echipă de experți de top în energia nucleară, Vietnamul trebuie să aibă un program național de cercetare axat pe problemele legate de energia nucleară. În același timp, trebuie să dezvolte un plan național de formare a resurselor umane la diferite niveluri, în mod cuprinzător, complet și eficient”, a subliniat dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Ziarul Muncii și Afacerilor Sociale nr. 8

Sursă: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm