Trimestrul I: Cererea de recrutare a crescut din cauza deficitului de forță de muncă locală

(LĐXH) - Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale prevede că, după Tet, piața muncii va înregistra fluctuații, deoarece unii lucrători s-ar putea să nu se mai întoarcă din cauza schimbărilor de loc de muncă sau a schimbărilor de reședință.

Aceasta duce la o lipsă temporară de forță de muncă locală, iar nevoia de recrutare a personalului nou în primul trimestru va crește, în special în sectoarele industriei prelucrătoare și al serviciilor.

Încetarea colectivă a activității a scăzut cu 50% față de anul trecut.

Se prognozează că sectoarele industriei prelucrătoare și serviciilor vor avea o lipsă locală de forță de muncă în primul trimestru.

În ceea ce privește informațiile privind situația forței de muncă și a ocupării forței de muncă în timpul Anului Nou Lunar 2025, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a declarat că, înainte de Tet, întreprinderile aveau o cerere mare de recrutare a lucrătorilor sezonieri datorită creșterii producției pentru a satisface nevoile din timpul zilei.

În orașul Ho Și Min, cererea estimată pentru recrutarea forței de muncă înainte de Tet este de 28.525 de locuri de muncă, concentrate în principal în sectorul comerțului și serviciilor, reprezentând aproape 70%.

Majoritatea companiilor încearcă să mențină sau să crească bonusurile Tet pentru a-și păstra angajații, în timp ce mulți lucrători din alte provincii se întorc acasă mai devreme, ceea ce poate duce, de asemenea, la o lipsă locală de forță de muncă. Cu toate acestea, există încă cazuri în care companiile întârzie plata salariilor și a bonusurilor de 13 luni, ceea ce cauzează dificultăți angajaților.

În timpul sărbătorii Tet, companiile au implementat numeroase politici și beneficii pentru a sprijini angajații, în special bonusuri de Anul Nou Lunar și bonusuri de Anul Nou. Unele companii susțin cazarea temporară și cheltuielile de călătorie pentru ca angajații să se întoarcă acasă de Tet.

În plus, afacerile au și alte beneficii, cum ar fi cadouri în bani, cadouri de Tet sau bonusuri salariale la a 13-a lună, precum și asigurarea drepturilor și crearea celor mai bune condiții pentru ca angajații să sărbătorească Tet.

Confederația Generală a Muncii din Vietnam a organizat programul „Trenul Sindical - Primăvara 2025” pentru a sprijini achiziționarea de bilete de tren dus-întors pentru 1.750 de membri de sindicat și lucrători din provinciile sudice spre nord; a sprijinit zborul sindical pentru a aduce 400 de lucrători înapoi în orașul lor natal, cu două rute: Ho Chi Minh City - Hanoi și Ho Chi Minh City - Vinh.

Întreruperile colective de muncă au scăzut semnificativ. Potrivit Confederației Generale a Muncii, întreruperile colective de muncă înainte de Anul Nou Lunar 2025 au scăzut cu 50% față de anul precedent, cu 7 cazuri în ultimele 2 luni ale anului 2024. Acest lucru reflectă eficacitatea activităților de îngrijire a lucrătorilor în timpul sărbătorii Tet.

Întreprinderile au discutat proactiv salariile și bonusurile din timp și s-au coordonat cu sindicatele pentru a organiza programe practice, contribuind la reducerea conflictelor și la păstrarea lucrătorilor.

Unele parcuri industriale din Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong... au mii de muncitori care lucrează prin intermediul Tet. Unele proiecte naționale cheie, cum ar fi Aeroportul Long Thanh, autostrăzile expres din sud, proiectele energetice... mențin în continuare o atmosferă de lucru urgentă, prin intermediul Tet.

Muncitorilor și muncitorilor li se permite să sărbătorească Tet pe șantier, în conformitate cu instrucțiunile Primului Ministru din Dispeceratul Oficial nr. 06/CD-TTg din 25 ianuarie 2025.

Riscul deficitului de forță de muncă locală în primul trimestru

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale preconizează că, după Tet, piața muncii va înregistra fluctuații care vor duce la o lipsă temporară de forță de muncă la nivel local. Cu toate acestea, întreprinderile au adesea politici proactive de „reținere” a angajaților și de îmbunătățire a beneficiilor pentru a minimiza fluctuațiile de personal după Tet.

În plus, un număr mare de lucrători din sectorul public, în urma planului de reorganizare și eficientizare a aparatului de stat, vor participa la piața muncii, creând presiune asupra conectării acestor subiecți la locul de muncă.

În fața situației menționate mai sus, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a declarat că, pentru a asigura o forță de muncă stabilă după Tet, agențiile de stat în domeniul ocupării forței de muncă trebuie să se concentreze pe înțelegerea proactivă a situației muncii și a ocupării forței de muncă din zonă; în același timp, să consolideze informațiile despre piața muncii și să conecteze cererea și oferta de forță de muncă prin activități precum creșterea frecvenței organizării târgurilor de locuri de muncă și a sesiunilor online care să conecteze localitățile.

Până în 2025, se preconizează că piața muncii își va reveni, însă provocările în domeniul forței de muncă și al ocupării forței de muncă merg mână în mână cu asigurarea securității sociale.

Agențiile de management de stat au propus numeroase soluții pentru dezvoltarea pieței muncii și conectarea cererii și ofertei de forță de muncă, cum ar fi: construirea și perfecționarea sistemului informațional al pieței muncii, a bazei de date privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă; conectarea și reglementarea eficientă a cererii și ofertei de forță de muncă, încurajarea creării de locuri de muncă atât în ​​sectorul public, cât și în cel privat și sprijinirea lucrătorilor în găsirea și schimbarea locurilor de muncă care se potrivesc abilităților și punctelor lor forte.

În același timp, implementarea sincronă și eficientă a politicilor, programelor și proiectelor privind sprijinirea ocupării forței de muncă pe piața internă; îmbunătățirea eficienței creditării către Fondul Național pentru Ocuparea Forței de Muncă; concentrarea pe crearea de locuri de muncă pentru tineri, lucrătorii de vârstă mijlocie, lucrătorii defavorizați și lucrătoarele;

În plus, îmbunătățirea capacității și promovarea previzării cererii de forță de muncă și a nevoilor de formare profesională ale întreprinderilor în ceea ce privește cantitatea, calitatea, structura industriei și calificările lucrătorilor.

O altă soluție propusă de Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este stabilizarea și menținerea piețelor tradiționale ale muncii din străinătate, dezvoltarea și extinderea piețelor cu venituri ridicate, potrivite pentru calificările și competențele lucrătorilor vietnamezi...

Ha Phuong

Ziarul Muncii și Afacerilor Sociale nr. 15

Sursă: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm