Îmbunătățirea competențelor forței de muncă este cheia prosperității Vietnamului

Ministrul Dao Ngoc Dung a declarat că îmbunătățirea competențelor lucrătorilor este cheia prosperității Vietnamului. În special, îmbunătățirea calității învățământului profesional și atragerea cooperării întreprinderilor vor crea un progres semnificativ.

Ministrul Dao Ngoc Dung și delegația, împreună cu liderii provinciei Nghe An, au vizitat fabrica de confecții Minh Anh - Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Oportunitățile se împletesc cu provocările

Potrivit experților, pentru a ne pregăti pe deplin pentru noua eră, era oportunităților pentru Vietnam de a crește productivitatea muncii, este necesar să avem politici sincrone chiar acum pentru a îmbunătăți calitatea educației și a spori calitatea forței de muncă pentru a satisface nevoile vremurilor.

Noul an 2025 a închis oficial o pagină. Privind în urmă la anul trecut, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este plin de încredere și mândrie pentru finalizarea cu succes a programelor de lucru ale Guvernului .

Unul dintre punctele notabile ale Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale în elaborarea politicilor legislative este faptul că Adunarea Națională a adoptat Legea privind asigurările sociale, iar Adunarea Națională examinează proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată). La cea de-a 8-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale, proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată) a fost foarte apreciat de mulți experți datorită modificărilor majore aduse, creând condiții pentru promovarea dezvoltării pieței muncii, ajutând lucrătorii să aibă locuri de muncă stabile.

Potrivit domnului Dao Ngoc Dung, ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, această Lege revizuită privind ocuparea forței de muncă este foarte necesară pentru a instituționaliza politicile și directivele partidului, a asigura consecvența, unitatea și adecvarea sistemului juridic sub conducerea și reglementarea statului; a satisface nevoile dezvoltării socio-economice; a fi în concordanță cu angajamentele internaționale la care Vietnamul participă, a contribui la promovarea dezvoltării pieței muncii, pentru a asigura ocuparea forței de muncă durabile pentru toți lucrătorii.

Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificat) are o serie de modificări și completări majore cu 4 grupe de politici: Management flexibil, eficient, modern, durabil, integrat și concentrat al pieței muncii; Perfecționarea politicii de asigurare de șomaj ca instrument de management al pieței muncii; Dezvoltarea competențelor profesionale, îmbunătățirea calității resurselor umane; Promovarea creării de locuri de muncă durabile.

Acestea sunt fundamente politice solide pentru dezvoltarea unei forțe de muncă puternice, atât din punct de vedere calitativ, cât și cantitativ.

În ceea ce privește calitatea formării resurselor umane în contextul Industriei 4.0, directorul Institutului de Știința Muncii și Afaceri Sociale (Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale), Dr. Dao Quang Vinh, a declarat că fiecare Revoluție Industrială (RI) care are loc duce la schimbări puternice în structura resurselor umane și a ocupării forței de muncă.

Și, la fel ca cele trei revoluții industriale anterioare, a 4-a Revoluție Industrială are potențialul de a aduce numeroase beneficii lucrătorilor prin creșterea productivității muncii, ducând la creșterea veniturilor, crearea a numeroase produse și servicii noi care să contribuie la îmbunătățirea calității vieții și, mai ales, deschiderea pieței muncii, creând numeroase locuri de muncă noi.

Economiștii consideră că a patra revoluție industrială, odată cu apariția tehnologiei avansate, a mașinilor inteligente, a roboților cu inteligență artificială etc., va avea un impact major asupra pieței muncii și a ocupării forței de muncă din multe perspective diferite. Impactul celei de-a patra revoluții industriale asupra ocupării forței de muncă va fi o trecere de la producția bazată pe forță de muncă la cea bazată pe cunoștințe și tehnologie.

Conform Națiunilor Unite, aproximativ 75% din forța de muncă mondială și-ar putea pierde locul de muncă în următoarele câteva decenii. Un alt studiu realizat de Organizația Internațională a Muncii (OIM) a constatat că aproximativ 56% dintre lucrătorii din cinci țări din Asia de Sud-Est riscă să își piardă locul de muncă din cauza roboților. Vietnamul este una dintre țările cele mai afectate de a 4-a Revoluție Industrială.

OIM avertizează că, în următorii 10 ani, aproximativ 70% din locurile de muncă din industriile care angajează multă forță de muncă necalificată în Vietnam, cum ar fi încălțămintea, asamblarea de produse electronice, prelucrarea fructelor de mare, serviciile de vânzare cu amănuntul (doar în industria textilă, aproximativ 86%)... prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite cu utilaje și echipamente moderne.

În Vietnam, a 4-a Revoluție Industrială, bazată pe tehnologie și inginerie, a adus oportunități și provocări semnificative pentru dezvoltarea pieței muncii.

Conform Biroului General de Statistică, populația Vietnamului este în prezent de peste 95 de milioane de locuitori și se află în perioada de aur a populației; resursele umane sunt destul de abundente, iar forța de muncă este tânără, dinamică și poate accesa rapid noile tehnologii. Acesta este unul dintre avantajele pentru piața muncii vietnameză în noua eră.

În plus, este necesară dobândirea mai multor abilități și calificări în aplicarea tehnologiei informației, abilități non-tehnice, cum ar fi autogestionarea și autoorganizarea, abilități de comunicare, interacțiune și rezolvarea problemelor, managementul de proiect... Acestea sunt abilități foarte importante pentru lucrătorii din noua eră.

Ministrul Dao Ngoc Dung vizitează și discută cu lucrătorii din industria cărbunelui (Foto: Tong Giap).

Competențele sunt văzute ca noua monedă de schimb a pieței globale a muncii.

Ministrul Dao Ngoc Dung a declarat că îmbunătățirea competențelor lucrătorilor este cheia prosperității Vietnamului. În special, îmbunătățirea calității învățământului profesional (VET) este un factor decisiv pentru a avea o forță de muncă cu competențe adecvate; atragerea participării și a parteneriatului cu mediul de afaceri este o soluție inovatoare.

Potrivit ministrului Dao Ngoc Dung, un studiu recent arată că, în următorii 10-15 ani, aproximativ 1/3 din locurile de muncă actuale se vor schimba din cauza impactului tehnologiei informației, roboților, automatizării și inteligenței artificiale (IA); aproximativ 40% din forța de muncă globală nu va avea competențele adecvate pentru locurile de muncă.

„Dar dacă țările se concentrează pe dezvoltarea competențelor lucrătorilor, punând oamenii în centrul atenției, acestea pot stimula creșterea PIB-ului cu până la 2%. Competențele sunt considerate chiar noua monedă a pieței globale a muncii”, a declarat ministrul Dung.

Ministrul Dao Ngoc Dung a subliniat, de asemenea, că, deși deficitul de forță de muncă calificată este o provocare globală majoră, acesta reprezintă o oportunitate pentru tineri, cei sănătoși, entuziaști, au vise și ambiții de a se ridica la înălțimea tehnologiei, de a stăpâni viața și de a contribui la dezvoltarea lumii.

Conducătorii Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale au afirmat că tinerii sunt atât ținta, cât și forța motrice, dar și pârghia pentru îmbunătățirea competențelor lucrătorilor vietnamezi, creând astfel o productivitate remarcabilă a muncii, sporind competitivitatea națională, ajutând Vietnamul să scape de capcana veniturilor medii și să se dezvolte puternic în viitor.

În ceea ce privește mediul de afaceri, ministrul a apreciat participarea proactivă a acestora prin ceremoniile de semnare a acordurilor de cooperare în domeniul formării profesionale cu școlile profesionale. Cu toate acestea, pentru a avea o cooperare substanțială și eficientă și abilități de lucru înalte după absolvire, mediul de afaceri trebuie să se coordoneze îndeaproape cu școlile de la etapa de recrutare, dezvoltarea programului, până la organizarea formării și primirea studenților după absolvire.

Ministrul Dao Ngoc Dung a spus că în Germania, Franța, Noua Zeelandă, Australia și România, întreprinderile trebuie să își organizeze singure formarea profesională. Însă, în Vietnam, statul oferă formare pentru întreprinderi.

„Prin urmare, întreprinderile trebuie să vadă acest lucru ca pe o oportunitate și să coopereze cu școlile pentru a investi capital inițial în comunitate. Pe termen lung, beneficiarii sunt întreprinderile”, a spus el, adăugând că este necesar să se implementeze două „școli” în paralel. O școală cu profesori, săli de curs și săli de repetiții, așa cum este acum. A doua este ca fiecare întreprindere să fie o școală profesională.

Pentru a atinge acest obiectiv, potrivit ministrului Dao Ngoc Dung, sectorul învățământului profesional din Vietnam va deveni o formă de formare duală, iar competențele forței de muncă vietnameze vor fi o sursă bună de resurse umane, nu în afara nevoilor întreprinderilor, nu în afara cerințelor pentru noi descoperiri în era dezvoltării naționale.

Sursă: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm